“什么叫管理”？人們常說：“管人管事” ------就叫管理。
“那你把兒子管好了嗎”？“哎呀，我兒子就是不聽話，如果聽我的話，他早就好了”。這是不是告訴我，你兒子沒管好，若你兒子都管不好，還能管好別人嗎？
人啊，就喜歡管人。事呢？不去管，紛繁復(fù)雜的“事”，偏偏老想著去理，常常又理不清，理還亂，搞得人筋疲力盡，疲憊不堪，天天喊累死了，累死了。——我們反省過其中的原由了嗎？
“管”如同“管道”，是為“管控”事物的運動方向與狀態(tài)。
①“管道”若有問題則需要“理”，疏理管道，否則事物無法運動或產(chǎn)生阻塞。管理不是代替物質(zhì)本身的運動，而是使事物有道、有序的運動。
②“管”要符合“理”，即管得合理?，F(xiàn)實中，人們常常是把“人事”運動行為管控住了，事物反而不能順暢運動，或停止了運動“行為”，企業(yè)、團隊又怎樣發(fā)展呢？
管理----主要是“管事理人”
做人出了問題，應(yīng)以“理”為主，“管”為輔——以理服人，兼顧人倫。否則，常常是：一管就死，一放就亂；或造成矛盾對立，或魚死網(wǎng)破，雙方都不落好。
做事出了問題，主要是“管”，以“理”來配合——人們不是常說，要學(xué)會“管事”嗎？到了具體的事務(wù)中，思想就亂了，不知道是“管”還是“理”了。
管理的意義其實是：修己安人。
“管理”首先是修己，而后安人，“修己”是修正自己的品德，修正自己企業(yè)的制度，政策等。品德正派，制度合理，兼顧人倫，是否把“己”立起來了，人做企業(yè)不是想立“己”嗎？不要本末倒置??！否則叫：己不立，去立人。如自己沒有了“格局”，而別人有“格局”，時間不長，人才都跑光了。還感嘆，人才留不住。是啊，現(xiàn)實中這種情況比比皆是，我們反省過了沒有？
其實，中國人心中的管理，很強調(diào)管理藝術(shù)，主要以領(lǐng)導(dǎo)魅力藝術(shù)為訴求，是以其偉大影響眾人，使追隨者也因此而偉大。這是不是更有意義呢？
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