人對未知事物皆有恐懼心理，你要想到，如果恐懼到自卑而不前行，機(jī)會永遠(yuǎn)與你無緣。而自我狂妄之人，也許還有機(jī)會成功，社會這種自我狂妄之人短暫成功之人是很多的。我們要相信相比自大自我之人，我們應(yīng)更有信心做好自己的事業(yè)！

修道、立業(yè)、不自惑一直在修煉！傳道、授業(yè)、解惑一直是追求目標(biāo)！爭做合格的師者！明師！

在工作生活中修行；在工作生活中修行。 你的工作生活環(huán)境就是你的道場；借人煉心；歷事煉性；制心一處，用心做好每一項(xiàng)工作。 把你的服務(wù)對象當(dāng)成父母眾生，做眾生的公仆，全心全意為他們服務(wù)。 你的家庭就是凈土；父母、兒女都是金剛道友，要關(guān)心、照顧、尊重他們，不要傷害他們、怨恨他們。

清明節(jié)，叩謝祖先之恩，身為中國人，心知即便不拜神佛，也要拜祖宗，祖宗為后代的犧牲精神是任何精神都無法比擬的。黑白兩身衣，去年和今年，不變的是對祖宗感恩之心。祈請南無地藏王菩薩超渡他們離苦得樂！

東方和西方文化差別大，就如西醫(yī)和中醫(yī)差異，西醫(yī)是絕對論，中醫(yī)是辨證施治。如西醫(yī)說燒焦的東西致癌，而中國的中醫(yī)來說，燒焦的素食治療長期肉食的食積有良好療效。再來，西醫(yī)說多喝水，中醫(yī)說，對于虛寒癥很重的人來說，水進(jìn)入身體根本無法吸收，變成身體負(fù)擔(dān)！誰更合適我們呢？

管理中，恨一個人，指責(zé)一個人，很容易，可是對于一些人來說是解決不了問題的，對于這些人，唯有由恨升華到愛，由指責(zé)升華到幫助成長、寬容缺點(diǎn)、用其優(yōu)點(diǎn)才能解決問題！

尊重人性、以人為本為何在一些公司是空頭的口號，老板說我很希望尊重員工、不過分干涉和越級指揮、發(fā)揮人的積極性和主動性，但是為了達(dá)成企業(yè)生存于激烈競爭環(huán)境之目的，不得以為了；這樣困局從哪入手？應(yīng)從培育員工自我管理的技能和習(xí)慣開始，當(dāng)員工具備自我計(jì)劃、自我命令、自我控制、主動協(xié)調(diào)、自我改進(jìn)的技能和習(xí)慣，尊重人性、以人為本才成為可能，如此，管理者才不會因?yàn)椴繉倌芰Σ粔蚝徒?jīng)常干涉部屬、部屬無主動性積極性，而經(jīng)常撲火，疲于奔命。為此，管理之道，始于部屬自我管理能力培肓，終于部屬自我管理能力培肓！日資企業(yè)說品質(zhì)管理始于教育終于教育，我想說所有管理如是之！

一陰一陽謂之道，一開一關(guān)謂之管理，對立而統(tǒng)一，只知開而不知關(guān)，只知接納而不會拒絕，也很危險(xiǎn)！

心煩意亂常出錯，胡思亂想志不堅(jiān)，貪嗔癡欲無智慧，信戒定慧定乾坤！

群眾的力量無窮大！管理好的企業(yè)正能量無窮大，同心同德共努力！管理不好的企業(yè)負(fù)能量無窮大，離心離德共破壞！

論培訓(xùn)和讀書：近年來很多民營企業(yè)高層主管和老板忙于參于各種類型的培訓(xùn)，企業(yè)越做越差，為何，選擇課程有問題，有些課程無系統(tǒng)性和科學(xué)根據(jù)可言容易誤導(dǎo)管理者走入誤區(qū)，所以要學(xué)一定學(xué)經(jīng)典版權(quán)課程，就如看書一樣，可以博覽群書，但經(jīng)典值得一輩子精讀和領(lǐng)悟！