劉俊,劉俊講師,劉俊聯(lián)系方式,劉俊培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
TTT實(shí)戰(zhàn)/領(lǐng)導(dǎo)力提升/人力資源管理
42
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量
劉俊:HR實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練之招聘面試與留用
2016-01-20 39870
對(duì)象
HR職業(yè)經(jīng)理、招聘專(zhuān)員
目的
使從事HR管理者成為HR實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家,成為企業(yè)最需要人才
內(nèi)容
一、人力資源管理之“招聘與面試” 1. 人力資源的供求均衡預(yù)測(cè)方法 1.1 時(shí)間序列法 1.2 經(jīng)濟(jì)指標(biāo)法 1.3 趨勢(shì)分析法...等) 2. 良好的招聘規(guī)劃及執(zhí)行程序 2.1 招聘渠道 2.2 招聘程序 2.3 招聘方式...等) 3. 招聘中應(yīng)聘者的主要來(lái)源 3.1 廣告 3.2 人才市場(chǎng) 3.3 網(wǎng)絡(luò)...等) 4.人員篩選的策略類(lèi)型 4.1 障礙 4.2 補(bǔ)償 4.3 綜合...等) 5 招聘中的面談技巧與有效測(cè)試 5.1 目的型 5.2 內(nèi)容型 5.3 方式型...等) 二、人力資源管理之“離職與留用” 1.如何管理員工去留 1.1 人員管理的二八原則 2. 問(wèn)題員工有效管理手段 2.1 目標(biāo)法 2.2 比賽法 2.3 “無(wú)聊”工作間...等) 3. 離職率控制的核心手段 3.1 優(yōu)質(zhì)入職 3.2 第一映像文化 3.3 在職管理 3.4 離職查因...等) 4.如何留住優(yōu)秀員工 4.1 薪酬 4.2 制度 4.3 培訓(xùn) 4.4 環(huán)境 4.5 發(fā)展...等)
上一篇 無(wú)
全部評(píng)論 (0)
熱門(mén)領(lǐng)域講師
互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo) 互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運(yùn)營(yíng) 短視頻 電子商務(wù) 社群營(yíng)銷(xiāo) 抖音快手 新零售 網(wǎng)絡(luò)推廣 領(lǐng)導(dǎo)力 管理技能 中高層管理 中層管理 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)管理 高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)新管理 溝通技巧 執(zhí)行力 阿米巴 MTP 銷(xiāo)售技巧 品牌營(yíng)銷(xiāo) 銷(xiāo)售 大客戶營(yíng)銷(xiāo) 經(jīng)銷(xiāo)商管理 銷(xiāo)講 門(mén)店管理 商務(wù)談判 經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 宏觀經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式 私董會(huì) 轉(zhuǎn)型升級(jí) 股權(quán)激勵(lì) 納稅籌劃 非財(cái)管理 培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說(shuō) 招聘面試 人力資源 非人管理 服裝行業(yè) 績(jī)效管理 商務(wù)禮儀 形象禮儀 職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長(zhǎng)管理 生產(chǎn)管理 精益生產(chǎn) 采購(gòu)管理 易經(jīng)風(fēng)水 供應(yīng)鏈管理 國(guó)學(xué) 國(guó)學(xué)文化 國(guó)學(xué)管理 國(guó)學(xué)經(jīng)典 易經(jīng) 易經(jīng)與管理 易經(jīng)智慧 家居風(fēng)水 國(guó)際貿(mào)易
鮮花榜
頭像
+300朵
頭像
+297朵
頭像
+198朵
頭像
+100朵
頭像
+99朵
頭像
+99朵
頭像
+99朵
頭像
+99朵

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) kasajewelry.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢(qián)
講師網(wǎng)常年法律顧問(wèn):浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師