久貿(mào),久貿(mào)講師,久貿(mào)聯(lián)系方式,久貿(mào)培訓師-【中華講師網(wǎng)】
實戰(zhàn)派企業(yè)職業(yè)化培訓專家
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實戰(zhàn)派企業(yè)職業(yè)化培訓專家

湖北,武漢 40 ~ 50 歲
銷售技巧與營銷策劃 執(zhí)行力與人力資源 團隊建設(shè)與快樂工作 8090后員工職業(yè)化培訓 企業(yè)幸福管理 企業(yè)文化生產(chǎn)力與落地 親子教育
¥20000 元/天
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久貿(mào):中國企業(yè)經(jīng)營管理專家,管理培訓專家,80后實戰(zhàn)創(chuàng)新型青年培訓師,團隊勵志專家。先后畢業(yè)于江漢職業(yè)藝術(shù)學院、湖北大學、武漢大學,曾進修北京大學EMBA。1999年--2004年曾在美國和香港參加多位國際知名管理大師的課程學習,2004年進入企業(yè)實體工作進行全方位的一線工作體驗歷練,為80后先進分子和80后勞動模范標兵。2007年開始涉足培訓行業(yè),現(xiàn)供職于某實體機構(gòu),為企業(yè)實戰(zhàn)派講師。曾有作品在市級以上報刊發(fā)表并獲得好評,有作品獲得省部級大獎。歷任某企業(yè)組長、隊長、中國國際評價研究院辦公廳經(jīng)濟商務(wù)處副調(diào)研員,現(xiàn)任中國國際評價研究院辦公廳經(jīng)濟商務(wù)處調(diào)研員、管理培訓部副主任、北京中視活力國際傳媒湖北辦事處副處長。
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[久貿(mào)]《搭建企業(yè)學習地圖》課程培訓
《搭建企業(yè)學習地圖》課程培訓 授課教師:久貿(mào)老師 久貿(mào)電話:15272298167 [課程背景]為什么培訓費用花了卻沒有看到效果? 為什么培訓課程結(jié)束了員工卻無法獨擋一面? 為什么有了內(nèi)部師隊伍卻依然不能保證培訓的效果? 為什么培訓是孤島,無法和員工的職業(yè)發(fā)展體系聯(lián)系起來? 為什么培訓效果的評估無法和員工的績效提升掛鉤? 本課程將就上述問題展開系統(tǒng)的案例式教學,直面當前企業(yè)培訓體系存在的問題,講授
2013-04-14
[久貿(mào)]以金吉寶事業(yè)為己任 不以金吉寶利益為己有
以金吉寶事業(yè)為己任 不以金吉寶利益為己有 ——金吉寶企業(yè)文化大綱 1、戰(zhàn)略文化:專注蛋品事業(yè),打造核心能力;強化危機意識,實施百年創(chuàng)業(yè)。 2、人才文化:搭建成長平臺,強化學習培訓;實施大師計劃,成就員工價值。 3、經(jīng)營文化:以需求為導向,以雙贏為目的;以質(zhì)量為核心,以服務(wù)為手段。 4、競爭文化:倡導宏觀聯(lián)合,堅持協(xié)同競爭;在競爭中發(fā)展,在合作中雙贏。 5、產(chǎn)品文化:以品質(zhì)取得信任,以品牌提升價值;
2013-03-18
[久貿(mào)]知識創(chuàng)新型企業(yè)文化培訓課程大綱
培訓概況 【培訓名稱】: 知識創(chuàng)新型企業(yè)文化培訓課程大綱 【培訓對象】:企業(yè)董事長、總經(jīng)理、高管、戰(zhàn)略經(jīng)理、CIO、HR; CKO、知識管理部經(jīng)理、專員;知識管理咨詢?nèi)藛T、知 識管理軟件、系統(tǒng)開發(fā)人員、市場和銷售人員,KM研究 者和愛好者。 【主辦機構(gòu)】:知識管理中心(Knowledge Management Center) 北京知行易科技有限公司 【培訓時間】:共需時間 12小時 培訓內(nèi)容提綱
2013-03-18
[久貿(mào)]推進企業(yè)文化建設(shè)的思考
推進企業(yè)文化建設(shè)的思考 一、文化管理是企業(yè)管理發(fā)展的必然趨勢 二、企業(yè)文化建設(shè)促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展 三、企業(yè)文化建設(shè)促進員工不斷成長 四、企業(yè)文化建設(shè)要彰顯企業(yè)的特質(zhì) 1、結(jié)合企業(yè)所從事的行業(yè)特點來進行企業(yè)文化建設(shè)。 2、結(jié)合企業(yè)長期倡導的行為習慣來進行企業(yè)文化建設(shè)。 3、結(jié)合企業(yè)員工的特點推進企業(yè)文化建設(shè)。 五、企業(yè)文化建設(shè)指導思想、總體目標和基本原則 1、指導思想 2、總體目標 3、基本原則 3.
2013-02-28
[久貿(mào)]企業(yè)文化與人力資源管理之間的關(guān)系
企業(yè)文化與人力資源管理之間的關(guān)系 ————————————————————————————— 時間:2012-05-12 09:54:35 作者:金副教授 - 內(nèi)容簡介:企業(yè)文化是企業(yè)生存的基礎(chǔ),發(fā)展的動力,作為的準則,成功的核心。人力資源的真正關(guān)注點就是組織文化,以及它的變革和管理。文化與組織戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)緊密相連,并對員工招聘、選拔、評估、培訓及獎勵等均有影響。 作為企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的
2013-02-16
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