客戶：銀川中小企業(yè)培訓(xùn) 地點：寧夏 - 銀川 時間：2015/2/3 0:00:00 最近幾個月，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)都有修改規(guī)章制度的需求，因為逐漸發(fā)現(xiàn)一份完善的規(guī)章制度有助于企業(yè)合理的管理員工，并且，有效實用的規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容導(dǎo)讀“制度” 能夠有效擴大企業(yè)的用工自主權(quán)并和諧其勞動關(guān)系。 但現(xiàn)實中，企業(yè)的規(guī)章制度作為“內(nèi)部的法”，越來越受到法律的規(guī)范要求和企業(yè)員工的關(guān)注，因此，相對不規(guī)范的規(guī)章制度常常會誘發(fā)勞動爭議，并成為直接導(dǎo)致企業(yè)敗訴的原因。 而也確實在實際中，絕大多數(shù)企業(yè)的規(guī)章制度中都存在這樣或那樣違法、無效、無用、矛盾的內(nèi)容和情形，這些內(nèi)容和情形平時“潛伏”在裝訂精美漂亮的各類規(guī)章制度中成為了一個個的隱患，如果不及時消除遲早會發(fā)作而致企業(yè)于被動不利之地。 同時，由于法律法規(guī)的不斷更新，原本已經(jīng)嚴格審查的規(guī)章制度若不與時俱進地及時調(diào)整跟進，同樣也會從沒問題變?yōu)橛袉栴}。對此越來越多的企業(yè)HR和法務(wù)人士已經(jīng)意識到，規(guī)章制度的制訂、審查、修訂是一項非常專業(yè)化、日?；颓捌诨牟豢苫蛉钡闹匾φn。