美國(guó)西頓霍爾大學(xué)MBA 、中國(guó)人民大學(xué)CHO；
原國(guó)內(nèi)某500強(qiáng)綜合房地產(chǎn)集團(tuán)組織發(fā)展與培訓(xùn)總監(jiān)、企業(yè)大學(xué)負(fù)責(zé)人；
原CIMC車(chē)輛強(qiáng)冠業(yè)務(wù)集團(tuán)COE專家、 豐尚農(nóng)牧裝備人才發(fā)展經(jīng)理；
美國(guó)AACTP國(guó)際注冊(cè)認(rèn)證講師、NLP執(zhí)行師、PDP人力資源管理教練；
美國(guó)ACI沙盤(pán)模擬認(rèn)證講師、中國(guó)沙盤(pán)模擬課程研究設(shè)計(jì)院高級(jí)研究員；
北森繼任管理與人才盤(pán)點(diǎn)認(rèn)證專家 、能力建構(gòu)師、LPI學(xué)習(xí)路徑圖設(shè)計(jì)顧問(wèn)；    
國(guó)內(nèi)多家企業(yè)、管理咨詢公司特聘咨詢顧問(wèn)、教練；
15年人力資源管理、組織發(fā)展工作經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；對(duì)華為、阿里組織變革與人力資源管理系統(tǒng)方面的方法論深入研究并熟練應(yīng)用。長(zhǎng)期研究OD,TD,LD相關(guān)技術(shù)的研究與實(shí)踐應(yīng)用。專注于本土企業(yè)人力資源管理，曾全程參與2家綜合型集團(tuán)公司企業(yè)大學(xué)的籌建和的全面運(yùn)營(yíng)工作，有甲乙方管理工作背景，深諳國(guó)際化企業(yè)人才開(kāi)發(fā)的先進(jìn)理念和典型做法。
擅長(zhǎng)領(lǐng)域：干部管理與領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理與改進(jìn)、激勵(lì)體系設(shè)計(jì)、繼任管理與人才盤(pán)點(diǎn)；
職場(chǎng)加速器系列：《向上管理-與上司成就的六大行為》、向上管理-輔佐上司的六大行為（沙盤(pán)課程）、《向上管理-高質(zhì)量的匯報(bào)五步法》《MTP管理技能提升》、 《職場(chǎng)新動(dòng)力》、 《新晉管理者的角色認(rèn)知》 ；