培訓(xùn)經(jīng)理如何考察培訓(xùn)師

培訓(xùn)師的考察是一個(gè)大問題，其他都有保證的前提下，課程效果的好壞最后都落實(shí)到了培訓(xùn)師身上。
    
    當(dāng)你選好了合作伙伴后，該如何的考察當(dāng)次培訓(xùn)項(xiàng)目的培訓(xùn)師呢？
    
    首先要盡力的從網(wǎng)絡(luò)上查找該培訓(xùn)師的資料和評(píng)價(jià)。當(dāng)然，很多培訓(xùn)師的資料在網(wǎng)上找到的比較少，但并不代表這個(gè)培訓(xùn)師不優(yōu)秀，有可能是這個(gè)培訓(xùn)師不喜歡宣傳或者其他特有的原因。
    
    其次是詢問合作伙伴的評(píng)價(jià)，一個(gè)有責(zé)任心的合作伙伴（培訓(xùn)顧問）是會(huì)和你一起來分析培訓(xùn)師的，畢竟他和培訓(xùn)師是最熟悉的，可以給予比較中肯的評(píng)價(jià)。要是遇到一位使勁夸自己老師的，吹的像神仙一樣的培訓(xùn)顧問，只能說明你選錯(cuò)了培訓(xùn)顧問，呵呵。
    
    第三是和培訓(xùn)師直接面談，這個(gè)一般來講培訓(xùn)公司是可以做到的。面對(duì)面的交談?dòng)欣谀阒苯拥牧私馀嘤?xùn)師，并就本次培訓(xùn)的課程提出相應(yīng)的問題，做一個(gè)比較深入的交流。一般來講，培訓(xùn)師到這一步就基本了解的差不多了，當(dāng)然，面談的時(shí)候問的問題可以提前準(zhǔn)備一下，問一些有針對(duì)性的專業(yè)問題，從培訓(xùn)師的回答中，我們一是要考察專業(yè)見解，一是要考察培訓(xùn)師回答問題時(shí)的演講狀態(tài)和行為。
    
    最后是試聽該培訓(xùn)師的課程，這個(gè)在有限的時(shí)間內(nèi)不一定可以做到。畢竟試聽是需要培訓(xùn)公司和老師一起來創(chuàng)造機(jī)會(huì)的，不是想聽就馬上可以。當(dāng)然，如果能安排試聽肯定是最好的。但有一點(diǎn)要注意，每個(gè)培訓(xùn)師都有自己擅長(zhǎng)的課程，如果你試聽的課程不是培訓(xùn)擅長(zhǎng)的課程，或者因?yàn)橐恍┛陀^原因的影響，你得到的試聽效果可能是不準(zhǔn)確的，所以還是要綜合來看，不能片面。
    
    坦白的講，選擇培訓(xùn)師是有風(fēng)險(xiǎn)的，有名氣大牌的也不一定適合你，這個(gè)課程講的好的，不一定講你得課程講的好。還是我以前那句話，選擇培訓(xùn)師，合適的才是最好的，什么才是合適的呢？這個(gè)就要結(jié)合實(shí)際情況綜合來看了。
    
    
    
    
    來源：培訓(xùn)經(jīng)理網(wǎng)