首先，讀懂老板，是尋找病根的必要手段。只有讀懂老板，才能明白自己為什么受“委屈”、老板為什么對(duì)自己如此“不公”，也只有這樣，才能真正明白自己抱怨的病根在哪里。

現(xiàn)實(shí)中，得了抱怨病，許多人很“職業(yè)化”的選擇了簡(jiǎn)單的“反省”，往往適得其反，治標(biāo)不治本。表面上不抱怨了，內(nèi)心里的委屈、不滿(mǎn)和痛楚依然存在，而且越積越深，最終直接影響到自己的行為，導(dǎo)致好工作的丟失。

其次，讀懂老板，是治療抱怨的良藥。因?yàn)橐坏┪覀冏x懂了老板，就能夠搞清楚如何才能獲得機(jī)會(huì)，才能找到穩(wěn)住好工作的正確方法。從而等待甚至創(chuàng)造時(shí)機(jī)，獲得更多更好的機(jī)會(huì)。

現(xiàn)實(shí)中，給我們“委屈”的是老板，同樣給我們機(jī)會(huì)的也是老板。到底是給“委屈”還是給機(jī)會(huì)，有很多時(shí)候僅僅是一念之差。當(dāng)我們采取了正確的行動(dòng)之后（類(lèi)似于韓信默默的整頓軍隊(duì)，抵抗項(xiàng)羽的進(jìn)攻一樣），老板很可能會(huì)感到“溫暖”，甚至產(chǎn)生知己的“幻覺(jué)”。而當(dāng)人的心理感受發(fā)生變化之后，行為就很可能發(fā)生相應(yīng)的變化，于是，我們的機(jī)會(huì)就來(lái)了。

總之，讀懂老板，是根治抱怨的有效手段，甚至是唯一手段。