過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間，朋友圈和微信圈，做直銷(xiāo)與微商的，宣傳產(chǎn)品和賣(mài)東西的時(shí)候，總是習(xí)慣性將男人貶低，或?qū)⒛硺O少數(shù)男人不好表現(xiàn)說(shuō)事，不是所有男人都這樣！我們的社會(huì)需要和諧，需要家庭和諧，需要正能量，經(jīng)常發(fā)這樣的微信，不知您家的男人如何想！不要走極端！看待事物需要辨證的看待。

員工在炒公司魷魚(yú)之前，很可能，先炒上司魷魚(yú)，盡管員工辭職理由是多少合理與公司及上司無(wú)關(guān)，這些不過(guò)是些托詞，管理者一定清醒自我反省！

管理者與員工，就好比司機(jī)與乘客，乘客可以低頭族玩手機(jī)及胡鬧、傳播小道消息、抱怨他人等，司機(jī)不可以，司機(jī)胡鬧，整車(chē)人全部完蛋，管理者胡鬧、整天抱怨他人、搞不清自己角色和位置，組織就要完蛋！

人的一生，有很多沿途風(fēng)光，可欣賞，不可留戀，人的一生也有很多曲折，可反省自己，不可執(zhí)著！

員工和老板，不在一個(gè)層次上，角色不同，老板應(yīng)做好老板的事，員工應(yīng)做好員工的事。人生最大的痛苦莫過(guò)于當(dāng)了老板，還是員工的思維、境界、層次，當(dāng)了普通員工，操著老板的心，總覺(jué)得老板有問(wèn)題是壞人。企業(yè)和社會(huì)本質(zhì)上每人做好自己的角色，管好自己，自然井然有序。

很多人在面對(duì)客戶、朋友、同事的錯(cuò)誤和個(gè)人缺點(diǎn)，能包容、能尊重，但對(duì)于妻子、家人的缺點(diǎn)及錯(cuò)誤，也有可能只是一些個(gè)性罷了，他就不能包容差異、極不尊重親人。他有可能說(shuō)，對(duì)客戶是沒(méi)有辦法。事實(shí)上，對(duì)一個(gè)人來(lái)說(shuō)，這是雙重標(biāo)準(zhǔn)，雙重標(biāo)準(zhǔn)的本質(zhì)是扭曲的心態(tài)及心理！

每個(gè)人都有自己執(zhí)著想法和做法，遇到一個(gè)同樣執(zhí)著的人，做不到寬容和尊重，沖突在所難免，放下即快樂(lè)！

知人性才能為善，不知人性的真善美是傷害！知人性才能將您的真善美發(fā)揮到對(duì)方可接受的程度！

透過(guò)經(jīng)典、語(yǔ)言、文字而知道的稱為學(xué)者，親身體驗(yàn)了道的叫做行者。學(xué)者教人以知識(shí)，行者育人以道德。知識(shí)淵博者易取寵，道德醇厚者天人師。

萬(wàn)行法師言教：作為領(lǐng)導(dǎo)，接受手下的建議是很痛苦的。因?yàn)榻邮芫鸵馕吨穸俗约?，否定了自己就意味著失去了自我。?duì)人而言，沒(méi)有比失去自我更痛苦的。所以領(lǐng)導(dǎo)容易犯一個(gè)毛病，無(wú)論下屬的想法好不好，對(duì)不對(duì)，他聽(tīng)不出去，總是專(zhuān)橫霸道地說(shuō)：就按我說(shuō)的去做！

一個(gè)人成為成年人之后，知識(shí)、技能是可以教、可以學(xué)，而德行、修養(yǎng)、品格是很難教、也很難學(xué)，所以，未成年人的教育重點(diǎn)是品德教育，為人父母責(zé)任重大？

法、侶、財(cái)、地，成功之要素！缺一不可。

領(lǐng)導(dǎo)重要的是德行、修養(yǎng)、格局、包容。有了這些，沒(méi)有能力及知識(shí)沒(méi)關(guān)系，有能力及知識(shí)的人自然會(huì)過(guò)來(lái)幫你。這叫領(lǐng)導(dǎo)的聚人能力！

人的內(nèi)在幸福應(yīng)建立在內(nèi)在信仰、正確價(jià)值觀如寬容、感恩、知足等之上，而不能依賴他人的對(duì)待你的態(tài)度及反應(yīng)之上。因?yàn)榫退隳銥樯?，也有人說(shuō)是有目的。人生成長(zhǎng)過(guò)程中，獨(dú)立人格和正確信仰、價(jià)值觀的培養(yǎng)由為重要，佛道儒均強(qiáng)調(diào)正念護(hù)持，不為外界不良現(xiàn)象而動(dòng)心，退失道心！

人為何沒(méi)有能量，醫(yī)家說(shuō)，通者不痛，痛者不通，不通就生病，通過(guò)生病調(diào)整身心。要想能量滿滿，身體血管、淋巴、經(jīng)絡(luò)通暢，內(nèi)心所想、所思、所念通暢無(wú)阻，而后，身心合一，人與事合一，自然能量滿滿！