鐵軍團隊打造之六大軍魂 軍魂： 服從 責任 榮譽 合理要求是鍛煉 不合理要求是磨練 無理要求是錘煉 1.態(tài)度決定一切 只要改變你的態(tài)度，就會改變你的人生 態(tài)度是個奇妙的東西，它會產生神奇的力量。 積極的人生心態(tài)： 可以幫助我們戰(zhàn)勝自卑和恐懼， 可以幫助我們克服惰性， 可以發(fā)掘自己的潛能， 可以提高工作的質量和效率。 2.不是不可能——找方法不找借口 21天重塑習慣: 借助快樂基金， 塑造不說不可能的習慣 面對目標，不說不可能 3.對目標的執(zhí)著，將達成目標當成習慣 英國前首相丘吉爾： 堅持到底、永不放棄！ 養(yǎng)成達成目標的習慣 步驟一：適度降低難度，是團隊易于達成，增加員工的自信心。 步驟二：逐步增加難度，讓員工通過努力也能達成，增加員工的抗壓力，和對較高目標的適應能力。 步驟三：給團隊制定一個看似不可能完成的目標，挖掘員工的潛能，挑戰(zhàn)高難度的目標。 4.一開始就沖刺 可怕的拖延癥 贏在起跑線上 5.執(zhí)行是鐵，服從是鋼 如何執(zhí)行？ 首先是找對人 （制度+流程+檢查）*堅持的平方 對于員工：簡單、聽話、照做 6.團隊榮譽高于一切 如何訓練員工將團隊榮譽看得高于一切？ 如果某一個員工犯錯，讓整個團隊接受懲罰，主管是雙倍的懲罰。 人性的弱點：不愿看到別人替自己的過錯買單。