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久貿(mào):轉(zhuǎn)載:金久皓老師指出“和合本先”將成為未來國際企業(yè)文化管理本質(zhì) 
2016-01-20 45380
                春秋以來,人們一直憧憬著這樣的理想社會:“大道之行也,天下為公,選賢與能,講信修睦?!枪手\閉而不興,盜竊亂賊而不作,故外戶而不閉。是為大同?!?/span> 在這種大同社會觀的指引下,中國歷代的法律和社會管理幾乎都在為“講信修睦”、“盜竊亂賊而不作”的和諧、有序、安全的社會而求索。

“大同社會觀”被西方文化學(xué)者所吸收打通了東西方文化交流的脈絡(luò)并運用到企業(yè)管理領(lǐng)域。對于國際比較先進的企業(yè)文化管理理論,有關(guān)企業(yè)文化的本質(zhì)在上世紀80年代掀起的歐美企業(yè)文化浪潮中已經(jīng)達成共識:企業(yè)文化有二個本質(zhì),一是“以人為本”,二是“育人為本”。以聯(lián)合國前秘書長安南的老師沙因為代表的一批企業(yè)文化大師為世界企業(yè)文化建設(shè)史做出了先驅(qū)貢獻。

       進入21世紀,以中國企業(yè)文化專家金久皓為代表的中國學(xué)者在學(xué)習(xí)繼承國際企業(yè)文化先驅(qū)的理論與實踐貢獻的基礎(chǔ)上創(chuàng)造性的提出了“人力資源文化是企業(yè)文化真正的核心” 等被學(xué)術(shù)界廣泛認可與傳播的論斷;隨著“人力資源文化是企業(yè)文化真正的核心”論斷在企業(yè)中的實踐運用以及傳播面的擴大,金久皓判斷預(yù)言的“企業(yè)真正的核心競爭力來自于企業(yè)文化的比較優(yōu)勢,而人力資源文化的比較優(yōu)勢是企業(yè)文化比較優(yōu)勢的核心之所在”已經(jīng)被越來越多得企業(yè)逐漸深刻體會到。2013年春節(jié)期間,金久皓再次提出文化管理新論斷:“和合本先”將成為2013年后世界企業(yè)文化建設(shè)的主流,“和合本先”是對“以人為本”和“育人為本”的升華和提升,“和合本先”將成為未來國際企業(yè)文化管理新主流。

      金久皓認為:“和合本先”是“和合為本”和“和合為先”思想的綜合結(jié)晶體,是比“以人為本”和 “育人為本”層面層高的企業(yè)文化管理第三個本質(zhì)。

企業(yè)文化第三個本質(zhì)被中國文化學(xué)者金久皓發(fā)現(xiàn)而不是被西方學(xué)者發(fā)現(xiàn),正如中國中央媒體2007年開始公開傳播的“人力資源文化是企業(yè)文化核心”的論斷是被中國文化學(xué)者金久皓發(fā)現(xiàn)而不是被西方學(xué)者發(fā)現(xiàn)。

“和合本先”是中國傳統(tǒng)文化的精華但是作為一個正式的概念是中國文化學(xué)者金久皓最近最新提煉出來的,“和合本先”是中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化“和合為本”和“和合為先”思想的綜合結(jié)晶體。是對“以人為本”和“育人為本”的升華,“和合為本”里的“和”與“和諧”不是同一個意思。

      《周易》講“陰陽和合”,《詩經(jīng)》講“和羹”,《太平經(jīng)》講“和合陰陽”,《中庸》講“和也者,天下之達道也”,《易傳》講“和合太和”,佛教講“因緣和合”……可以說,和合思想是中國傳統(tǒng)文化中被普遍接受和認同的人文精神,它縱貫整個中國傳統(tǒng)文化發(fā)展的全過程,深蘊于各個時代的各家各派的思想文化之中,而極富生命力。因此,和合文化將成為2013年后世界企業(yè)文化建設(shè)的主流,和合文化也將成為中國傳統(tǒng)文化走向世界的又一面旗幟。“和合本先”必將成為一個被世界管理學(xué)界逐漸認知和實踐認同的穿越千年時空的思想概念,“和合本先”將成為國際企業(yè)文化管理新主流。

       對于“和合本先”的含義以及內(nèi)涵和意義在被企業(yè)家和高等院校以及執(zhí)政者初步認知與實踐后,金久皓將在實踐的基礎(chǔ)上陸續(xù)深入論述,金久皓將為傳播中華文化為中華文化影響世界而持續(xù)做出不懈的努力!

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