最好的企業(yè)家和其他的企業(yè)家有什么不同？（提示：不同之處與錢無關(guān)。）

好的企業(yè)家賺錢。偉大的企業(yè)家賺大錢。但是卓越的企業(yè)家不僅僅是賺錢。他們是一小部分人，他們擁有的品質(zhì)不會出現(xiàn)在企業(yè)的資產(chǎn)負債表上，但是這些品質(zhì)卻會對他們的員工、整個行業(yè)和社會產(chǎn)生重大影響。下面是卓越的企業(yè)家具備的九個特質(zhì)：

1.他們從別人的成功中找到快樂

偉大的商業(yè)團隊之所以能夠成功，是因為他們中最有才華的成員愿意作出犧牲讓別人快樂。偉大的團隊都是由愿意互相幫助的成員組成，他們理解自己的角色，把個人的目標(biāo)放在一旁，并且將團隊的成功置于其他一切之上。

來自于你自己。

每個了不起的企業(yè)家在面對“你是否會從別人的成功中找到快樂？”這個問題的時候，都會回答“是的！”

2.他們不遺余力地尋找新的體驗

追求新奇——很容易感到厭倦，讓自己投入到新的追求或者活動之中——通常和**、吸毒注意缺陷障礙，甚至從毫無問題的飛機上不帶降落傘就跳下有關(guān)。

但是，Robert Cloninger博士認為，“追求新奇是一項能夠幫助你保持健康快樂，并且促使你的人格隨著年齡增長而成長的特質(zhì)……如果你既有冒險精神、好奇心又能夠堅持的話，而且也明白這并不全是關(guān)于你自己，那么你就能夠造福整個社會?！?/p>

如Cloninger所說，“為了成功，你希望能夠控制你的沖動，如果你嘗試某種新東西的話，就還要能夠想象出未來可能會怎樣。”

聽起來非常像是我認識的每一位成功的企業(yè)家。

所以走上前去——擁抱你內(nèi)心追求新奇的力量吧。你會變得更健康，你會擁有更多的朋友，你通常也會對自己的生活更加滿意。

3.他們不會思考工作/生活的平衡；他們只會考慮生活

工作與生活之間象征性的邊界幾乎不可能保持。為什么？你在干自己的事業(yè)。你的公司就是你的生活，就如同你的生活就是你的公司一樣——這對于家庭、朋友和興趣來說也是如此——所以在這里沒有什么分隔，因為你之所以成為你就是因為這一切。

卓越的企業(yè)家會找到辦法把家庭納入到工作中而不是想辦法把工作排除在生活之外。他們的方法包括在他們?nèi)粘９ぷ魃钪械呐d趣、愛好、熱情和個人價值。

如果你做不到這一點，你就不是在生活——你就只是在工作。

4.他們擁有超強的同理心

除非你創(chuàng)造了某些全新的東西——這是非常難以做到的——你的業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)就是滿足現(xiàn)有的需求或者解決現(xiàn)有的問題。

如果你沒有設(shè)身處地思考的能力，就不可能理解客戶的需求或者問題。這種能力是成功企業(yè)家的一個標(biāo)志。

但是卓越的企業(yè)家則會更進一步，他們通常還會設(shè)身處地地站在他們員工的立場上考慮問題。

成功并不是一條上揚的曲線。成功是一個循環(huán)。無論你的業(yè)務(wù)取得了多高的成就——你的自我到了何等境地，成功依然來自于你的員工。

5.他們要向自己證明某些事

很多人都有一種強烈的渴望希望證明別人是錯的。這是一個很強的動力。

卓越的企業(yè)家的驅(qū)動更為深入、而且更加個人化。真正的驅(qū)動力、使命感和奉獻精神來自于向最重要的人證明某些事情的渴望。

這個最重要的人就是你自己。

6.他們完全不理會每周四十個小時工作上限的說法

研究顯示每周工作超過40個小時會降低生產(chǎn)力。

隨便吧。

成功的企業(yè)家當(dāng)然工作得很聰明，但是他們也會在工作上勝過自己的競爭對手。（我認識的每一個聽說過這種說法的成功企業(yè)主也許都會這樣想，“哦，太酷了。希望我的競爭對手相信這種廢話?！保?/span>

作家Richard North Patterson講過一個關(guān)于羅伯特.肯尼迪（Robert Kennedy）的了不起的故事?？夏岬舷肫鹪V卡車司機協(xié)會會長Jimmy Hoffa（有些人相信他現(xiàn)在和貓王以及Jim Morrison一起被冷凍在阿根廷）。一天夜里，肯尼迪為了Hoffa的案子工作到凌晨兩點。在回家的路上，他路過了卡車司機大廈，看見Hoffa辦公室的燈依然亮著，然后肯尼迪就回了自己的辦公室繼續(xù)工作。

總是會有人比你更聰明，比你更有天賦。卓越的企業(yè)家想要的更多。他們是冷酷無情的——特別是對他們自己。

卓越的企業(yè)家只是會更勤奮地工作。這就是他們成功的真正秘訣。

7.他們將金錢當(dāng)成是一種責(zé)任，而不是獎賞

很多企業(yè)家的事跡讓人引以為戒，包括購買17輛車、收藏昂貴的古董、進口圣誕樹，以及一年花4萬美元聘請私人按摩師。

等等——這也許就是前Adelphia公司創(chuàng)始人John Rigas的行事風(fēng)格。

卓越的企業(yè)家并不認為金錢只是對個人的獎勵；他們認為金錢是一種增長業(yè)務(wù)、獎勵并發(fā)展員工、回報社會的方式……簡而言之，不僅僅是讓他們自己過得更好，而且也會改善其他人的生活。

最重要的是，他們這樣做并沒有四處炫耀，因為真正的回報總是在于行動，而不是認可。

8.他們不認為自己了不起

在當(dāng)今這個社交媒體的世界里，每個人都是自己的公共關(guān)系代理。每個人都很容易沉浸在自吹自擂和自己洞察力和成就的光輝里，這簡直容易得令人難以置信。

卓越的企業(yè)家并不這樣。他們接受自己的成功是建立在雄心、堅持和執(zhí)行之上……但是他們也意識到關(guān)鍵導(dǎo)師、偉大的員工和好運氣也都發(fā)揮了重要的作用。

卓越的企業(yè)家總是很謙遜，不停地問問題，尋求建議，承認并表揚他人……并且因此得到豐厚的回報。

9.他們知道成功是短暫的，但是尊嚴和尊重卻永遠存在

為員工提供更高的薪水、更好的福利、更大的機會當(dāng)然是非常重要的。但是沒有任何一種程度的薪水和福利能夠抵消自尊受到的傷害。

卓越的企業(yè)家為員工、客戶和廠商——他們所遇到的每一個人——提供的最重要的東西就是尊嚴。

你也應(yīng)該這樣做，因為當(dāng)你這樣做了以后，一切都會隨之而來。