*文化是組織的基本要素。

*企業(yè)文化的核心在于員工對共同目標和共同價值的承諾。

*企業(yè)文化本質(zhì)上是關于管理的文化。

*員工對組織溫度的感覺往往反映企業(yè)文化的真實現(xiàn)狀。

*文化理念是企業(yè)文化的角度呈現(xiàn)，不代表企業(yè)文化的全部。

*文化理念指導和影響企業(yè)和員工行為。

*文化理念不僅反映一個公司的文化建設水平，更反映公司的發(fā)展狀態(tài)和實力水平。

*文化理念不僅要傳承歷史，更要指導企業(yè)的未來發(fā)展。

*文化理念要滿足內(nèi)部管理和外部傳播的需要。

*員工對文化理念的認可度不等同于對文化內(nèi)涵的認同度。

*文化理念需要借助一系列的宣貫方能做到內(nèi)化于心、外化于行。