提升盈利能力 

    吳光琛

企業(yè)的最高目標是利潤，這是任何一個企業(yè)的經營管理者都無法否定的，但企業(yè)如何才能實現(xiàn)盈利的目標，企業(yè)的營利能力如何才能得以不斷地提升，卻并非每個企業(yè)的經營管理者所能把握的。

如果一個企業(yè)不能盈利，或者說其盈利的能力不能不斷地得以提升，那么，這個企業(yè)的市場競爭能力就會十分弱小，其生存或成長的空間可想而知。因此，提高企業(yè)的盈利能力，當是企業(yè)在經營管理中的首要目標。

企業(yè)如何才能提高營利能力，筆者認為，應關注以下幾個方面的問題：一是企業(yè)的戰(zhàn)略選擇，即如何選擇自己既具優(yōu)勢又有較好的市場空間的行業(yè)或項目，以避免低層次的重復建設而使自己陷入被動的惡性競爭之中；二是企業(yè)經營模式的調整與變革，或者說企業(yè)盈利模式的選擇與建設。采用什么樣的企業(yè)經營模式，不是一簡單的形式，它關系到企業(yè)經營質量與經營能力的成長問題；三是企業(yè)組織架構的現(xiàn)代化，傳統(tǒng)的組織結構已經成為影響企業(yè)發(fā)展的一個重要因素，很可能使企業(yè)坐失發(fā)展的良機；四是科技的發(fā)展與進步。企業(yè)的競爭，說到底還是產品在說話，沒有科技的進步，企業(yè)的發(fā)展就缺乏堅實的基礎；五是人才的培養(yǎng)與使用。企業(yè)的盈利能力歸根到底，還是人才的作用，有好的營利模式而沒有好的執(zhí)行人才，那也是一句空話。人才是企業(yè)產產業(yè)鏈中最重要的一個配套環(huán)節(jié)，必須予以高度重視。

縱觀許多成功的企業(yè)，其成功的基礎無不與其盈利的能力相關聯(lián)，與其實現(xiàn)盈利目標的策略與措施相匹配。沒有無緣無故的成功，也沒有無緣無故的失敗，而這“緣”和“故”就是企業(yè)盈利的意識和能力。