個(gè)稅新政下的企業(yè)年金管理及運(yùn)用高端研討會(huì)
2014年2月25日下午 上海 • 人才大廈五樓報(bào)告廳
主辦方:勞達(dá)律師事務(wù)所 / 勞達(dá)管理咨詢公司
費(fèi)用:¥1500.00/位(詳詢價(jià)格優(yōu)惠政策)
以上費(fèi)用含會(huì)務(wù)、資料及茶歇
Background/論壇背景 :
《財(cái)政部、人保部、國稅總局關(guān)于企業(yè)年金、職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問題的通知》已于2014年1月1日實(shí)行,新政的出臺(tái)為優(yōu)化員工整體薪酬安排提供了新的機(jī)遇,也將有利于推動(dòng)企業(yè)年金計(jì)劃的建立和普及,對(duì)于尚未建立年金計(jì)劃的企業(yè),新政將賦予企業(yè)更好的稅賦模式,在不提升整體人工成本的基礎(chǔ)上通過個(gè)稅遞延為員工提供更為優(yōu)化的整體薪酬安排;對(duì)于已建立年金計(jì)劃的企業(yè),新政為現(xiàn)有年金計(jì)劃提供了進(jìn)一步優(yōu)化調(diào)整計(jì)劃細(xì)節(jié)的方向,有利于更加充分的發(fā)揮年金計(jì)劃在人才吸引保留及實(shí)現(xiàn)多層次養(yǎng)老保障。
Agenda/論壇議程:
13:00-13:30 簽到
13:30-14:30 企業(yè)年金個(gè)稅新政解讀及對(duì)企業(yè)薪酬福利影響分析(主講人:鄢春花, 美國壽險(xiǎn)管理師太平養(yǎng)老上海分公司養(yǎng)老金管理中心總監(jiān))
1、建立企業(yè)年金的意義:對(duì)HR、對(duì)員工
2、個(gè)稅新政解讀、個(gè)稅新政的影響:對(duì)企業(yè)成本、對(duì)員工養(yǎng)老金積累
3、互動(dòng)答疑
14:30-15:30 企業(yè)年金在企業(yè)薪酬福利體系中的最佳實(shí)踐 (主講人:Diana Zhang,瑞典Atlas Copco集團(tuán)Oil Free Air和Quality Aire事業(yè)部人力資源副總裁)
1、新政出臺(tái)優(yōu)化員工整體薪酬安排新的機(jī)遇
2、新政對(duì)企業(yè)在人才吸引與保留的重要作用
3、互動(dòng)答疑
15:30-15:45 茶歇
15:45-17:00 企業(yè)年金實(shí)務(wù)及爭(zhēng)議處理(主講人:李偉,勞達(dá)集團(tuán)咨詢中心總監(jiān))
1、企業(yè)年金與社保的關(guān)系、企業(yè)年金是否強(qiáng)制建立?建立條件是什么?如何建立?
2、企業(yè)年金的繳費(fèi)、成本、計(jì)稅及提取規(guī)則
3、員工離職要求一次性提取年金是否應(yīng)獲支持?
4、補(bǔ)繳年金爭(zhēng)議是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇?
5、擅自停繳企業(yè)年金是否合法?修改年金辦法是否適用離職員工?
6、互動(dòng)答疑
關(guān)于勞達(dá):
勞達(dá)集團(tuán)(Laboroot)成立于2005年,由知名勞動(dòng)法與員工關(guān)系專家魏浩征先生創(chuàng)辦并領(lǐng)銜,是中國第一家專注為雇主方提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系咨詢、培訓(xùn)及法律服務(wù)的咨詢公司和律師事務(wù)所。勞達(dá)一直致力于綜合運(yùn)用中國本土的勞動(dòng)法規(guī)政策,解決企業(yè)人力資源管理過程中的員工關(guān)系問題,幫助企業(yè)降低人力成本,控制法律風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)卓越員工關(guān)系管理。
勞達(dá)集團(tuán)(Laboroot) 旗下?lián)碛邪ü芾碜稍児?、律師事?wù)所、人力資源公司等三大業(yè)務(wù)實(shí)體,為各個(gè)行業(yè)的大中型企業(yè)和優(yōu)質(zhì)成長(zhǎng)型企業(yè)提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系咨詢、法律顧問、培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、員工關(guān)系外包及企業(yè)EAP等專業(yè)化、高效率、多層次的人力資源法律服務(wù),業(yè)務(wù)延伸至管理咨詢、服務(wù)外包、勞動(dòng)法及公司法務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)、出版等領(lǐng)域。
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