第一部分 勞動(dòng)合同與企業(yè)用工成本控制 一、標(biāo)準(zhǔn)用工模式與非標(biāo)準(zhǔn)用工模式 二、用工要素的分析：一定要正式工嗎？ 三、用工強(qiáng)度的歸類(lèi)：一定要全職工嗎？ 四、用工彈性的小結(jié)：一定要長(zhǎng)期工嗎？ 五、多元化用工下的一體化管理 六、勞動(dòng)合同管理與用工成本控制 1、錄用管理的誤區(qū)甄別與實(shí)務(wù)操作 2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：書(shū)面合同很必要？ 3、約定不明爭(zhēng)議：雙方孰能占上風(fēng)？ 4、試用管理的明確性與時(shí)效性原則 5、“實(shí)習(xí)”與“試用”：應(yīng)屆生管理悖論？ 6、錄用條件：考核不合格即予辭退合法乎？ 七、“履行”還是“變更”？ 1、調(diào)崗調(diào)薪的審慎操作與靈活應(yīng)對(duì) 2、崗位調(diào)整的性質(zhì)：變更勞動(dòng)合同？ 3、薪資變動(dòng)的方法：必須協(xié)商一致？ 4、工作地點(diǎn)的變動(dòng)：合同約定即可？ 八、《社保法》新《工傷保險(xiǎn)條例》背景下工資、社保風(fēng)險(xiǎn)控制 1、社會(huì)保險(xiǎn)的特性 2、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)確定的標(biāo)準(zhǔn)與技巧 3、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、新《工傷保險(xiǎn)條例》主要條款解讀 4、常見(jiàn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)核定爭(zhēng)議的類(lèi)型、處理方法和技巧 5、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的出臺(tái)對(duì)企業(yè)用工有哪些影響，如何規(guī)范管理“三期”女工，如何防范相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。 九、新頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)企業(yè)用工有哪些影響，如何管理“三期”女工，如何防范法律風(fēng)險(xiǎn) 第二部分：離職辭退管理與用工成本控制 一、離職管理的思路厘清與具體執(zhí)行 1、離職、辭職與辭退：勞動(dòng)合同的解除或終止？ 2、員工“不辭而別”：能否追究法律責(zé)任？ 3、工作交接與離職手續(xù)：雙方的程序性義務(wù)？ 二、辭退員工中的種種“誤區(qū)” 1、辭退員工的法定類(lèi)型與操作要領(lǐng) 2、協(xié)商一致解除：誰(shuí)是“動(dòng)議方”？ 3、企業(yè)單方解除：區(qū)分“過(guò)錯(cuò)性”與“非過(guò)錯(cuò)性”？ 4、“三金”應(yīng)用實(shí)務(wù)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金？ 第三部分：工資、工時(shí)、休假及加班管理風(fēng)險(xiǎn)控制 一、企業(yè)拖欠、克扣工資、加班費(fèi)的巨大法律風(fēng)險(xiǎn) 二、法律對(duì)加班有什么限制?超時(shí)加班的法律風(fēng)險(xiǎn), 加班違反工時(shí)制度的法律后果有哪些 三、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制之區(qū)別與正確運(yùn)用 四、企業(yè)高管、保安、門(mén)衛(wèi)等特殊崗位人員加班費(fèi)管理實(shí)務(wù) 五、加班加點(diǎn)的工資計(jì)算口徑與工資支付 六、加班費(fèi)的追索時(shí)效、舉證責(zé)任與企業(yè)如何應(yīng)對(duì)加班費(fèi)投訴、訴訟 七、各類(lèi)假期的規(guī)定及其法律適用 八、各類(lèi)假期工資支付的規(guī)定及相關(guān)問(wèn)題處理。 九、《特殊工時(shí)管理規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）》是對(duì)過(guò)勞現(xiàn)象的法律干預(yù)規(guī)定的核心內(nèi)容是預(yù)防“過(guò)勞”，企業(yè)如何合法地運(yùn)作？ 十、勞動(dòng)仲裁與訴訟實(shí)務(wù)操作與分析 第四部分 核心員工管理與用工成本控制 一、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)如何有效保護(hù)？ 1、商業(yè)秘密保護(hù)制度的設(shè)計(jì)與執(zhí)行 2、保密義務(wù)是否當(dāng)然責(zé)任：“法定”還是“約定”？ 3、保密管理制度的實(shí)效性：密級(jí)、流程與責(zé)任機(jī)制 4、保密協(xié)議內(nèi)容的利害分析：如何設(shè)定協(xié)議條款？ 二、兩難之間：“育”人與“留”人 1、服務(wù)期協(xié)議的設(shè)計(jì)、履行與爭(zhēng)議處理 2、待遇留人：特殊福利待遇能否設(shè)置服務(wù)期？ 3、“培訓(xùn)”、“培訓(xùn)費(fèi)”與“違約金”：法律上如何認(rèn)定和調(diào)整？ 4、欲“留”還休的雙方博弈：?jiǎn)T工故意違紀(jì)？企業(yè)放棄服務(wù)期？ 三、核心員工：在“載舟”與“覆舟”之間？ 1、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的設(shè)計(jì)、履行與爭(zhēng)議處理 2、、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的設(shè)計(jì)：競(jìng)業(yè)限制的范圍與時(shí)限？ 3、“補(bǔ)償金”與“違約金”：互為對(duì)價(jià)的依存關(guān)系？ 4、競(jìng)業(yè)限制條款的效力分析：約定不明如何處理？