據女性經理人消息，時至今日，許多人仍把進入外企作為自己重要的職業(yè)目標。想要成為一個合格的“外企人”，除了要了解進入外企的“法門”，更為重要的是，要對即將到來的外企生涯做好充分的準備。

外企的五大誘惑：

　　☆薪酬福利好。

　　外企的薪酬福利一向是吸引眼球的重要原因。

　　☆良好的人才培訓機制。

　　人才是一個公司賴以發(fā)展的根本，很多外企都有一套成熟的人才培養(yǎng)機制和體系，公司會通過業(yè)績評估等幫助員工走上專業(yè)道路。

　　☆個人發(fā)展機遇好。

　　很多大公司的業(yè)務面都相當廣泛，往往不局限于某一個領域。員工在公司工作大都可以人盡其才，有很多的選擇機會，可以在不同的部門之間調換。很多外企還會給與員工長、短期的海外培訓機會，提升員工的工作能力和競爭力；提高個人的職業(yè)含金量。

　　☆職業(yè)聲望好。

　　外企能提升你的事業(yè)潛力，外企員工的工作能力也普遍能得到社會的認同。

良好的辦公環(huán)境和工作氛圍。較為公平的競爭機制，外企員工參與決策的機會較多，且存在鼓勵個人發(fā)表自己見解的氛圍。

進入外企的四大要素

　　大部分外企都相當重視員工對于公司文化的認同。飛利浦(中國)集團人力資源總監(jiān)吳懿沁告訴記者，飛利浦希望招聘到的新人，首先是必須要認同公司的核心價值觀，認同客戶至上、言出必行、人盡其才、團結協作的理念。在招聘的過程中，他們會通過面談指引來考查對方在這方面的個人情況。

　　一般而言，在招聘員工時外企還會著重測試以下幾個方面的能力：

　　☆思維能力。

　　思考問題是否有遠見，尤其對于一些重要的領導崗位來說，招聘人員會特別注重考慮應聘者看問題是否長遠。其他如個人對于得失利弊的判斷能力，綜合運用能力，思考問題是否有很好的現實性等。

　　☆工作效率。

　　招聘方通過考查應聘者是否有良好的個人工作技能，是否有很好的獨立工作能力，是否對應聘職位有明確的目的導向(知道自己該做什么)以及監(jiān)控導向能力等，來考核其工作效率。具體的辦法，一般是讓應聘者在一定時間內就某一針對性的問題作出解決方案，或者進行案例分析或者要求應聘者拿出過去的經驗來同面試官進行分享。

　　☆團隊協作能力。

　　是否能與人進行良好的溝通，是否有很好的社交、談判能力，是否對周圍群體有良好的個人影響力等。

　　☆工作能力。

　　是否是一個有追求、有抱負的人；是否能夠勝任某一職位的工作。

此外，知名外企的工作壓力一般比較大，求職者要有良好的應對工作壓力的能力。在高檔商務樓內進進出出的外企人的生活是許多人向往的目標。

了解別人的面試經歷

在一些大型的網站或者bbs的求職版面上，你都能找到近幾年以及當年各個企業(yè)的求職者寫的面試經歷。在面試之前，可以仔細看看該企業(yè)面試的大致情形，然后根據別人的得失總結以及面試過程，去準備你的面試。很多企業(yè)面試過程的基本情形都不會有太大改變，你完全可以根據別人的面試經歷，來準備個人陳述、商業(yè)材料分析、小組討論等。與這個方法類似，你也可以去咨詢已經進入該企業(yè)的師兄師姐，如何準備你的面試。

練習常規(guī)的測試題

在面試過程中出現的一些常規(guī)的測試題如verbalreasoning(語言推理)、numeral(數字)以及diagram(圖表)考試等，你應該事先去做大量相關的練習，有意識地鍛煉這方面的能力和技巧。在面試之前，你也可以找到一些相關的網站，去做一些模擬練習，有的網站還可以給出你分數和建議。

提前準備面試問題

　　一些很常見的問題，例如：請你作個自我介紹？你為什么選擇我們公司？這一類的問題應該是根據每個不同的企業(yè)和崗位都作出最適當的準備。此外，企業(yè)通常還會問：你的學歷這么高，進入公司后和本科生一樣從基層做起你會愿意嗎？你是學法律的，為什么來申請做管理？你通過了司法考試，為什么不去做律師呢？

此外，如果你是應聘技術或者其他的專業(yè)類崗位，就應該根據自己的簡歷去復習你做過的項目，參加過的活動等，重新進行梳理。最后，面試官通常會要求你提問，你應該事先準備一道問題詢問面試官。

準備好例子說明你的經歷和技能

vircabat(英美煙草)公司“你為什么選擇marketing或者其他職位？”我認為這個問題很重要，所以我建議大家對這個問題要好好準備一下，可以多講一些與你的選擇方向相關的個人經歷和技能，千萬不要說就是自己的興趣。此外，面試前一定要好好研究一下自己的簡歷，或者在求職網站如chinahr上面填寫的內容，包括中英文，在回答問題的時候要成竹在胸，而且最好要對面試官的問題適當加以延伸，例如時間規(guī)定是30分鐘，但是假如你有話要說的話，完全可以說夠將近一個小時。不過，面試官喜歡你舉例子，甚至會圍繞一個你舉的例子問個不停，所以大家舉例子的時候千萬不能模棱兩可，不然隨時會被面試官問倒。

你適合去外企工作嗎

　　一次宴會上，你跟鄰座的一位商務人士交換了名片，對方是一個在海外生活二十多年的華人，他是一個外企公司的總經理，他姓張，但他讓你稱呼他的英文名“jack”即可。這時你會做以下哪種選擇：

(1)你覺得應該入鄉(xiāng)隨俗，按照中國的習慣稱呼他為“張總”更好；

(2)你喜歡更人性化的稱呼，稱呼他為“張哥”，這樣才更顯得親切；

(3)你直接稱呼他的英文名“jack”；

(4)你稱呼他“老板”或者“老大”，表示對他的尊重。

分析外企環(huán)境中，一般喜歡直呼其英文名，不能按照國內的習慣稱呼什么哥哥姐姐的，那會讓人感覺你很不職業(yè)，或者認為你想套近乎；若稱呼老大、老板什么的，感覺江湖氣太濃；稱呼某某總，也是內資企業(yè)的習慣。所以，上面四種選擇中，唯有(3)才是最恰當的選擇，其余的選擇都是不了解海外人士的習慣，不符合外企特定的文化。

應對面試的錦囊妙計：不要刻意做掩飾

　　企業(yè)的目的是招聘到適合該崗位的求職者。人無完人，做掩飾、說謊都會導致企業(yè)的反感，最終適得其反。面試的時候就是要誠實地去表現你自己。

　　首先，說話要自然。該是什么樣就是什么樣，千萬不要撒謊。一般外企絕不會雇用一個不誠實的人。在英文面試的時候，偶爾遇到不明白的，要在適當的時候發(fā)問。當然并不強求聽懂對方英文的逐字逐句，懂大概的意思即可。如不是關鍵字句，也就不必老問。如果英文實在是聽不懂，也不必為此太在意。越是自然、坦然，就越有可能在面試中多得幾分。

    其次，要注意穿著和禮節(jié)，因為這些反映了你對這份工作的態(tài)度。