“新官上任三把火”，這是新上任經(jīng)理人熱衷的事，可有些時候，火是燒了，但效果卻差強人意，不得不落得個悲慘境地。那么，新經(jīng)理如何做才能更好的適應(yīng)新環(huán)境、勝任新工作呢？在新的崗位上應(yīng)該注意些什么呢？我們說新官上任，要慎做以下三件事：

一是裁人。“一朝天子一朝臣”，新上任的經(jīng)理都很喜歡來個大換血，把以前的人統(tǒng)統(tǒng)都干掉，然后換上自己喜歡的人，有的是因為覺得這些人能力不足，嚴重阻礙團隊目標的實現(xiàn)；有的是因為覺得這些人難以駕馭，所以換一些更聽話的；也有的是“公報私仇”。不管是出于何種原因，大換血都會造成團隊的動蕩，新?lián)Q的人可能會很聽話，但能力不一定會比以前的人更強，再加上新人對環(huán)境及業(yè)務(wù)流程的熟悉度要明顯弱于老員工，所以在一段時期內(nèi)整體的績效通常并不理想。作為管理者，需要有包容心，要能包容別人的缺點，尤其是對下屬，更要看到其長處和優(yōu)點，通過合理的工作分派和人員搭配以及有效的授權(quán)激勵措施將他們的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，真正做到合理使用、有效激勵，才能保障一個穩(wěn)定、高效的團隊，才能順利實現(xiàn)團隊目標。

二是改制。新上任的經(jīng)理，尤其是“空降兵”，對于以往的制度流程往往看不順眼，一上來就會修改以往的制度流程，甚至全部推翻、重新建立新的制度流程。我們知道以往的制度流程通常既有合理的地方也有不合理的地方（所謂“存在的就是合理的”，因此肯定會有其存在的道理），之所以不合理，是因為無法適應(yīng)公司發(fā)展的需要了，如果要修改，必須是在充分了解了現(xiàn)實狀況及未來發(fā)展的需要之后再進行，最好還是在建立了一定的公司人脈之后再做修改，這樣才能保證它是符合公司發(fā)展的需要，才能保障順利的推進，才不至于造成大的動蕩，因此對于制度流程的調(diào)整要切記“修改何太急”。

三是走人。新上任的經(jīng)理，在裁人、改制之后，如果未能達到預(yù)期的效果，甚至是更糟糕了，往往都是一走了之，顯然，這是不負責(zé)任的，作為管理者要有擔(dān)當(dāng)、要有責(zé)任心，對于不利的局面要努力去扭轉(zhuǎn)、去改變，他/她有責(zé)任和義務(wù)保持公司“長期的繁榮穩(wěn)定”。

總之，作為管理者要有包容心，要有責(zé)任心，新上任的經(jīng)理對于以上三件事要慎做，“三把火”要在充分了解并做好準備的情況下再去"燒”。