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齊振宏:古典組織與變革(3)
2016-01-20 13469

經過漫長的矛盾和斗爭,管理者日益認識到過去管理和變革的一些缺點,因此需要一個更一致的設計和管理組織的方法——一個可行的,全面的組織設計和控制的方法——一種使管理者發(fā)動變革權利合法化的方法。

借此能找到能夠減少勞資沖突,低成本并能有效控制雇員的方法;而且這種方法應該能夠說服雇員接受,而不是拋棄或抵制技術或組織變革的方法。由于美國工業(yè)化的速度最快,規(guī)模最大,勞資矛盾也顯得更加突出,因而尋找新的“科學管理”方法也就更加強烈。這就導致了古典方法的產生。

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