雷諾的攬人策略

雷諾的攬人策略

 雷諾是美國硅谷一家小型軟件公司的老板，很有遠見卓識。他在激烈的競爭中認識到，提高企業(yè)的競爭力在于人才，企業(yè)無法估量的資本是人才。身處當今瞬息萬變的信息時代，新的科技手段應用得頻繁而且迅速，因此對人才和知識的渴求顯得極為迫切。“對于中小企業(yè)來說，重要的職位必須爭取最棒的人才?！崩字Z深有體會地說，“重要職位所提供的既是難得的機會，也是夠刺激的挑戰(zhàn)。如果企業(yè)隨便找人，就等于幫了競爭對手一個大忙?！?br style="PADDING-BOTTOM: 0px; LIST-STYLE-TYPE: none; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; PADDING-TOP: 0px" />

　　有一次，雷諾看中了一個人，想聘請他擔任業(yè)務主管。不料一次有一次的人情攻勢都無法奏效，他甚至請了許多重要人物出面也沒有起到作用。對方不耐煩地說：“先生，全世界大概只有您媽媽還沒有給我打電話了。”沒想帶第二天，雷諾真的讓自己遠在以色列的母親打了個電話過來。老太太動情地說：“放心好了，我的雷諾可是一個好人，您一定會愿意與他共事的。”對方這一次果然沒有招架住，來到了雷諾的公司。

　　不久以后，雷諾有物色到一個可以擔任他公司財務主任這個關(guān)鍵職位的人選。然后那個人在一家公司擔任要職，待遇優(yōu)厚，根本不把雷諾的小公司放在眼里。雷諾并沒有泄氣，在打聽到對放的穿鞋尺碼后，他買了一雙“耐克”牌運動鞋擺在那個人的家門口，旁邊所留的紙條上寫著“Just do it.”（“放手去干”之意）這句著名的“耐克”廣告語，對方終于被打動，也“跳糟”過來了。

陳錦華老師

知名華人演講家、暢銷書《心靈動力》作者

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