超值享受： 一次培訓(xùn)，終身受益——課后,鐘博士結(jié)合中國第一部幫助人才管理落地的專著《人才梯隊(duì)建設(shè)和思八步法》，指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，打造企業(yè)人才管理機(jī)制，使人才梯隊(duì)建設(shè)在企業(yè)真正落地生根。 課程大綱：（課前對企業(yè)進(jìn)行診斷后,課程內(nèi)容根據(jù)企業(yè)/學(xué)員實(shí)際需要做調(diào)整） 正本清源 ——認(rèn)識人才梯隊(duì)建設(shè) 一、企業(yè)干部與HR人員應(yīng)有的人才戰(zhàn)略思維 二、現(xiàn)代企業(yè)管理的最新階段——智本管理 三、人才梯隊(duì)對企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的作用 四、企業(yè)人才內(nèi)部培養(yǎng)/空降兵的利弊分析 五、人才梯隊(duì)建設(shè)和思八步法介紹 案例賞析：著名企業(yè)的人才梯隊(duì)建設(shè) 智力資源 ——人才梯隊(duì)建設(shè)方法 一、什么是人才梯隊(duì)？什么是人才梯隊(duì)建設(shè)？ 二、如何制定人才繼任計(jì)劃？ 三、人才梯隊(duì)資源庫建設(shè) 1．人才梯隊(duì)資源庫的類別 2．資源庫容量的確定方法 案例賞析：著名企業(yè)的人才梯隊(duì)資源庫 實(shí)戰(zhàn)演練：人才梯隊(duì)資源庫設(shè)計(jì) 四、關(guān)鍵崗位評估與確認(rèn) 1．什么是企業(yè)的關(guān)鍵崗位？ 2．關(guān)鍵崗位評估模型設(shè)計(jì) 3．關(guān)鍵崗位評估方法設(shè)計(jì) 案例賞析：著名企業(yè)的關(guān)鍵崗位 實(shí)戰(zhàn)演練：關(guān)鍵崗位評估模型應(yīng)用 五、關(guān)鍵崗位繼任候選人甄選入庫 1．設(shè)計(jì)繼任崗位候選人評估模型 2．什么是成功關(guān)鍵因素？什么是關(guān)鍵特質(zhì)? 實(shí)戰(zhàn)演練：提煉崗位關(guān)鍵特質(zhì) 3．什么是崗位價(jià)值驅(qū)動(dòng)因素？ 實(shí)戰(zhàn)演練：提煉崗位價(jià)值驅(qū)動(dòng)因素 4．測評方法和測評工具選擇的要點(diǎn) 5．候選人測評與甄選步驟，制作人崗匹配分析圖 案例賞析：著名企業(yè)的候選人測評與甄選 六、關(guān)鍵崗位繼任人甄選 1．關(guān)鍵崗位繼任人甄選評估模型設(shè)計(jì) 2．關(guān)鍵崗位繼任人甄選步驟和方法 案例賞析：著名企業(yè)的關(guān)鍵崗位繼任人甄選 七、儲備人才候選人、繼任人甄選 1．設(shè)計(jì)儲備人才候選人甄選評估模型 2. 測評方法和測評工具選擇的要點(diǎn) 3. 候選人測評與甄選方法 4. 繼任人測評和甄選方法與步驟 案例賞析：著名企業(yè)的儲備候選人、繼任人甄選 人才培養(yǎng) ——資源庫人才梯隊(duì)培養(yǎng)方法設(shè)計(jì) 一、人才梯隊(duì)培訓(xùn)需求分析 1. 資源庫人才培訓(xùn)與一般人員培訓(xùn)的不同點(diǎn) 2. 培訓(xùn)需求分析的特點(diǎn) 3. 資源庫人才培訓(xùn)需求分析方法 4. 培訓(xùn)需求分析的特別注意事項(xiàng) 二、人才梯隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃制訂 1. 人才梯隊(duì)培訓(xùn)目標(biāo)的特點(diǎn) 2. 人才梯隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的類別 三、梯隊(duì)人才培養(yǎng)方法設(shè)計(jì) 1. 資源庫人才培養(yǎng)的特點(diǎn) 2. 選擇資源庫人才培養(yǎng)方法 3. 十三種人才培養(yǎng)方法操作細(xì)則 案例賞析：著名企業(yè)的人才培養(yǎng)案例 機(jī)制保障 ——人才梯隊(duì)建設(shè)管理，使人才梯隊(duì)建設(shè)成為企業(yè)常態(tài)化的日常工作 一、人才梯隊(duì)建設(shè)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置和職責(zé)分工 二、人才梯隊(duì)建設(shè)管理制度設(shè)計(jì) 三、人才梯隊(duì)建設(shè)工作考核、評估和激勵(lì) 案例賞析：著名企業(yè)的人才梯隊(duì)建設(shè)管理方法