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張福全:職場中神一般存在的大佬們

壓力管理

2016-01-20 48542

一般來說，在職場中，能稱得上大佬的，職位都不會(huì)低，他們要么是一個(gè)分公司的總，要么是副總，要么是總監(jiān)，要么是部門總。能坐到這位置的，要么能力很厲害，要么關(guān)系很厲害，要么嘴巴很厲害。

本文“神一般的職場大佬”是貶義，不包括能力很厲害的那一類。

50人以下的小公司，人際關(guān)系不會(huì)復(fù)雜到哪兒去，就算是老板，也稱不上大佬。我這里分析的“神一般的大佬”一般指500人以上公司的神一般存在的大佬們。遇到這些人，如果不想辭職，就只能與之周旋了。周旋的好，他們也會(huì)提拔你，周旋的不好，被干掉只能認(rèn)命。

關(guān)系很厲害這個(gè)不用解釋，一般無外乎幾種：和老板是親戚關(guān)系或裙帶關(guān)系或不正當(dāng)男女關(guān)系。這些人中不乏有很多能力很強(qiáng)力挽狂瀾的人，也有很多人存在的意義就是給下面的人添堵。這樣的人，或許你內(nèi)心瞧不起他們，卻不得不表面上對(duì)之恭恭敬敬——不然先離開公司的一般都是你。

職場人一般分為四種類型：

有一百分能力表現(xiàn)出一百分能力的（或者更高）；

有一百分能力表現(xiàn)出八十分能力的（或者更低）；

有八十分能力（或者更低）表現(xiàn)出一百分能力的（或者更高）；

有八十分能力（或者更低）表現(xiàn)出六十分能力的（或者更低）。

第一種不用說，升職快很正常，第二種需要伯樂，第四種就不要天天幻想升職了，除非真的是天將降大任于斯人也。這里“嘴巴很厲害”指的是第三種，這種人升職快死的也快，也可能公司太大，領(lǐng)導(dǎo)看不見，根本死不了。這種人在位就是“神一般的大佬”，通常都習(xí)慣折騰死人不償命，因?yàn)樗麄兺ǔＳ懈鼜?qiáng)烈的權(quán)利欲。

神一般的大佬一般有這樣四種存在形式：

一、外行指導(dǎo)專業(yè)。

這種人最讓人無語了，你照著他說的做吧，后果可以想象，不出問題是不可能的，出問題責(zé)任是你擔(dān)。不照著做吧，你毀了他的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，小心給你小鞋穿。不過好在這類人大都有自知之明，看起來很張狂但一般都心虛，你只要不硬碰硬，一切還是有商量余地的。

兩條措施：

1、你說服力很強(qiáng)同時(shí)也愿意跟他說就委婉把你的專業(yè)跟他講清楚，方式正確一般他還是能接受的；

2、如果你懶得浪費(fèi)這火星時(shí)間，或者你根本講不明白（可能是你講不好也可能是他聽不懂），那就陽奉陰違吧！

別忘記一定要頂住壓力最后一秒交活兒，不然他還是能折騰死你。

——對(duì)客戶里外行指導(dǎo)專業(yè)的神一般的大佬們，以上方法也適用。

二、為立威故意折騰人。

安排一堆莫名其妙的工作給你，即不說要求，也不講方法，也可能一點(diǎn)技術(shù)含量都沒有，就是要的很急。

這種人，唯一對(duì)付他的方式就是裝出一副很忙的樣子，他來找你，就說“哎呀我還有什么什么沒弄完”，他說你工作能力差，那就讓他說好了，當(dāng)沒聽見。只要你自己拎得清重點(diǎn)和非重點(diǎn)，大事不含糊就好。萬一因此被排擠掉，就認(rèn)命，沒什么好講。

三、同一種管理方法用于所有人。