英國《太陽報》曾以在這個世界上誰最為快樂為題，進行過一次有獎?wù)鞔鸨荣?，評出的最佳答案有：
1、作品剛剛完成，吹著口哨欣賞自己作品的藝術(shù)家；
2、正在用沙子筑城堡的兒童；
3、為嬰兒洗澡的母親；
4、千辛萬苦開刀后，終于挽救了危難病人的外科醫(yī)生。
從這四個最佳答案來看，正包含了快樂工作的每一個因素：創(chuàng)造、專注、愛心和成功。每一個愛自己工作的人、能創(chuàng)造性工作的人、專注于自己工作的人，都可能是世界上最快樂的人。 

 
快樂工作“三感”

成就感——把工作干成藝術(shù)。并不是每個人都能干大事，但如果把小事情做到極致，那也算是藝術(shù)。電視里見過叉車司機比武吧？技藝高超的師傅們甚至可以讓叉車開酒瓶，把工作技能練到這種地步，那成就感自然而然就有啦。
成長感——每天進步一點點。本次入選年度雇主的星巴克公司并不在員工之間搞競爭，而是號召員工跟昨天的自己比較，是進步還是退步。因為這樣，員工體會到了自己每天都在進步。
歸屬感——牢不可破的凝聚力。對于“什么是快樂工作”這個問題，有一個經(jīng)典的回答：快樂工作就是每天早上起床都想趕快見到同事們。這確實道出了快樂工作的真諦。人的社會性決定了人需要別人接納，渴望成為一個集體中的一員，當員工已經(jīng)深深融入到企業(yè)的氛圍里，這種歸屬感將成為企業(yè)牢不可破的凝聚力。

快樂突圍“三步”

突圍第一步：我喜歡干什么？從事自己喜歡的工作，當然是每個職業(yè)人的渴望。如果一個人選擇的職業(yè)與自已的興趣吻合，那么枯燥的工作也會變得豐富多彩，趣味無窮；但如果反過來就很難有好業(yè)績，更談不上有快樂成功的人生了。
突圍第二步：我擅長干什么？任何一種職業(yè)對從業(yè)者的能力都有一定的要求，粗者為梁，細者為椽，各有所用、各得其所才是快樂工作的根本。以自己之長去跟別人競爭，當然比用自己的短板混飯吃來得爽快。但往往有的人以為興趣就是自己的特長，但事實上并非如此。
突圍第三步：我現(xiàn)在能干什么？就算才華蓋世無雙，那也得找到合適的條件才能得以施展。除了了解自己的能力，更得對自己當下所處的環(huán)境有一個清醒的認識，遠大的目標也得一步一步才能接近。

有的人每天愁眉苦臉，討厭手中所做的工作，視其為懲罰，于是人的人生就是一場漫長難熬的苦役……
有的人每天歡歡喜喜，熱愛他所做的一切，視其為享受，于是，他的生命就是一支悠揚動聽的歌謠……
你呢？是選擇前者，還是后者？
快樂工作不是你身上的一顆自己無法觸及的按鈕，沒有別人的幫助就不能啟動，它恰恰就藏在別人碰不到的、你的內(nèi)心里，只有你才能激發(fā)它的巨大能量！