企業(yè)組織為什么會存在？這一問題在組織理論家的著作中從未認真地討論過，似乎這是無須明言的。在古典經濟學文獻中，認為企業(yè)是將土地、資本、勞動力等生產要素聯(lián)系起來的一種組織，其目的在于創(chuàng)造財富。

企業(yè)就是人們組織起來為市場提供產品和服務的生產單位，經濟利潤是把人們組織起來的驅動力。企業(yè)組織一直被當作一種有一定的行為特征，即謀求產出最大化的經濟單元。新古典經濟學僅僅把企業(yè)組織看作是一定技術條件下的生產函數(shù)，一直是從技術角度來看待企業(yè)組織的，人們普遍接受“勞動分工結果”之說。

厄舍教授把這一觀點表述為：“企業(yè)組織是勞動分工日益復雜的結果……經濟分工程度的增長需要一定的一體化力量，沒有一體化力量，分工將導致混亂；且正因為在分工經濟中存在著一體化力量，產業(yè)形式才富有意義。”[1]

新古典企業(yè)理論的主要缺陷在于其對信息完全的假設。以致于它不考慮企業(yè)內部的激勵問題，不涉及企業(yè)內部以及不能令人滿意解釋企業(yè)性質及其邊界（Hart,1995）。