前言
「21世紀(jì)是屬于團(tuán)隊的世紀(jì)」面對快速變革的年代,很明顯的可以了解未來的企業(yè)組織或非營利組織的發(fā)展,當(dāng)是朝向建立團(tuán)隊為主的發(fā)展方向。如何將企業(yè)內(nèi)部的人力資源最大的發(fā)揮,形成一個高效率的團(tuán)隊,已成為企業(yè)在未來激烈的競爭中脫穎而出的決勝因素之一。
本計劃將激發(fā)同仁的積極心、勇敢心,進(jìn)而達(dá)到榮耀心,透過老師順暢的引導(dǎo),以積極合作的團(tuán)隊收場,作為達(dá)到巔峰的榮耀未來。
目標(biāo)
1.轉(zhuǎn)化價值觀與個人價值結(jié)合,落實于日常工作上,強(qiáng)化執(zhí)行力;
2.打破部門藩籬與本位主義,建立同仁間的信任,提升組織綜效;
3.觀念建立、增強(qiáng)互動、解決任務(wù)、歸納總結(jié),為強(qiáng)化團(tuán)隊信心創(chuàng)立條件;
4.培養(yǎng)跨部門團(tuán)隊共識,形成團(tuán)體共同信念價值觀,打造新世紀(jì)高績效團(tuán)隊;
5.透過任務(wù)的挑戰(zhàn)及完成,增強(qiáng)團(tuán)隊成員間深度互動了解達(dá)到團(tuán)隊凝聚效果。
進(jìn)行方式
破冰:以O(shè)pen Your Mind為主題,讓全體學(xué)員打開心門、放下防衛(wèi)的面具、倒掉杯子里面的水,以空杯的心態(tài)來享受的生命歷程。
團(tuán)隊:迅速凝聚成學(xué)習(xí)型團(tuán)隊,相互鼓勵成長。
改變:在面對新世紀(jì)競爭之際,公司的定位為何?每個人的定位又為何?你面對變化的反應(yīng)為何?積極正面對你有何影響?
溝通:在一連串的活動過程中,大家將會了解原來溝通如此簡單,同時去體會每一件小事情都會有意想不到的影響力。
感恩:在公司這個大家庭里的每個人都很重要,在邁向未來的過程中每一個都不能少,也唯有團(tuán)隊的成功才是每個人的成功,大家許下承諾共同為公司的發(fā)展做出最大的貢獻(xiàn)。
意愿:在面對高壓力時依然擁有100%的意愿與執(zhí)行力,發(fā)揮高度的創(chuàng)意去解決問題。
行動:創(chuàng)建戰(zhàn)略性的目標(biāo),制定達(dá)到目標(biāo)的計劃幷讓員工致力于目標(biāo)的完成;從確定的目標(biāo)中建立評估標(biāo)準(zhǔn),使用績效標(biāo)準(zhǔn)作為控制的手段,確保團(tuán)隊的執(zhí)行效率。
特色
采工作坊(workshop)的方式進(jìn)行。課程執(zhí)行手法涵蓋多元化互動方式,增加成員主動參與的意愿及雙向溝通的機(jī)會。
a.體驗式教學(xué) b.分組研討 c.影片欣賞 d.團(tuán)體分享
除理念的研討,也安排感性的分享時間,俾使工作場合中經(jīng)常「嚴(yán)陣以待」的同仁也能展現(xiàn)溫馨、人性化的一面,以增進(jìn)團(tuán)隊成員彼此由尊重→了解→諒解→接納。
透過難得的「同儕互動」,建立彼此相互扶持的力量,藉以因應(yīng)未來更大的環(huán)境壓力,經(jīng)由「歸零學(xué)習(xí)」,使成員有「放電」,再「充電」的感覺。使其有更多能量,足以迎向挑戰(zhàn)。
為公司量身訂制,依參與同仁特色及主題規(guī)劃,效果最佳。
課程設(shè)計
體驗式活動設(shè)計為主軸,針對企業(yè)需求透過半天及一天的課程為伙伴的設(shè)計,經(jīng)由活動學(xué)習(xí)經(jīng)由任務(wù)的發(fā)放如同企業(yè)為成員訂定的目標(biāo)般,透過團(tuán)隊協(xié)同的合作、彼此溝通、工作分工、創(chuàng)意展現(xiàn)等直至執(zhí)行,最后由講師引導(dǎo)確認(rèn)執(zhí)行為成效,經(jīng)由引導(dǎo)啟發(fā)思考成功與失敗的真因完成PDCA的過程
體驗式活動如同一面鏡子,從中發(fā)現(xiàn)成員表現(xiàn)具體的強(qiáng)弱呈現(xiàn)觀察與省思自我的不足,透過團(tuán)隊合作的過程建構(gòu)同仁彼此之間的情感,展現(xiàn)為完成目標(biāo)的雄心。
課程目的
課程大綱
1、西點領(lǐng)導(dǎo)力與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力:
2、變革(危機(jī))中的領(lǐng)導(dǎo)力:
? 從西點領(lǐng)導(dǎo)力中的借鑒
? 影響力的理想化
? 更有效的激勵手段
? 激發(fā)團(tuán)隊智慧
? 案例學(xué)習(xí):組織變革中的領(lǐng)導(dǎo)力
第一部分:揭示領(lǐng)導(dǎo)力本質(zhì)
第一節(jié):為什么要學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)力
1、一切興衰成敗皆系領(lǐng)導(dǎo)力
2、利潤及效益創(chuàng)造的根源是領(lǐng)導(dǎo)力
3、對領(lǐng)導(dǎo)者的期望
4、期望值與價值觀
5.西點軍校的領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)理論
6、軍校學(xué)員領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)體系
第二節(jié):什么是真正的領(lǐng)導(dǎo)力
1、領(lǐng)導(dǎo)力的分類:“軟能力”與“硬能力”
2、西點軍校如何定義領(lǐng)導(dǎo)力
3、變革(危機(jī))中更需要領(lǐng)導(dǎo)力
4、建立自我企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系
第三節(jié):向誰學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)力
1、軍隊?wèi){什么成為全世界最有戰(zhàn)斗力組織
2、軍隊的核心價值觀:LDRSHIP
第二部分:西點領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型
第一節(jié):領(lǐng)導(dǎo)“硬能力”素質(zhì)訓(xùn)練
(一)放領(lǐng)導(dǎo)潛能、領(lǐng)導(dǎo)者角色認(rèn)知
1、如何領(lǐng)導(dǎo)人心,規(guī)劃團(tuán)隊使命;
2、領(lǐng)袖如何“移植”競爭致勝的思維方式!
(二)合領(lǐng)導(dǎo)商數(shù)、提升領(lǐng)導(dǎo)能力;
1、分認(rèn)識并發(fā)揮領(lǐng)袖魅力,領(lǐng)袖如何發(fā)現(xiàn)與應(yīng)用“成功的規(guī)律”!
2、如何使用心靈密碼,激發(fā)員工的行動力, 領(lǐng)袖如何讓組織高效溝通!
(三)認(rèn)清自己、“我就是問題所在”;
1、運用自我調(diào)整的方式來調(diào)整團(tuán)隊;
2、領(lǐng)袖如何打造一支“團(tuán)隊等于我”的精神團(tuán)隊!
(四)企業(yè)文化建設(shè)、讓企業(yè)知行合一;
1、如何打造卓越的企業(yè)文化, 培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者一線貫穿的執(zhí)行能力;
2、領(lǐng)袖如何運用企業(yè)文化的力量使團(tuán)隊?wèi)?zhàn)無不勝!
(五)承擔(dān)責(zé)任、讓企業(yè)自我覺醒;
1、塑造團(tuán)隊成員心靈的成長與感恩的力量, 激發(fā)團(tuán)隊的內(nèi)在潛能!
2、從優(yōu)秀邁向卓越、領(lǐng)袖如何塑造人格魅力樹立榜樣!
(六)展現(xiàn)領(lǐng)袖風(fēng)采、攜手共創(chuàng)未來;
1、如何制定團(tuán)隊目標(biāo)和打造團(tuán)隊執(zhí)行力, 領(lǐng)袖如何選擇管理的“杠桿”!
2、展現(xiàn)領(lǐng)袖力量,成就企業(yè)目標(biāo),領(lǐng)袖如何具備真正“領(lǐng)袖的風(fēng)采”!
第三部分:卓越領(lǐng)導(dǎo)力的重要應(yīng)用之戰(zhàn)略的有效分解和高效執(zhí)行
第一節(jié):企業(yè)戰(zhàn)略制定及戰(zhàn)略管理概述
1、何謂戰(zhàn)略以及如何實施戰(zhàn)略
2、何謂企業(yè)戰(zhàn)略管理以及如何實施企業(yè)戰(zhàn)略管理
第二節(jié):企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行及目標(biāo)管理
1、明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
2、企業(yè)戰(zhàn)略的有效分解及實施
3、關(guān)于目標(biāo)管理
后記之最終的鏖戰(zhàn)(驚心動魄)
一、領(lǐng)袖的選擇
二、競爭
三、回顧、分享、總結(jié)、升華