本書詳盡闡釋了世界500強(qiáng)企業(yè)卓越員工具備的50種陽(yáng)光思維,近距離
接觸這些世界上最優(yōu)秀企業(yè)員工的陽(yáng)光思維,對(duì)每一個(gè)渴望杰出的職場(chǎng)中
人來(lái)說(shuō),都將受益匪淺。你只要認(rèn)真領(lǐng)悟、切實(shí)運(yùn)用本書中的50種陽(yáng)光思
維,并將其發(fā)揮得淋漓盡致,就能使自己成為一個(gè)真正出類拔萃的員工,
一個(gè)能給企業(yè)帶來(lái)動(dòng)力的員工,一個(gè)能引領(lǐng)企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的員工。
思維1 進(jìn)取思維:激情和活力的助推器
思維2 快樂(lè)思維:工作著是大幸福
思維3 積極思維:多盯著好的一面
思維4 雙贏思維:共存共榮,互惠互利
思維5 強(qiáng)者思維:因?yàn)橛袑?duì)手存在
思維6 老板思維:你在為自己工作
思維7 感恩思維:個(gè)人成長(zhǎng)的動(dòng)力
思維8 完美思維:永遠(yuǎn)不要說(shuō)“做得夠好了”
思維9 冒險(xiǎn)思維:思考能力和人格魅力的表現(xiàn)
思維10 競(jìng)合思維:智者的雙贏之道
思維11 效率思維:效率即成功、生命
思維12 危機(jī)思維:居安思危,未雨綢繆
思維13 細(xì)節(jié)思維:小事不做,大事難成
思維14 變通思維:以變制變,創(chuàng)造性地完成任務(wù)
思維15 團(tuán)隊(duì)思維:發(fā)揮團(tuán)隊(duì)智慧的奧秘
思維16 質(zhì)疑思維:創(chuàng)新工作的起點(diǎn)
思維17 主動(dòng)思維:自覺(jué)自愿,自動(dòng)自發(fā)
思維18 換位思維:用對(duì)方的視角看問(wèn)題
思維19 反省思維:正視自己,優(yōu)化自己
思維20 準(zhǔn)備思維:機(jī)遇只偏愛(ài)有準(zhǔn)備的頭腦
思維21 示弱思維:以退為進(jìn),敗中求勝
思維22 應(yīng)變思維:變“?!睘椤皺C(jī)”,適者生存
思維23 借勢(shì)思維:好風(fēng)憑力上青云
思維24 柔性思維:以柔克剛,以弱勝?gòu)?qiáng)
思維25 變革思維:主動(dòng)參與變革,與公司一起成長(zhǎng)
思維26 學(xué)習(xí)思維:不斷充實(shí)自己,才能贏在起跑線上
思維27 創(chuàng)新思維:成功的核心與關(guān)鍵
思維28 發(fā)散思維:創(chuàng)造力的源泉
思維29 網(wǎng)狀思維:開(kāi)辟嶄新的思維視野
思維30 逆向思維:反其道而“思”之
思維31 差異思維:關(guān)注差異,另辟捷徑
思維32 想象思維:為大腦“松綁”
思維33 聯(lián)想思維:打破一切束縛和框框
思維34 動(dòng)態(tài)思維:用動(dòng)態(tài)的眼光看事物
思維35 系統(tǒng)思維:開(kāi)闊視界,著眼整體
思維36 無(wú)邊界思維:智慧沒(méi)有邊界
思維37 優(yōu)勢(shì)思維:成功之道在于發(fā)揮優(yōu)勢(shì)
思維38 整合思維:集成資源,發(fā)揮最大價(jià)值
思維39 辯證思維:?jiǎn)栴}的答案并非唯一
思維40 標(biāo)桿思維:向榜樣學(xué)習(xí)、向強(qiáng)者學(xué)習(xí)
思維41 迂回思維:避實(shí)就虛,出奇制勝
思維42 收斂思維:聚焦最佳方案
思維43 加減思維:聰明人的策略
思維44 簡(jiǎn)單思維:“保持簡(jiǎn)單”是最好的應(yīng)對(duì)原則
思維45 重點(diǎn)思維:找準(zhǔn)要害,輕松突破
思維46 平面思維:換一個(gè)地方打井
思維47 立體思維:跳出點(diǎn)、線、面的限制
思維48 全局思維:善謀全局方全勝
思維49 超前思維:用發(fā)展的眼光關(guān)注未來(lái)前景
思維50 藍(lán)海思維:以尊為爭(zhēng),價(jià)值創(chuàng)新
工作,幸福和快樂(lè)的源泉
卡內(nèi)基說(shuō):“工作的神圣性是難以言說(shuō)的?!彼J(rèn)為工作的人是幸福
的。
有些人總抱怨工作枯燥,然而,問(wèn)題往往不是出在工作上,而是出在
我們
自己身上。如果你能夠積極地看待工作,并努力從中發(fā)掘它的價(jià)值,那么
你就
會(huì)發(fā)現(xiàn)工作是一件樂(lè)事,而不是一種苦役。
從前有個(gè)法國(guó)人,他獨(dú)自生活在法國(guó)東南部一塊荒涼的土地上。他的
生
活很簡(jiǎn)單:每天種樹(shù)。
一年又一年,他不辭辛勞,就這樣一天天地播種、栽樹(shù)。
樹(shù)木長(zhǎng)成森林,保存住了土壤里的水分,于是其他的植物也就能夠生
長(zhǎng)
了,鳥(niǎo)兒們可以在這兒筑巢了,小溪可以流淌了,這兒又成了適合人類居
住的
綠洲。
他用自己一生的辛勤勞作,完全改變了整個(gè)地區(qū)的自然環(huán)境。原來(lái)逃
離
那兒的人,又重新搬了回來(lái),幸福地生活在這片土地上。
他很幸福,因?yàn)槊刻炫ぷ?,為自己也為他人播種希望。這個(gè)工作
簡(jiǎn)單
而普通,但可以為他帶來(lái)無(wú)盡的快樂(lè)和價(jià)值感。
富蘭克林說(shuō):“我讀書多,騎馬少,做別人的事多,做自己的事少。
最終的
時(shí)刻終將來(lái)臨,到那時(shí)我但愿聽(tīng)到這樣的話‘他活著對(duì)大家有益’,而不
是‘他
死時(shí)很富有’?!?/span>
活著對(duì)大家有益,這就是工作賦予我們的意義??它為我們指明方向
,指
引我們朝著恒定的目標(biāo)前進(jìn)。
快樂(lè)的人生就是“被需要”,快樂(lè)的工作也是“被需要”,如果我們
能夠用
一種良好的心態(tài)去尋找工作的意義和樂(lè)趣,那么工作中的煩惱就會(huì)變得不
值一
提了。
像比爾?蓋茨一樣熱愛(ài)工作
1973年,比爾?蓋茨考入了哈佛大學(xué)。少年時(shí)的好友艾倫常去找他,
一起
討論計(jì)算機(jī)問(wèn)題,一侃就是半天。在艾倫的勸導(dǎo)下,蓋茨于1975年從哈佛
大學(xué)
退了學(xué),他們共同創(chuàng)建了一個(gè)小公司。在短短的20年內(nèi),他的資產(chǎn)達(dá)到了
900
億美元,一躍成為世界首富。
蓋茨雖然錢財(cái)無(wú)數(shù),但他最感興趣的是他的事業(yè),而不是錢。他的打
扮絲
毫沒(méi)有大款的派頭,倒更像大學(xué)里的窮學(xué)生。
微軟公司里的一名資深女職員抱怨說(shuō):“當(dāng)你看到蓋茨時(shí),總?cè)滩蛔?/span>
感到疑
惑,昨晚他睡在哪里?辦公室?”她說(shuō)她總想走上前去問(wèn)他:“嗨,蓋茨
,我不
知你是否每天淋浴,如果是,為什么不順便洗洗頭?”當(dāng)然,她并不敢真
這么
說(shuō),但在微軟這么想的人可不少。不過(guò),蓋茨這樣并不是刻意為大眾樹(shù)立
一個(gè)
艱苦樸素的典范,只是無(wú)心修飾罷了。
蓋茨是個(gè)工作狂,他也希望公司的程序員們能像他一樣,每周工作60
~80
個(gè)小時(shí)。結(jié)果,辛苦工作成了微軟的作風(fēng)。一名程序員說(shuō):“你身處這樣
一個(gè)環(huán)
境,周圍的人都是這樣刻苦,連掌管這個(gè)公司的人也如此,那么你也不得
不如
此?!痹谧罘泵Φ碾A段,甚至有人把睡袋放進(jìn)工作室,整整一個(gè)月足不出
戶。蓋
茨在微軟內(nèi)部有著強(qiáng)烈的感染力,以至于人們稱微軟程序員們的努力是有
回報(bào)
的:每年都會(huì)在幾千名員工中產(chǎn)生幾十個(gè)百萬(wàn)富翁。
比爾?蓋茨還在工作,作為普通人的我們,又有什么理由不更加努力
工作呢?
日本松下電器公司的創(chuàng)始人松下幸之助認(rèn)為,一個(gè)員工是否喜愛(ài)他的
工作,
這是很容易就能看出來(lái)的。一個(gè)人若喜愛(ài)他的工作,他便會(huì)十分投入,其
表現(xiàn)
出來(lái)的自發(fā)性、創(chuàng)造性、專注和謹(jǐn)慎,非常明顯。在松下公司的領(lǐng)導(dǎo)者眼
里,
那些充滿樂(lè)觀精神、積極上進(jìn)的員工,做什么事都干勁十足、神情專注、
心情
愉快,自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)、把握機(jī)會(huì),一心想把任務(wù)完成得更加完美。
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