大家都知道職業(yè)籃球隊比業(yè)余籃球隊打得好，在企業(yè)中同樣是“職業(yè)隊”表現(xiàn)更為突出，無論是世界500強，還是中國500強，都是具備一支高素質(zhì)職業(yè)化團隊的企業(yè)。職業(yè)化是職場人士持續(xù)成長、實現(xiàn)個人價值的第一競爭力，也是當今世界企業(yè)發(fā)展壯大的第一競爭力。當前的中小企業(yè)，要想在未來的激烈競爭的市場環(huán)境中變得強大，與500強企業(yè)一起騰飛，職業(yè)化無疑是一條必由之路。

那究竟什么是職業(yè)化呢？如何實現(xiàn)職業(yè)化之路？

要了解職業(yè)化，首先得弄清楚什么是職業(yè)：“職業(yè)”是勞動者獲得的社會角色，勞動者為社會承擔一定的義務(wù)和責任，并獲得相應(yīng)的報酬。職業(yè)是創(chuàng)造社會價值的工作崗位，有崗才有業(yè)。一個崗位創(chuàng)造的價值包含員工工資待遇、企業(yè)利潤、國家稅收、客戶產(chǎn)品價值四大部分，這只是物質(zhì)價值的四個方面的。還有四個方面往往被忽略，那就是員工自身的滿意度、企業(yè)文化氛圍、文明公民和客戶滿意的服務(wù)，這是精神價值的四個方面。任何一個人，只要有崗位，他就是對社會有用的人，解決了我們對“全心全意為人民服務(wù)”的理解。也就是說任何職業(yè)創(chuàng)造了物質(zhì)財富和精神財富。

“職業(yè)化”是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事，取得合理的報酬。在企業(yè)中推行職業(yè)化的過程我們稱之為“職業(yè)化塑造”，就是使員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標準，簡而言之就是提高各層級員工（包括總經(jīng)理在內(nèi)的高層員工）的“職業(yè)知識、職業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)”在職場中的綜合表現(xiàn)，這個綜合表現(xiàn)就是我們所要得到的工作結(jié)果。