不再因變更而頭疼——?jiǎng)趧?dòng)合同變更管理及風(fēng)險(xiǎn)控制（半天） 2014年5月16日下午 上海 •人才大廈 費(fèi)用：￥1280.00/位(詳詢價(jià)格優(yōu)惠政策) (費(fèi)用含會(huì)務(wù)、資料、酒店午宴及茶歇) 背景： 企業(yè)人力資源管理總希望能夠?qū)崿F(xiàn)人員的“能進(jìn)能出、能上能下、能加能減”，其中“能上能下、能加能減”涉及到的正是企業(yè)管理中的調(diào)崗調(diào)薪問(wèn)題。同時(shí)，隨著企業(yè)的發(fā)展，搬遷、并購(gòu)、分立等企業(yè)變革難免發(fā)生，自然也就會(huì)涉及到員工關(guān)系的處理問(wèn)題。 因此，在現(xiàn)階段，勞動(dòng)合同的變更管理已經(jīng)成為了企業(yè)日常員工關(guān)系管理的主要實(shí)務(wù)問(wèn)題之一。在勞動(dòng)合同變更過(guò)程中，企業(yè)的自主經(jīng)營(yíng)管理權(quán)與勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)難免發(fā)生碰撞，進(jìn)而引發(fā)勞資糾紛。 如何在勞動(dòng)合同變更過(guò)程中去進(jìn)行實(shí)務(wù)操作，避免風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，就成了每一家用人單位都需要去重點(diǎn)研究的課題。 內(nèi)容： 一、勞動(dòng)合同變更概述 1、勞動(dòng)合同變更的法規(guī)政策規(guī)定如何？ 2、勞動(dòng)合同變更包括哪些情況？ 二、調(diào)崗調(diào)薪的有效進(jìn)行 1、調(diào)崗調(diào)薪與勞動(dòng)合同變更之間的關(guān)系問(wèn)題 2、調(diào)崗調(diào)薪的法律規(guī)定 3、單方調(diào)崗調(diào)薪的合法操作 4、協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪的溝通問(wèn)題 三、勞動(dòng)合同主體變更過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)控制 1、勞動(dòng)合同主體變更的理論分析 2、勞動(dòng)合同主體變更的方式選擇問(wèn)題 3、勞動(dòng)合同主體變更的工齡承認(rèn)問(wèn)題 4、勞動(dòng)合同主體變更過(guò)程中的勞動(dòng)合同訂立次數(shù)問(wèn)題 5、勞動(dòng)合同主體變更過(guò)程中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題 6、并購(gòu)、分立過(guò)程中的勞動(dòng)合同“主體變更”問(wèn)題 7、勞動(dòng)合同主體變更的替代性操作 四、勞動(dòng)合同內(nèi)容變更過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)控制 1、勞動(dòng)合同期限變更的相關(guān)操作 2、工作地點(diǎn)的變更/搬遷的風(fēng)險(xiǎn)控制 五、勞動(dòng)合同變更的實(shí)務(wù)操作 1、勞動(dòng)合同的單方變更問(wèn)題 2、勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)的變更問(wèn)題 3、有關(guān)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)的變更問(wèn)題 四、互動(dòng)交流、案例分享 專家講師： 李 偉 勞達(dá)集團(tuán)咨詢中心總監(jiān) 國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的全面員工關(guān)系解決方案提供商——?jiǎng)谶_(dá)律師事務(wù)所/勞達(dá)管理咨詢公司高級(jí)合伙人、研發(fā)咨詢中心總監(jiān)，資深咨詢顧問(wèn)，國(guó)內(nèi)實(shí)戰(zhàn)派勞動(dòng)法與員工關(guān)系專家。 發(fā)表員工關(guān)系專業(yè)文章數(shù)十篇，出版《中國(guó)36城市勞動(dòng)法規(guī)政策操作指引》等專著四部，長(zhǎng)期致力于勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工關(guān)系、勞動(dòng)合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實(shí)務(wù)和理論研究，擅長(zhǎng)各類(lèi)人事管理制度、協(xié)議的撰寫(xiě)及勞資糾紛處理。 曾為富士通、伊利集團(tuán)、橡果國(guó)際、凱士比閥、如新、康明斯、蒙牛乳業(yè)等數(shù)十家知名企業(yè)提供員工關(guān)系管理咨詢、顧問(wèn)和培訓(xùn)服務(wù)。 關(guān)于勞達(dá)： 勞達(dá)集團(tuán)(Laboroot)成立于2005年，由知名勞動(dòng)法與員工關(guān)系專家魏浩征先生創(chuàng)辦并領(lǐng)銜，是中國(guó)第一家專注為雇主方提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系咨詢、培訓(xùn)及法律服務(wù)的咨詢公司和律師事務(wù)所。勞達(dá)一直致力于綜合運(yùn)用中國(guó)本土的勞動(dòng)法規(guī)政策，解決企業(yè)人力資源管理過(guò)程中的員工關(guān)系問(wèn)題，幫助企業(yè)降低人力成本，控制法律風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)卓越員工關(guān)系管理。 勞達(dá)集團(tuán)(Laboroot) 旗下?lián)碛邪ü芾碜稍児尽⒙蓭熓聞?wù)所、人力資源公司等三大業(yè)務(wù)實(shí)體，為各個(gè)行業(yè)的大中型企業(yè)和優(yōu)質(zhì)成長(zhǎng)型企業(yè)提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系咨詢、法律顧問(wèn)、培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、員工關(guān)系外包及企業(yè)EAP等專業(yè)化、高效率、多層次的人力資源法律服務(wù)，業(yè)務(wù)延伸至管理咨詢、服務(wù)外包、勞動(dòng)法及公司法務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)、出版等領(lǐng)域。