李丹老師2016年8月10日湖南公開課《如何防范企業(yè)管理誤區(qū)導致的用工風險》

課程內(nèi)容：

一、各項新法的綜合解讀及綜述

1、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定和勞動合同法司法解釋四、女職工特殊保護規(guī)定的相繼出臺，是否給企業(yè)帶來了不小的沖擊？

2、如果都完全按照法律規(guī)定的去做，是否就能規(guī)避風險？

二、明確勞動關(guān)系的重要性
1、用人單位招用員工確定身份的常見誤區(qū)
2、實習學生和用人單位之間存在的關(guān)系

3、退休返聘如何認定
4、什么叫勞務(wù)派遣管理；

三、入職手續(xù)辦理中法律風險及控制

四、制定公司規(guī)章制度誤區(qū)
1、為什么產(chǎn)生爭議的時候很多企業(yè)所依據(jù)的規(guī)章制度是無效的？
2、如何使企業(yè)制定的規(guī)章制度在產(chǎn)生爭議時候合法有效

五、企業(yè)關(guān)于繳納社會保險所造成的誤區(qū)

1、哪些員工不用繳納社會保險；
2、《自愿承諾放棄社保繳納申請》合法嗎

六、企業(yè)通用的工資結(jié)構(gòu)可能造成的風險

1、通用工資結(jié)構(gòu)中只有“基本工資”或“崗位工資”或固定工資數(shù)額的分析

2、怎樣制定工資結(jié)構(gòu)有利于實現(xiàn)管理企業(yè)員工
3、企業(yè)如何合理規(guī)避加班費

七、企業(yè)如何控制人才流失
1、理解員工心理，重視與員工之間的溝通
2、規(guī)避有風險的辭職書和辭職理由
3、合法辭退不能勝任工作、違紀員工
4、善用勞動合同法賦予用人單位的權(quán)利，防止“為他人”培養(yǎng)人才
5、對于跳槽員工違約責任的追究及賠償；