2014年5月16日上午 上海 •人才大廈 費用：￥1280.00/位(詳詢價格優(yōu)惠政策) (費用含會務、資料、酒店午宴及茶歇) 背景： 《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》的公布再次引起了大家對工傷員工管理的關注。員工工傷一直是很多用人單位很頭痛的問題，這既牽涉到企業(yè)生產安全問題，又牽涉到勞動關系管理問題，還牽涉到社會保險管理問題。如何正確認識工傷問題？發(fā)生工傷后，如何積極應對？如何管理工傷員工？……這一系列的問題，困擾著每一個用人單位的hr。 內容： 一、工傷認定 1、陪客戶時喝酒喝傷是否屬于工傷？ 2、對工作時間、工作地點、工作原因的理解 3、上下班途中的工傷問題 4、出差期間的工傷問題 5、公司組織的跳繩比賽崴了腳？ 6、職業(yè)病員工的工傷認定問題 二、傷殘等級鑒定 1、何時進行傷殘等級鑒定？ 2、傷殘等級鑒定的流程如何？ 3、傷殘等級鑒定的后果是什么？ 4、員工拒不進行傷殘等級鑒定，如何處理？ 三、工傷保險成本及工傷保險待遇 1、工傷保險費成本分析 2、工傷保險待遇的具體內容 3、關于工傷待遇與非因工負傷/患病員工待遇的對比分析 4、關于非法用工單位傷亡人員待遇與工傷待遇的對比分析 5、關于工傷保險待遇與人身侵權損害賠償的對比分析 四、工傷管理實務問題處理與工傷風險控制: 1、勞務派遣員工工傷該如何處理？ 2、招用非全日制、實習、退休、內退、協保、借調等特殊人員的工傷風險及控制; 3、用人單位“異地參保、委托代繳、勞務派遣”等工傷風險及控制; 4、如何解除或終止工傷職工的勞動關系？ 5、如何有效運用商業(yè)保險？ 6、如何看待"工傷一次性私了協議"？ …… 五、互動交流、案例分享 專家講師： 李 偉 勞達集團咨詢中心總監(jiān) 國內領先的全面員工關系解決方案提供商——勞達律師事務所/勞達管理咨詢公司高級合伙人、研發(fā)咨詢中心總監(jiān)，資深咨詢顧問，國內實戰(zhàn)派勞動法與員工關系專家。 發(fā)表員工關系專業(yè)文章數十篇，出版《中國36城市勞動法規(guī)政策操作指引》等專著四部，長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協議的撰寫及勞資糾紛處理。 曾為富士通、伊利集團、橡果國際、凱士比閥、如新、康明斯、蒙牛乳業(yè)等數十家知名企業(yè)提供員工關系管理咨詢、顧問和培訓服務。 關于勞達： 勞達集團(Laboroot)成立于2005年，由知名勞動法與員工關系專家魏浩征先生創(chuàng)辦并領銜，是中國第一家專注為雇主方提供勞動法與員工關系咨詢、培訓及法律服務的咨詢公司和律師事務所。勞達一直致力于綜合運用中國本土的勞動法規(guī)政策，解決企業(yè)人力資源管理過程中的員工關系問題，幫助企業(yè)降低人力成本，控制法律風險，實現卓越員工關系管理。 勞達集團(Laboroot) 旗下擁有包括管理咨詢公司、律師事務所、人力資源公司等三大業(yè)務實體，為各個行業(yè)的大中型企業(yè)和優(yōu)質成長型企業(yè)提供勞動法與員工關系咨詢、法律顧問、培訓、勞動爭議處理、員工關系外包及企業(yè)EAP等專業(yè)化、高效率、多層次的人力資源法律服務，業(yè)務延伸至管理咨詢、服務外包、勞動法及公司法務、互聯網、出版等領域。