相信每個(gè)人都有參加求職面試的經(jīng)歷，有的面試讓你信心滿(mǎn)滿(mǎn)，堅(jiān)信你就是這個(gè)職位的完美人選，但最終并沒(méi)有等來(lái)入職通知；有的面試讓你沮喪至極，甚至懷疑自己的能力；有的則讓你覺(jué)得是在浪費(fèi)寶貴的時(shí)間。其實(shí)，根據(jù)面試的表現(xiàn)就可以判斷出求職的成功率有多少，一起來(lái)了解一下吧。
1、心理素質(zhì)要過(guò)硬
面試其實(shí)就是一場(chǎng)博弈，面試時(shí)心理素質(zhì)要好，不慌不忙、沉著冷靜，要展現(xiàn)出舉止大方、有禮貌、職業(yè)干練的形象，這樣會(huì)讓面試官覺(jué)得你是個(gè)成熟、穩(wěn)重而且有職業(yè)素養(yǎng)的人。英國(guó)人力資源專(zhuān)家David表示，在面試過(guò)程中表現(xiàn)得精神飽滿(mǎn)、自信、冷靜的求職者比意志消沉、無(wú)精打采的求職者獲得工作的機(jī)會(huì)高出85%以上。
2、語(yǔ)言表達(dá)要清楚
面試官提出的問(wèn)題多與過(guò)去的經(jīng)歷有關(guān)，其實(shí)面試官真正在意的或感興趣的并不是你的過(guò)去，而是希望通過(guò)了解以前的經(jīng)歷來(lái)判斷你未來(lái)的表現(xiàn)，所以在回答問(wèn)題之前應(yīng)該組織好語(yǔ)言，回答問(wèn)題的技巧有很多，面試之前可以學(xué)習(xí)一下如何回答問(wèn)題。還應(yīng)該注意的是不要表現(xiàn)出你迫切需要這份工作，要讓面試官覺(jué)得這家公司并不是你唯一的選擇，但也要表現(xiàn)出你有加入公司的意愿和興趣。
3、談話(huà)時(shí)間要掌握
面試時(shí)要掌握好面試官和求職者談話(huà)時(shí)間的比例。美國(guó)職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家的一項(xiàng)研究結(jié)果表明，求職者回答每個(gè)問(wèn)題的時(shí)間應(yīng)該控制在30秒至2分鐘之間，時(shí)間太短或太長(zhǎng)都會(huì)讓面試官產(chǎn)生厭惡感。如果整個(gè)面試過(guò)程中面試官或求職者的講話(huà)時(shí)間達(dá)到70%或更多，那么這場(chǎng)面試失敗的可能性會(huì)達(dá)到95%以上。如果雙方講話(huà)的時(shí)間比例接近50%-50%，那么求職者很有可能已經(jīng)得到了這份工作。
4、重要信息要觀察
面試官不會(huì)向求職者介紹公司的企業(yè)文化或內(nèi)部情況，但是聰明的求職者應(yīng)該觀察一下其他員工，比如他們的工作狀態(tài)如何，因?yàn)樗麄儸F(xiàn)在的工作狀態(tài)很可能就是你進(jìn)入公司以后的狀態(tài)；留意一下他們的著裝，如果他們的衣著精致考究，說(shuō)明這家公司很在意員工形象；或者請(qǐng)教面試官公司是否定期組織員工參加活動(dòng)，如果有，說(shuō)明這家公司比較在乎員工的感受，比較有人情味，這在商業(yè)化的環(huán)境中實(shí)為難得。
5、前途、錢(qián)途可兼得
一般情況下，面試進(jìn)行到尾聲的時(shí)候，面試官會(huì)提出最敏感的問(wèn)題：薪資。他們通常不喜歡求職者給出一個(gè)具體數(shù)字，而是更喜歡得到一個(gè)薪資范圍。如果你覺(jué)得這家公司的其它方面都比較符合你的要求，唯一不足的是工資水平，建議你跟面試官了解一下公司的升職加薪制度，如果你覺(jué)得在這家公司會(huì)有前途，那么暫時(shí)降低一些要求也是值得的，畢竟人要著眼于未來(lái)。
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