2016年11月30日 李丹老師為農(nóng)業(yè)部機關(guān)服務(wù)局進行《預(yù)防勞動爭議糾紛，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系》座談

內(nèi)容：

讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇，以全新的視角審視人力資源的工作，方案措施和工具拿來即用，極具操作價值，針對中國人力資源的難題對癥下藥；詳細介紹員工入職登記、在職、離職管理各個環(huán)節(jié)企業(yè)與員工之間的權(quán)利和義務(wù)和涉及的主要勞動法律險。通過介紹應(yīng)訴技巧使企業(yè)將勞動法律法規(guī)、政策滲透到員工日常管理中，讓企業(yè)人力資源管理工作在法制的規(guī)范下更為嚴謹，從而獲得更高的經(jīng)濟效益和社會效益。幫助人力資源高端人才更貼近企業(yè)決策者的思維，培養(yǎng)系統(tǒng)思考能力和戰(zhàn)略思維能力。人力資源管理的自我定位，到知識、態(tài)度的全面覆蓋，一站式塑造職業(yè)化形象。