大家都知道職業(yè)籃球隊(duì)比業(yè)余籃球隊(duì)打得好，在企業(yè)中同樣是“職業(yè)隊(duì)”表現(xiàn)更為突出，無論是世界500強(qiáng)，還是中國500強(qiáng)，都是具備一支高素質(zhì)職業(yè)化團(tuán)隊(duì)的企業(yè)。職業(yè)化是職場人士持續(xù)成長、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的第一競爭力，也是當(dāng)今世界企業(yè)發(fā)展壯大的第一競爭力。當(dāng)前的中小企業(yè)，要想在未來的激烈競爭的市場環(huán)境中變得強(qiáng)大，與500強(qiáng)企業(yè)一起騰飛，職業(yè)化無疑是一條必由之路。

那究竟什么是職業(yè)化呢？如何實(shí)現(xiàn)職業(yè)化之路？

要了解職業(yè)化，首先得弄清楚什么是職業(yè)：“職業(yè)”是勞動(dòng)者獲得的社會(huì)角色，勞動(dòng)者為社會(huì)承擔(dān)一定的義務(wù)和責(zé)任，并獲得相應(yīng)的報(bào)酬。職業(yè)是創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值的工作崗位，有崗才有業(yè)。一個(gè)崗位創(chuàng)造的價(jià)值包含員工工資待遇、企業(yè)利潤、國家稅收、客戶產(chǎn)品價(jià)值四大部分，這只是物質(zhì)價(jià)值的四個(gè)方面的。還有四個(gè)方面往往被忽略，那就是員工自身的滿意度、企業(yè)文化氛圍、文明公民和客戶滿意的服務(wù)，這是精神價(jià)值的四個(gè)方面。任何一個(gè)人，只要有崗位，他就是對社會(huì)有用的人，解決了我們對“全心全意為人民服務(wù)”的理解。也就是說任何職業(yè)創(chuàng)造了物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富。

“職業(yè)化”是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，說合適的話，做合適的事，取得合理的報(bào)酬。在企業(yè)中推行職業(yè)化的過程我們稱之為“職業(yè)化塑造”，就是使員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，簡而言之就是提高各層級員工（包括總經(jīng)理在內(nèi)的高層員工）的“職業(yè)知識、職業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)”在職場中的綜合表現(xiàn)，這個(gè)綜合表現(xiàn)就是我們所要得到的工作結(jié)果。