1）一思老板，是否人品有問(wèn)題

     如果你的老板人品有問(wèn)題，當(dāng)然，并不是你認(rèn)為有問(wèn)題就是有問(wèn)題，而是你們同事80%的人都認(rèn)為有問(wèn)題，那你可以離職。

    2）二思職位和收入，有沒(méi)有明顯上升

     如果你離職，你可能需要換一份工作，那么，你需要滿(mǎn)足以下兩個(gè)條件至少一個(gè)：

     第一，你的職位可以至少明顯上升一個(gè)級(jí)別。店鋪的導(dǎo)購(gòu)升到店長(zhǎng)，并不叫明顯上升一個(gè)級(jí)別，比如導(dǎo)購(gòu)（或店長(zhǎng)）到督導(dǎo)、督導(dǎo)到經(jīng)理、經(jīng)理到總監(jiān)……這才叫明顯上升一個(gè)級(jí)別；

     第二，你的工資可以上升2-3倍。如果你目前的月薪在5000元以下，那么假如你換工作至少可以上升3倍；如果你目標(biāo)月薪在5000元以上，你換工作以后至少可以上升2倍。

    3）三思創(chuàng)業(yè)，是否三年前就有的計(jì)劃

     有的人可能離職打算創(chuàng)業(yè)。如果你是這樣的原因而離職，那么，你創(chuàng)業(yè)的計(jì)劃是不是三年以前就有的？如果不是，甚至是突發(fā)其想的，奉勸你再磨練磨練，并且在工作中重新做好縝密的計(jì)劃。不要看人家賺錢(qián)似乎很容易，平臺(tái)的搭建是需要時(shí)間的。

     如果你真的是計(jì)劃好的創(chuàng)業(yè)，不妨和你老板溝通一下，或許他會(huì)給你一些建議、甚至提供某些幫助。

     如果你的離職原因，以上三點(diǎn)一個(gè)都不符合，那我奉勸你，千萬(wàn)不要離職，否則2016年，你又要浪費(fèi)3個(gè)月去適應(yīng)新的環(huán)境。 這樣的青春歲月，你浪費(fèi)不起！

    你今天的每一個(gè)抱怨，都是因?yàn)樽蛱斓牟粔蚺Γ荒阄磥?lái)的生活，是由你今天的選擇+努力決定的。所以，不會(huì)游泳卻老想著換游泳池的朋友，請(qǐng)“三”思而后行！