傳統(tǒng)固有的人生訓(xùn)誨，強(qiáng)調(diào)“善有善報(bào)、惡有惡報(bào)”，但這樣的教誨，在科學(xué)昌明的今日社會(huì)，難道只能一種道德教條，無(wú)法以科學(xué)方法來(lái)證實(shí)嗎?直到看到心理學(xué)家：大衛(wèi)·R.霍金斯在其著的《 Power vs. Fo
每個(gè)人都有初入職場(chǎng)的經(jīng)歷，想想當(dāng)時(shí)，對(duì)照現(xiàn)在，不管是在理念上、能力上、行事上，還是待人接物上，總會(huì)有些變化。這些變化是您想要的嗎？您是否一直在過(guò)自己想要的生活？一直在為自己的目標(biāo)努力、并且在一點(diǎn)點(diǎn)接近
英國(guó)《太陽(yáng)報(bào)》曾以在這個(gè)世界上誰(shuí)最為快樂(lè)為題，進(jìn)行過(guò)一次有獎(jiǎng)?wù)鞔鸨荣?，評(píng)出的最佳答案有：1、作品剛剛完成，吹著口哨欣賞自己作品的藝術(shù)家；2、正在用沙子筑城堡的兒童；3、為嬰兒洗澡的母親；4、千辛萬(wàn)苦開
快樂(lè)是什么？說(shuō)得通俗一些，快樂(lè)就是饑餓的嬰兒吸吮到母親的乳汁；快樂(lè)就是下班擁擠的公車上得到一個(gè)座位；快樂(lè)就是看到路邊花開，天空放晴；快樂(lè)就是這個(gè)月發(fā)了獎(jiǎng)金，正好買部新手機(jī)……當(dāng)我們的愿望得以實(shí)現(xiàn)，當(dāng)我
現(xiàn)代社會(huì)，生活節(jié)奏太快，永遠(yuǎn)忙不完的工作、越來(lái)越高的KPI指標(biāo)、復(fù)雜的人際關(guān)系、煩瑣的家務(wù)……易普斯咨詢的研究數(shù)據(jù)表明，與普通員工和基層管理者相比，中高層的管理者壓力感受最大。研究發(fā)現(xiàn)，壓力會(huì)導(dǎo)致很多
有時(shí)候我們會(huì)聽到別人這樣的煩惱：“我最近感覺壓力很大，周圍跟我情況差不多的人還不少，我們應(yīng)該怎么改善這種狀況呢？”相同的事件由于我們不同的理解、能力和應(yīng)對(duì)方式等，可能會(huì)引起不同的壓力感受和壓力反應(yīng)。因
“憤怒就像坍塌的房子，在其倒下的地方會(huì)留下一片廢墟?！薄_馬哲學(xué)家塞內(nèi)加在現(xiàn)實(shí)生活中，每個(gè)人都會(huì)因?yàn)橐恍┎蝗缫獾氖?，而產(chǎn)生憤怒的情緒。正所謂“喜怒哀樂(lè)，人之常情”，這本來(lái)也無(wú)可厚非，但當(dāng)發(fā)泄憤怒一旦
客戶：北京高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人研修班 地點(diǎn)：福建省 - 武夷山 時(shí)間：2013/11/2 0:00:00 1、如何走出“職場(chǎng)倦怠”的泥潭？如何防止職場(chǎng)倦怠導(dǎo)致的人際負(fù)面影響？ 2、你是不是常常懷抱過(guò)去，總是
客戶：路達(dá)集團(tuán) 地點(diǎn)：福建省 - 廈門 時(shí)間：2013/11/7 0:00:00 員工幸福=企業(yè)幸福？ 密歇根大學(xué)的研究表明，員工越幸福，工作越高效。幸福員工煥發(fā)著勃勃
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