最好的企業(yè)家和其他的企業(yè)家有什么不同？（提示：不同之處與錢無關(guān)。）

好的企業(yè)家賺錢。偉大的企業(yè)家賺大錢。但是卓越的企業(yè)家不僅僅是賺錢。他們是一小部分人，他們擁有的品質(zhì)不會(huì)出現(xiàn)在企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表上，但是這些品質(zhì)卻會(huì)對(duì)他們的員工、整個(gè)行業(yè)和社會(huì)產(chǎn)生重大影響。下面是卓越的企業(yè)家具備的九個(gè)特質(zhì)：

1.他們從別人的成功中找到快樂

偉大的商業(yè)團(tuán)隊(duì)之所以能夠成功，是因?yàn)樗麄冎凶钣胁湃A的成員愿意作出犧牲讓別人快樂。偉大的團(tuán)隊(duì)都是由愿意互相幫助的成員組成，他們理解自己的角色，把個(gè)人的目標(biāo)放在一旁，并且將團(tuán)隊(duì)的成功置于其他一切之上。

來自于你自己。

每個(gè)了不起的企業(yè)家在面對(duì)“你是否會(huì)從別人的成功中找到快樂？”這個(gè)問題的時(shí)候，都會(huì)回答“是的！”

2.他們不遺余力地尋找新的體驗(yàn)

追求新奇——很容易感到厭倦，讓自己投入到新的追求或者活動(dòng)之中——通常和**、吸毒注意缺陷障礙，甚至從毫無問題的飛機(jī)上不帶降落傘就跳下有關(guān)。

但是，Robert Cloninger博士認(rèn)為，“追求新奇是一項(xiàng)能夠幫助你保持健康快樂，并且促使你的人格隨著年齡增長(zhǎng)而成長(zhǎng)的特質(zhì)……如果你既有冒險(xiǎn)精神、好奇心又能夠堅(jiān)持的話，而且也明白這并不全是關(guān)于你自己，那么你就能夠造福整個(gè)社會(huì)?！?/p>

如Cloninger所說，“為了成功，你希望能夠控制你的沖動(dòng)，如果你嘗試某種新東西的話，就還要能夠想象出未來可能會(huì)怎樣?！?/p>

聽起來非常像是我認(rèn)識(shí)的每一位成功的企業(yè)家。

所以走上前去——擁抱你內(nèi)心追求新奇的力量吧。你會(huì)變得更健康，你會(huì)擁有更多的朋友，你通常也會(huì)對(duì)自己的生活更加滿意。

3.他們不會(huì)思考工作/生活的平衡；他們只會(huì)考慮生活

工作與生活之間象征性的邊界幾乎不可能保持。為什么？你在干自己的事業(yè)。你的公司就是你的生活，就如同你的生活就是你的公司一樣——這對(duì)于家庭、朋友和興趣來說也是如此——所以在這里沒有什么分隔，因?yàn)槟阒猿蔀槟憔褪且驗(yàn)檫@一切。

卓越的企業(yè)家會(huì)找到辦法把家庭納入到工作中而不是想辦法把工作排除在生活之外。他們的方法包括在他們?nèi)粘９ぷ魃钪械呐d趣、愛好、熱情和個(gè)人價(jià)值。

如果你做不到這一點(diǎn)，你就不是在生活——你就只是在工作。

4.他們擁有超強(qiáng)的同理心

除非你創(chuàng)造了某些全新的東西——這是非常難以做到的——你的業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)就是滿足現(xiàn)有的需求或者解決現(xiàn)有的問題。

如果你沒有設(shè)身處地思考的能力，就不可能理解客戶的需求或者問題。這種能力是成功企業(yè)家的一個(gè)標(biāo)志。

但是卓越的企業(yè)家則會(huì)更進(jìn)一步，他們通常還會(huì)設(shè)身處地地站在他們員工的立場(chǎng)上考慮問題。

成功并不是一條上揚(yáng)的曲線。成功是一個(gè)循環(huán)。無論你的業(yè)務(wù)取得了多高的成就——你的自我到了何等境地，成功依然來自于你的員工。

5.他們要向自己證明某些事

很多人都有一種強(qiáng)烈的渴望希望證明別人是錯(cuò)的。這是一個(gè)很強(qiáng)的動(dòng)力。

卓越的企業(yè)家的驅(qū)動(dòng)更為深入、而且更加個(gè)人化。真正的驅(qū)動(dòng)力、使命感和奉獻(xiàn)精神來自于向最重要的人證明某些事情的渴望。

這個(gè)最重要的人就是你自己。

6.他們完全不理會(huì)每周四十個(gè)小時(shí)工作上限的說法

研究顯示每周工作超過40個(gè)小時(shí)會(huì)降低生產(chǎn)力。

隨便吧。

成功的企業(yè)家當(dāng)然工作得很聰明，但是他們也會(huì)在工作上勝過自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。（我認(rèn)識(shí)的每一個(gè)聽說過這種說法的成功企業(yè)主也許都會(huì)這樣想，“哦，太酷了。希望我的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相信這種廢話?！保?/span>

作家Richard North Patterson講過一個(gè)關(guān)于羅伯特.肯尼迪（Robert Kennedy）的了不起的故事?？夏岬舷肫鹪V卡車司機(jī)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)Jimmy Hoffa（有些人相信他現(xiàn)在和貓王以及Jim Morrison一起被冷凍在阿根廷）。一天夜里，肯尼迪為了Hoffa的案子工作到凌晨?jī)牲c(diǎn)。在回家的路上，他路過了卡車司機(jī)大廈，看見Hoffa辦公室的燈依然亮著，然后肯尼迪就回了自己的辦公室繼續(xù)工作。

總是會(huì)有人比你更聰明，比你更有天賦。卓越的企業(yè)家想要的更多。他們是冷酷無情的——特別是對(duì)他們自己。

卓越的企業(yè)家只是會(huì)更勤奮地工作。這就是他們成功的真正秘訣。

7.他們將金錢當(dāng)成是一種責(zé)任，而不是獎(jiǎng)賞

很多企業(yè)家的事跡讓人引以為戒，包括購(gòu)買17輛車、收藏昂貴的古董、進(jìn)口圣誕樹，以及一年花4萬(wàn)美元聘請(qǐng)私人按摩師。

等等——這也許就是前Adelphia公司創(chuàng)始人John Rigas的行事風(fēng)格。

卓越的企業(yè)家并不認(rèn)為金錢只是對(duì)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)；他們認(rèn)為金錢是一種增長(zhǎng)業(yè)務(wù)、獎(jiǎng)勵(lì)并發(fā)展員工、回報(bào)社會(huì)的方式……簡(jiǎn)而言之，不僅僅是讓他們自己過得更好，而且也會(huì)改善其他人的生活。

最重要的是，他們這樣做并沒有四處?kù)乓?，因?yàn)檎嬲幕貓?bào)總是在于行動(dòng)，而不是認(rèn)可。

8.他們不認(rèn)為自己了不起

在當(dāng)今這個(gè)社交媒體的世界里，每個(gè)人都是自己的公共關(guān)系代理。每個(gè)人都很容易沉浸在自吹自擂和自己洞察力和成就的光輝里，這簡(jiǎn)直容易得令人難以置信。

卓越的企業(yè)家并不這樣。他們接受自己的成功是建立在雄心、堅(jiān)持和執(zhí)行之上……但是他們也意識(shí)到關(guān)鍵導(dǎo)師、偉大的員工和好運(yùn)氣也都發(fā)揮了重要的作用。

卓越的企業(yè)家總是很謙遜，不停地問問題，尋求建議，承認(rèn)并表?yè)P(yáng)他人……并且因此得到豐厚的回報(bào)。

9.他們知道成功是短暫的，但是尊嚴(yán)和尊重卻永遠(yuǎn)存在

為員工提供更高的薪水、更好的福利、更大的機(jī)會(huì)當(dāng)然是非常重要的。但是沒有任何一種程度的薪水和福利能夠抵消自尊受到的傷害。

卓越的企業(yè)家為員工、客戶和廠商——他們所遇到的每一個(gè)人——提供的最重要的東西就是尊嚴(yán)。

你也應(yīng)該這樣做，因?yàn)楫?dāng)你這樣做了以后，一切都會(huì)隨之而來。