客戶：大冢制藥 地點：天津市 - 天津 時間：2013/6/12 0:00:00 第一部分 事故致因系統(tǒng)分析 一、 事故從何而來 二、 事故致因理論的實際應(yīng)用 三、 人因失誤主體邏輯關(guān)系 四、 決策差錯致因 五、 人機差錯致因以及生產(chǎn)中的人機差錯 六、 過度負(fù)荷致因 七、 案例分析 第二部分 安全生產(chǎn)職業(yè)適性管理 一、 事故傾向 二、 安全生產(chǎn)特質(zhì)要求 三、 安全職業(yè)適性模型 四、 安全職業(yè)適性的甄選與調(diào)適 五、 四種類型的人心理調(diào)適方法 六、 案例分析 第三部分 安全行為動機激勵 一、“僥幸”違章行為的心理動因 二、以人為本與安全動機激勵 三、需要理論與安全動機激勵系統(tǒng)的建立 四、安全動機激勵系統(tǒng)的建立 五、案例分析