作者：盛斌子

     一般而言，家居建材行業(yè)的事件不象家電或房地產(chǎn)等行業(yè)那樣引人注目，容易成為社會輿論街談巷議的焦點。但這一次，吳長江“被辭去”雷士總經(jīng)理一職，引發(fā)的“雷士事件”卻不止于行業(yè)，而是走進了民眾的視野，成為財經(jīng)界關(guān)注的重點話題之一。“雷士事件”——包含著有利于新聞傳播的一切要素：資本挾持企業(yè)，投資人與創(chuàng)始人權(quán)力斗爭、對賭協(xié)議、渠道與供應(yīng)商“逼宮”、重慶調(diào)查、關(guān)聯(lián)交易…

      限于社會輿論興趣所在，媒體關(guān)注與討論的方向，大體圍繞“資本與創(chuàng)始人之間的“恩怨糾葛”進行展開。但是，當我們抽絲剝繭試圖去分析“雷士事件”時，我們會發(fā)現(xiàn)不少的困惑：

     同樣的資本挾持創(chuàng)業(yè)者（或創(chuàng)始人），同樣的資本逼走創(chuàng)始人，“雷士事件”有何不同呢？

     關(guān)于資本挾持企業(yè)，屢有“前車之鑒”的情況下（新浪的王志東、阿里巴巴的馬云、蘋果的喬布斯），吳長江難道不知“后事之師”？

      吳長江是否一直被資本玩轉(zhuǎn)還是另有圖謀或反制之道？

       為何整個產(chǎn)業(yè)鏈上的供應(yīng)商、工廠、渠道商聯(lián)合起來“逼宮”，吳長江哪來這么大的號召力？是人格魅力？江湖義氣？還是利益捆綁？

       其實，雷士——這個中國原汁原味、土生土長，這個吳長江一手強力打造帶有鮮明個人風格的照明企業(yè)，自有一套“江湖套路”來試圖反制資本的貪婪。

       原來，雷士不只一面，雷士與吳長江的十年飛速發(fā)展，不僅是中國式十年發(fā)展的縮影，更隱含著中國文化、中國式營銷的全部密碼——江湖義氣、綠林匪氣、中國式權(quán)謀與現(xiàn)代商業(yè)規(guī)則的交織與碰撞。

一、   兩個雷士？

       當我們簡要的梳理雷士的成長，雷士與資本、風投之間的關(guān)系時，坊間公認的比較靠譜的事實是：

        2000年以后，隨著房地產(chǎn)的市場化，整個建材（包括照明）行業(yè)進入了高速發(fā)展的黃金十年。吳長江以敏銳的眼光、快速的反應(yīng)能力抓住了照明行業(yè)千載難逢的機會。短短幾年，雷士在照明行業(yè)異軍突起，吳長江也成為照明行業(yè)屈指可數(shù)的風云人物。無奈天有不測風云，人有旦夕禍福，2005年在雷士形勢一片大好的情況下，企業(yè)的三個創(chuàng)始人卻傳出內(nèi)訌，當吳長江被另外兩個股東踢走已成定局之時，卻意外翻盤，雷士體系的供應(yīng)商與全國運營中心齊心協(xié)力趕走了另外兩個股東。承諾條件是，吳長江要短期融資1.6個億給另外兩個股東作為退出賠償。吳長江前所未有的感受到資金的壓力，面臨絕境的雷士由聯(lián)想柳傳志的引薦，認識了此后一直幕后主導雷士融資，素有雷士金融保姆之稱的亞盛公司毛區(qū)健麗，毛區(qū)氏救命于危難之際，成功的幫吳長江化險為夷，渡過了企業(yè)第一次大的危機。

       2005年以來，雷士更是挾資本的威力，在市場上一路高歌猛進、勢如破竹。毛區(qū)健麗更是借勢引進了軟銀賽富、高盛。當然她處心積慮的導演與策劃，也讓自己成為資本突圍的大贏家。

       2010年5月雷士在資本的操控下香港成功上市。

      2011年7月施耐德開始與雷士照明達成合作協(xié)議，施耐德以12.75億港元收購雷士照明 9.2%的股權(quán)，成為僅次于賽富(持股18.48%)、吳長江(持股18.41%)的第三大股東。

       吳長江受益于資本威力的同時，也被迫接受股份逐漸被稀釋的結(jié)局。吳氏由最初的第一大股東，逐漸成為小股東，作為上市公司的雷士，吳長江不再有絕對的話語權(quán)。

        上市公司的雷士，不再是吳長江來主導話語權(quán)的雷士。作為一介強人，吳在資本運營上確實是弱者，但吳氏絕非等閑之輩，也許，N年與資本打交道的過程中，吳長江受益于資本魔力的同時，一定也感受到了資本的貪婪與威脅。

        于是，借助“上市公司雷士”的資本力量，“游離”于上市公司的“地下雷士王國”漸漸開始布局——渠道雷士、供應(yīng)鏈雷士、重慶雷士、中山古鎮(zhèn)的花燈雷士，這些實體公司不再是上市公司雷士控股，而是由吳長江控股或主導，至少，與吳長江本人有著千絲萬縷的聯(lián)系與瓜葛。吳長江在他的“地下王國”里，打上了鮮明的吳氏個人烙印，這種烙印具有無法替代難以復(fù)制的特點。

        在吳長江的“地下王國”里，吳氏一言九鼎。維系這種關(guān)系的，除了現(xiàn)代商業(yè)規(guī)則外，還有中國式的謀略，江湖義氣、綠林匪氣。

       在“上市公司雷士王國”里，資本擁有絕對的話語權(quán)，以資本入駐的股東操縱雷士亦是游刃有余。不管資本是如何的狡詐、貪婪與唯利是圖，畢竟，那是一個現(xiàn)代商業(yè)公認的游戲規(guī)則。

       于是，吳長江號令群雄的“地下雷士王國”與“上市公司雷士王國”的沖突與矛盾在所難免，隨著合作的深入，矛盾一觸即發(fā)……后面所有的新聞事件，無非是對這個矛盾最好的詮釋與演繹。

二、   亂世江湖迷蹤拳——吳長江的營銷套路

            如果說，吳長江對“資本的力量”又愛又怕的話（創(chuàng)業(yè)初期是愛大于怕，上市后是怕大于愛），那么，他一手構(gòu)建的“地下王國”——體系外的雷士，除了反制上市公司雷士之外，更是雷士在中國照明市場異軍突起、號令群雄的成功密碼。

           密碼的核心，或者說吳式在營銷的亂世江湖里所向披靡的絕招，便是吳式獨有的“迷蹤拳”——中國式營銷招法。中國式營銷成功招法一言以蔽之，可以概括為“觀念指導下的產(chǎn)品與渠道突圍”。

先說觀念突圍——

           人的觀念是哪里來的？心理學專家大體認為是先天遺傳與后天環(huán)境的塑造。吳氏性格中的敏銳的商業(yè)直覺、敢為天下先的精神、豪賭的性格在一次次商業(yè)決策時，發(fā)揮的淋漓盡致。

          2000年以后，中國迎來了照明行業(yè)發(fā)展的十年黃金時間，這十余年，多少企業(yè)異軍突起，多少企業(yè)平步青云，多少企業(yè)舉步維艱，多少企業(yè)名存實亡……看看登記與倒閉的大大小小照明燈飾企業(yè)就知道了。亂哄哄，你方唱罷我登場，興起與敗落，常如曇花一現(xiàn)。而吳長江總能駕駛雷士這條船在照明的江湖里劈波斬浪化險為夷。

           如今，站在2012年的時間節(jié)點回首，發(fā)現(xiàn)吳氏的每次做法，都是那么的精準且有先見之明。

           如今，在中國本土照明企業(yè)中，能與雷士照明并駕齊驅(qū)的，唯有歐普照明。其他的二三線品牌大多都難以望雷士項背。雖說歐普就業(yè)績而言能直追雷士（2011年尚有30%左右差距），但就營銷層面的原創(chuàng)程度而言，則與雷士不可同日而語。歐普的成功，源于“埋頭苦干”——戰(zhàn)略上的壓對寶，以及基于此的亦步亦趨學習與復(fù)制。至于原創(chuàng)性的東西，則是乏善可陳。而雷士的成功，源于“抬頭巧干”——吳長江本人的敏銳的洞察力與敢為天下先的精神?？梢哉f，吳長江是最早在他的腦海里敏銳的察覺到照明行業(yè)玄機的人。

         基于此，吳氏提前謀劃好了雷士的成長路線圖（經(jīng)營戰(zhàn)略）。在成長路線圖的指引下，雷士營銷更是屢出奇招：不管是上下游產(chǎn)業(yè)鏈的整合、照明行業(yè)專賣店體制、運營中心體制，還是隱性渠道開發(fā)、大項目制，都是行業(yè)的原創(chuàng)。都是各個照明品牌競爭學習與模仿的對象。特別是照明行業(yè)比較成功的二線品牌OKES照明，則是學習雷士模式成功的典范。

再說產(chǎn)品突圍——

           產(chǎn)品永遠是營銷的基石，這是吳長江的口頭禪。雷士照明成立伊始，廠房是租的，人員是新招的，帳上的現(xiàn)金流很不充裕。在此環(huán)境下，吳長江發(fā)布了激情澎湃且具先見之明的演講。他高調(diào)宣布：“雷士要做行業(yè)第一、要做世界級的品牌”。接下來，吳長江揣著兩萬元到終端市場做調(diào)查?；貋碇螅瑓情L江用明確而堅定的語氣向大家宣布，雷士今后全力以高端商業(yè)照明起家，然后延伸至家居照明、戶外照明與電工等品類。當時，整個雷士團隊只有他一票贊成?；厥状耸?，我們不得不佩服吳長江的產(chǎn)品策略上的定位。在吳長江的眼界里，主流市場的產(chǎn)品誰都能做。如果雷士一開始走這條路，只是掙快錢而己。哪談得上創(chuàng)世界級的品牌。如果市場與產(chǎn)品定位在高端，雖然起步很難，但競爭相對不那么激烈，產(chǎn)品利潤高，品牌容易脫穎而出。

            說服了眾人之后，吳長江轉(zhuǎn)而主功極具技術(shù)含量的高端商業(yè)照明。商業(yè)照明的核心是技術(shù)，吳長江再次顯示了他高人一招、快人一步的能力，吳氏將在批專家請到公司，并同時與復(fù)旦大學光能合作所、哈工大光學研究所等國內(nèi)頂尖研究機構(gòu)合作。有了一大批專家的加盟，有了兩大機構(gòu)的技術(shù)支持，雷士之后的工程招標中，更是一路攻城略地。

最后，是渠道突圍——

           在渠道設(shè)計與布局上，吳長江主導下的雷士，則是匠心獨運，淋漓盡致的體現(xiàn)了他集現(xiàn)代商業(yè)規(guī)則、中國式的謀略、江湖義氣、綠林匪氣于一身的智慧。是吳長江職業(yè)生涯最精彩最傳神最廣為人道的神來之筆。

             雷士渠道模式的成功，在于專賣店、運營中心、隱性渠道三位一體的渠道設(shè)計（備注：隱性渠道一般指沒有門店進行銷售，而又影響甚至決定消費者購買，并從中抽取利潤的渠道。隱性渠道多存在于建材行業(yè)。在家電行業(yè)比較少見或不成氣候。就建材行業(yè)來講，一般包括設(shè)計師、家裝公司、電工、物業(yè)公司等）。

             雷士的渠道成長路線圖大體可以描繪為如下幾個步驟：

             第一步，通過人海戰(zhàn)術(shù)大面積開發(fā)經(jīng)銷商

             第二步，渠道體系全面升級，全部門店升級為專賣店。2011年始，雷士由于產(chǎn)品線的整合與豐富，更是對門店的升級提出了苛刻的要求：多開店、開大店——省級運營中心店面要求升級到2000平方，一級經(jīng)銷商不少于500平方，普通二級分銷則要求不少于300平方。門店的升級，最直接的好處有三：提升品牌形象、滿足消費者一站式購齊的要求，占有經(jīng)銷商的資金與精力使之無暇經(jīng)營其他品牌。

             第三步，成立運營中心，由運營中心承擔產(chǎn)品分銷、物流、資金流、市場管理的職責。同時，給予運營中心各項扶植政策。運營中心主要負責人則由雷士特派，直接傳達公司指令，并幫扶運營中心管理市場。

              第四步，成立突擊隊，全國與地方兩翼齊飛，全力開拓隱性渠道，掌握產(chǎn)品流通的關(guān)鍵節(jié)點。

              第五步，與運營中心結(jié)成利益共同體，或者以吳長江本人的名義控股，或者通過產(chǎn)品、返利政策、賒銷進行利益捆綁。

            上述字面上理解，雷士的渠道模式并無新鮮之處，但中國古人說的好：“善戰(zhàn)者，求之于勢，不擇于人”。吳長江的很多成功之處，并非前無古人，但他抓住了時機，在行業(yè)內(nèi)有先發(fā)的優(yōu)勢。畢竟行業(yè)內(nèi)的優(yōu)質(zhì)客戶資源是有限的。雷士抓住了，競爭對手便失去了機會。

以下讓我們深入解讀2011-2012年雷士的渠道結(jié)構(gòu)圖（如下圖所示），從而領(lǐng)悟其渠道設(shè)計上的精髓：

1.  特點與優(yōu)點：

n  運營中心實力強大，區(qū)域市場運營能力突出

n  網(wǎng)點質(zhì)量高，單店產(chǎn)出大

n  產(chǎn)品線豐富，性價比高

n  工程投標政策靈活、工程領(lǐng)域影響力大

n  資本實力充裕

n  隱性渠道資源豐富

2.   缺點

n  人治色彩較濃厚

n  應(yīng)收帳款較多，財務(wù)風險較大

n  工程領(lǐng)域渠道沖突嚴重

n  高端設(shè)計師流失嚴重

3. 點評：

1）         雷士對運營中心的掌控，在于錯綜復(fù)雜的利益與制衡。一言以蔽這，全在于吳長江的“軟硬兼施、恩威并用”。雷士能夠通過辦事處（或業(yè)務(wù)人員）參與對駐地市場的管理、指導、與監(jiān)控，或者施以經(jīng)濟處罰、撤銷運營中心等方式，對其進行干預(yù)和控制。當然，在商言商，運營中心之所以與雷士捆綁在一起，更多是吳長江對運營中心的情感與利益輸送：極具誘惑的政策支持+雷士的品牌優(yōu)勢+強大的分銷網(wǎng)點支持下的市場銷售利潤。

2）         近兩年，雷士更是在許多地區(qū)嘗試走股份公司模式及股份分銷模式（上圖紅色方框內(nèi)所示），這一模式雖然在家電領(lǐng)域較為普遍，但是照明行業(yè)仍是第一次?？墒钦f，雷式在渠道創(chuàng)新上又一次走在行業(yè)的前列。吳長江以個人控股渠道，已經(jīng)成為接下來的重點計劃。

3）         吳長江高明之處，在于其個人通過對運營中心及一級分銷商一系列的控股行為，掌控了雷士的流通渠道。不管雷士如何做大做強，哪怕吳長江在股權(quán)結(jié)構(gòu)上被邊緣化，雷士產(chǎn)品流通的咽喉——渠道資源，仍然掌控在運營中心手里——也就意味著掌握在吳長江手里。

4）         經(jīng)過融資后的雷士資金充裕，更是利用這一優(yōu)勢，加強對渠道系統(tǒng)與工程項目上的投入，如免費鋪樣、增加賒銷額度、工程特殊支持等。這些手段都給行業(yè)的二線品牌造成了極大的壓力?？梢哉f，如果二線的商業(yè)照明品牌不能與雷士在市場與產(chǎn)品之間差異化，一味學習雷士產(chǎn)品與渠道模式，必然進入市場與產(chǎn)品同時萎縮的局面。

5）         值得注意的是，想要復(fù)制雷士模式的廠家沒有幾個成功的，這是為什么呢？畢竟設(shè)立專賣店、設(shè)立運營中心不具有模仿壁壘。其實，模仿可以，超越很難，且得不償失。雷士照明具有先發(fā)優(yōu)勢和規(guī)模優(yōu)勢，能夠在一定程度上給模仿者設(shè)置障礙，提高模仿者的成本，而且，雷士照明的渠道優(yōu)勢，實質(zhì)是專賣店、運營中心、隱形渠道、返利政策的有機統(tǒng)一，而簡單模仿難以實現(xiàn)渠道的協(xié)調(diào)。另外一條很重要的原因是，雷士的先發(fā)優(yōu)勢具有低成本擴張的優(yōu)勢，因為行業(yè)的優(yōu)質(zhì)資源（渠道資源、隱性渠道資源）是有限的，后發(fā)的廠家如果想達到同樣效果，意味著更大的推廣成本。

三、   吳長江的廠商關(guān)系：中國式謀略、江湖義氣與現(xiàn)代商業(yè)規(guī)則

           常有業(yè)內(nèi)不乏真知灼見者，一語道破玄機評價吳長江。謂之曰：要么大贏要么大輸。此話如今看來或許一語成讖（但真不希望這樣）。卻也不乏有其合理的成分。吳長江的性格，是公認的賭徒性格。吳長江在經(jīng)營上的兩次大的危機，常有意想不到的驚天逆轉(zhuǎn)。其中都不乏供應(yīng)商和經(jīng)銷商全力抬舉與支持。

          吳長江的第一次危機，是2005年三個原始股東分家——正當吳長江走人已成定局之時，事情發(fā)生了戲劇性變化，全國各地200個多個供應(yīng)商與經(jīng)銷商，還有公司的中高層干部齊聚惠州雷士總部，三個股東坐在主席臺的位置，最終大家舉手表決，結(jié)果全票通過要求吳長江留下，另兩個股東無奈之下表示退出。當此時，供應(yīng)商與經(jīng)銷商伯資金支持起了巨大的作用。

        長江的人生的第二次大的危機，便是本次“被辭職門”事件，雷士工廠、供應(yīng)商、經(jīng)銷商集體“逼宮”要求挽留吳長江。幕后是否有吳長江的導演，不得而知。但吳長江的人格魅力與號召力，再次得到了印證。

          吳長江主導的廠商關(guān)系，再次體現(xiàn)了中國特色——亦商亦友、有福同享、有難同當：

特色之一，特殊的支持政策。比如每家運營中心千萬甚至幾千萬鋪底貨與近千萬元的授信支持。比如針對運營中心的工程大項目支持，在操作工程時，很多大項目都由吳長江本人親自拍板決定。中國的工程項目，特別是一些大的項目，其“游戲規(guī)則”往往“不足為外人道”，要搞定這種項目，經(jīng)常要求不按常理出牌。這自然需要游離于年度協(xié)議之外的特殊支持，而這種支持又必然與現(xiàn)代商業(yè)規(guī)則有相背離的地方。但這又是土生土長、原汁原味的中國特色。這些所謂的政策支持，往往帶有鮮明的吳式個人風格與魅力。

特色之二，控股運營中心或一級分銷。事實證明，無論是家電行業(yè)的格力，還是照明行業(yè)的雷士，            廠家控股一級渠道，以一級渠道來管理下線分銷的做法在中國是完全成功的。目前格力模式在家電行業(yè)已經(jīng)成為學習與追捧的對象。雷士的模式是否有借鑒格力，不得而知，但雷士類似做法。確實成功了。

         一般而言，在中國市場廠商之間的關(guān)系主要分三種，在消費品流通領(lǐng)域，經(jīng)過中國企業(yè)的多年試錯，證明第三種關(guān)系——廠商一體化是相對成功的，這也是為什么格力模式在家電行業(yè)廣為推崇，而雷士的運營中心模式，也在整個照明行業(yè)競相模仿。

         廠商之間的第一種關(guān)系叫“業(yè)務(wù)對接”，簡單的講，就是逢人發(fā)貨，見人給貨。廠商之間的關(guān)系是松散的，隨機性的。廠家對市場即無保護也無支持（除了產(chǎn)品）；商家即無忠誠也無主推意愿。雙方之間完全是純粹的一錘子買賣關(guān)系。在中山古鎮(zhèn)，大多數(shù)雜牌廠家與大多數(shù)經(jīng)營雜牌商家是這種關(guān)系的典型代表。

　　廠商之間第二種關(guān)系是管理對接，即廠商之間不光是產(chǎn)品之間的簡單交易，廠家在管理上，給予市場相應(yīng)的支持，比如區(qū)域代理、廣告投入、終端投入、物料支持、推廣支持、價格保護、導購培訓、軟件支持等。把這種對接發(fā)揮到極致的便是行業(yè)的某些一線品牌。第一種關(guān)系不可取，第二種關(guān)系是目前照明行業(yè)品牌企業(yè)正在做的。但是，這種關(guān)系始終面臨瓶頸——要么店大欺廠，要么廠大欺店。二者并不象想象中如膠似漆的“魚水關(guān)系”（某廠家老板經(jīng)常掛在嘴邊的口頭語），因為，任何一方做大，必然另一方的利潤空間與生存空間受的壓制。

        廠商之間的第三種關(guān)系，也是更高層次的關(guān)系。即廠商一體化，他的核心關(guān)鍵字是“戰(zhàn)略一體化”、“上下游整合”、“利益共同體”，在具體的表現(xiàn)形式中，股份公司、聯(lián)營公司是一種表現(xiàn)形式。這種模式在家電行業(yè)的最佳代表是格力公司，目前發(fā)揚光大的是美的空調(diào)事業(yè)部。在這種模式中，比較好的解決了廠商之間潛在矛盾的問題，雙方之間完全是利益共同體。使市場中各種競爭要素實現(xiàn)了最佳的組合與發(fā)揮了最佳的戰(zhàn)斗力。我想，作為中國特色的原創(chuàng)渠道模式，不管在法理上是否有不完善或為人詬病的地方，他都是本土營銷的典范。

特色之三，運營心的操盤手由雷士委派。運營中心內(nèi)部的管理團隊與組織架構(gòu)由雷士決定，薪酬由兩方共同承擔。如下表《運營中心與辦事處職能界定》所示，運營中心體現(xiàn)的更多的是執(zhí)行層面的職能，辦事處體現(xiàn)的更多是的計劃、檢查運營中心的內(nèi)容：

            如此盤根錯節(jié)、錯綜復(fù)雜的廠商關(guān)系，作為資本方特別是第三大股東的施耐德當然感覺“莫名其妙、難以理解”，經(jīng)過現(xiàn)代資本主義百年商業(yè)洗禮的法國施耐德公司，滿腦袋都是白紙黑字的商業(yè)條款，講究的是契約與透明。哪里見過這么復(fù)雜的“廠商關(guān)系”？但是，這就是中國商業(yè)環(huán)境。中國的營銷，不完全象市場，更象江湖。

          但是，畢竟商業(yè)上的交往本質(zhì)上還是“利字當頭”，雷士“逼宮事件”中的經(jīng)銷商群體，多數(shù)都是運營中心，而廣大的二級分銷商，則大多數(shù)持隔岸觀火、見機行事的態(tài)度。對于這個層面的經(jīng)銷商而言，利益訴求遠大于情感訴求。所以，在商言商，說經(jīng)銷商都是些機會主義者或唯利是圖者并不過分。

         所以，理性的市場環(huán)境，最終還得通過現(xiàn)代商業(yè)規(guī)則行事（否則市場經(jīng)濟中的各個利益主體，都有一種不安定感）。西方的那套游戲規(guī)則，經(jīng)過百年資本主義的市場經(jīng)濟沉淀，更利于企業(yè)的長治久安。從長遠來看，這是毋庸置疑的。

四、   結(jié)束語

           截止筆者今天成稿為止，尚未明確獲知吳長江能否重返雷士照明。雷士風波，注定是一場沒有贏家的零和游戲。作為照明行業(yè)的一代風云人物與標志性人物，吳長江的離去給了我們許多遺憾——照明行業(yè)從此少了許多精彩的營銷故事，少了學習與模仿的對象，少了一個振臂一呼應(yīng)者云集的風云人物。

           但，也許這是一種幸運。也許照明行業(yè)乃至中國的企業(yè)界，強人以一己之力主宰企業(yè)命運的時代或許已經(jīng)結(jié)束。一個老是出強人的行業(yè)是幸運的，因為有他為我們指引前進的方向。但老是呼喚強人的行業(yè)，也是注定悲哀的——強人的身邊永遠是一群侏儒。智者說，你之所以看到強人，是因為你跪著仰望。

           當下的照明行業(yè)，正經(jīng)歷著一場全面而深刻的變革——

            因為LED時代來臨了，LED技術(shù)革命將在不久的將來徹底改變行業(yè)的競爭格局。

           如果說2008年對于照明行業(yè)是一場虛驚的話，那么2012年及未來1-3年的照明行業(yè)，應(yīng)該會上演一場不動聲色的洗牌大戰(zhàn)，在看似波瀾不驚的商業(yè)表象下，其實是暗流涌動與刀光劍影，隨著一大批照明品牌逐漸的興起與敗落，未來的3-5年，將是“剩者為王”的時代，照明行業(yè)又將迎來新一輪的變革與發(fā)展的高潮。

          而雷士，這個曾經(jīng)引領(lǐng)中國照明行業(yè)十年發(fā)展的明星企業(yè)，并不具備先發(fā)優(yōu)勢持續(xù)主導未來的競爭格局。江山代有人才出，各領(lǐng)風騷“十余年”，這是照明行業(yè)最真實的寫照。

           雷士，如何在市場轉(zhuǎn)型與產(chǎn)業(yè)升級中完成自我的升華，如何挾資本的威力脫胎換骨，再次引領(lǐng)中國照明行業(yè)的發(fā)未嘗不可能。

         讓我們共同祝愿，雷士，一路走好！

盛斌子老師-家居建材經(jīng)銷商管理：

家居建材營銷策劃專家，曾任著名家電海信科龍分公司總經(jīng)理，美的集團分公司總經(jīng)理，歐普照明渠道總監(jiān)、榮事達營銷副總裁，美媛春藥業(yè)營銷總監(jiān)、嘉寶日用營銷總經(jīng)理，具有十五年銷售與市場職業(yè)經(jīng)理人生涯。

中國百位品牌策劃代表人物

廣東省2013年十大優(yōu)秀經(jīng)理人

聯(lián)系電話：13068668480

QQ：460837291

——咨詢案例：

歐普照明：連續(xù)3年渠道策略、700家核心客戶管理、4000家終端管理標準、2006－2009營銷政策制定；

美的空調(diào)分公司：廣東區(qū)域1個分公司股份化管理提升

西頓電器（照明）：營銷管理診斷、5場營銷隊伍培訓、渠道設(shè)計與開發(fā)管理、經(jīng)營模式確定

金牌亞洲陶瓷：營銷戰(zhàn)略、營銷管理顧問，2個樣板市場打造、3次樣板市場促銷；

聯(lián)邦家私集團：營銷策劃+1次全國聯(lián)動促銷；

華藝集團OKES品牌樣板市場打造、營銷管理體系梳理、核心客戶培訓、終端爆破

榮事達家電、家居核心客戶培養(yǎng)、樣板市場1個，三位一體招商4次，開業(yè)策劃1次，樣板市場一個。

——核心課程：

1.《家居建材精準營銷之市場開發(fā)》；

2.《家居建材精準營銷之經(jīng)銷商管理》；

3.《家居建材精準營銷之終端爆破》；

4.《建材家居經(jīng)銷商管理之“獨孤九劍”》；

5.《困局與破局—建材經(jīng)銷商經(jīng)營突圍》；

6.《建材家居渠道設(shè)計與開發(fā)》；

7.《終端爆破-立體整合營銷推廣突圍》；

8.《如何制訂營銷計劃》；

9.《營銷人員的量化管理》；

10.《渠道管理與激勵——營銷制勝的核心利器》；

11.《頂尖營銷核心利器——銷售與推廣60個實戰(zhàn)工具》。

——營銷專著：

《渠道激勵—中國企業(yè)營銷制勝的核心利器》、

《出奇制勝—泛家居（建材、家電）營銷非常術(shù)》、

《頂尖營銷核心利器》、

《賣場促銷方案大全》（泛家居）

《終端爆破-整合促銷與立體推廣全案》

《泛家居行業(yè)-經(jīng)銷商經(jīng)營管理實戰(zhàn)手冊》

——培訓授課經(jīng)歷：

內(nèi)訓課程：歐普照明6場；榮事達16場；冠珠陶瓷；金牌亞洲5場；西頓照明5場；博德瓷磚、摩恩衛(wèi)浴、華潤涂料、樂宜嘉家居4場、瑪堡壁紙、亮A照明3場、華藝照明、OKES照明10場、金德利照明5場；杰森石膏板、容聲集成吊頂、萬新光學2場、碧達皇家護衛(wèi)2場、摩恩衛(wèi)浴、美的電器照明、金博大集團、朗能電器。

公開課：2013年11月照明行業(yè)LED轉(zhuǎn)型峰會（200個規(guī)模），2014杭州涂料行業(yè)高峰會（500人規(guī)模）、2014年佛山泛家居建材行業(yè)論壇（300人規(guī)模）、2015年4月亞太騰訊家居高峰會（450人）、2013年深圳陶瓷行業(yè)轉(zhuǎn)型峰會（60人規(guī)模）、2014年照明行業(yè)智能化峰會（100人規(guī)模）、2014年東北沈陽五洲城建材峰會（150人）、2015年佛山希爾頓酒店建材家居財富峰會（200人規(guī)模）。

——客戶評價：

盛老師以一個職業(yè)經(jīng)理人、商業(yè)合伙人、咨詢顧問的身份切入培訓，聽來格外親切與貼身。仿佛為朗能量身訂做。

                            ——世界500強霍尼韋爾朗能董事長  鄧超華

斌子的培訓激情洋溢，生動活潑，無論對錯，觀點鮮明，贊一個

——歐普照明董事長   王耀海

實戰(zhàn)、實在、實用

                                   ——聯(lián)邦家私董事長    杜澤華

別人講過的他不講，書上有的他不講，他只講自己的原創(chuàng)獨家觀點，贊一個！

——TCL空調(diào)品牌總監(jiān)，九牧王服裝品牌總監(jiān)    張黎黎

在眾多的培訓師中，我覺得盛老師授課的感染力極強。能夠充分地調(diào)動學員的參與積極性，讓學員在參與的過程中，學到更多的知識和技能。

                         ——燈飾照明第一品牌華藝集團董事長  潘振華

盛老師極具親和力，富于感染力，能夠在極短的時間內(nèi)得到學員的認可和接受。他同時富有激情和理性，能夠?qū)?a target="_blank" style="color: black;" >培訓中要傳遞的信息及理念通過啟發(fā)和互動式的引導帶給學員，使學員產(chǎn)生深層的感悟。                                                               

——西頓電器銷售總經(jīng)理  陳實

盛老師的觀點大部分都是原創(chuàng)，案例豐富，對福建分公司受益匪淺。

——馬可波羅陶瓷     郭總