其實，蕭何不止一次地向劉邦推薦過韓信，但是都沒有得到劉邦的重視，因為，即使貴如蕭何，要想推薦一個老板并不重視和關注的人做高官都是非常困難的。我們可以從蕭何最后一次推薦韓信的過程中體會這一點。

自從劉邦被項羽“發(fā)配”到偏遠的巴蜀，漢軍中開小差的人越來越多。剛到南鄭，就有幾十將士半路逃跑。劉邦正發(fā)愁呢，又有軍吏來報：“蕭丞相也跑了?！眲钜宦牐骸斑@還了得!怎么連他都逃走了!”

第三天，蕭何回來了。劉邦一見，又是喜又是怒，指著蕭何大罵起來。

蕭何趕緊解釋自己是為大王追賢才去了。而這位賢才，正是韓信。

劉邦一聽，更是怒不可遏：“各路將領逃跑了幾十個，不見你去追，如今卻說去追這無名小輩，你想騙誰??？！”

蕭何說：“大王，那些將領容易得，跑了不值得一追。但是，像韓信這樣的杰出人才，普天之下卻很難找出第二人。大王如果只想在漢中稱王，可以不用韓信，但如果您想雄霸天下，那除了韓信就沒有更合適的人了。就看大王怎么決策了?！?/p>

劉邦眉頭微微一皺，“我當然要東進啦！怎么會甘心窩在這個地方！”

蕭何乘勢，“大王決意向東發(fā)展，韓信就是不可多得的人才，不可失去。大王要是能夠重用韓信，韓信就會留下來，不能重用，韓信終究還是要逃跑的?！?/p>

劉邦看看蕭何，“看在你的面子上，讓他做個將軍吧?！?/p>

蕭何說：“如果只是做將軍，韓信一定不肯留下來?！?/p>

劉邦懷疑得看著蕭何，“你是說，我得任命他做大將軍？”

蕭何點點頭。

劉邦見蕭何如此的鄭重，又想起以前滕公夏侯嬰對韓信的推薦，來回踱著步，思索許久。轉過身，看著蕭何，“那就任命他做大將軍吧。”

蕭何說：“太好了?！?/p>

看來，即使是蕭何，要向劉邦推薦韓信也是非常困難的。只有在合適的時機，在劉邦最為關注現(xiàn)狀，渴望人才，尤其是能實現(xiàn)大業(yè)的關鍵性人才的時候，蕭何的推薦才會真正起到作用。這也正是為什么滕公的推薦只讓韓信做上了治粟都尉，而蕭何的推薦卻讓韓信感到遙遙無期的原因了。雖然蕭何有影響力，但有影響力并不一定就能推薦成功，推薦的職位越高難度也就越大。因為，影響力再大，也必須等到老板真正關注這個話題的時候推薦才有可能真正成功。