課程內(nèi)容： 第一部分：勞動合同法操作實務(wù)及適用技巧 1、勞動者入職管理操作實務(wù)及適用技巧 （1）入職把關(guān)不嚴的風險及入職審查的導(dǎo)入；如何進行入職審查？如何避免風險？ （2）入職前用人單位與勞動者告知義
第一部分 廓清某些人力資源法律概念的誤區(qū) 1、為什么勞動法與其他法律有所不同？ 2、分析不同的用工模式 3、比較規(guī)范工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制 4、區(qū)分全日制用工與非全日制用工 5、勞動
第一部分 勞動合同與企業(yè)用工成本控制 一、標準用工模式與非標準用工模式 二、用工要素的分析：一定要正式工嗎？ 三、用工強度的歸類：一定要全職工嗎？ 四、用工彈性的小結(jié)：一定要長期工嗎？ 五、多元化用工
第一部分、當前企業(yè)用工的背景 1、 勞動立法日趨完 2、勞動者整體維權(quán)意識日益提高 3、國際市場對合法用工的要求日益提高 4、勞動關(guān)系不和諧 企業(yè)發(fā)展難持續(xù) 第二部分、《勞動合同法》修改重點和具體內(nèi)容
第一部分：勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對企業(yè)用工影響 1．新法下派遣方面臨哪些管理風險； 2．新法下派遣員工的獎金、福利、加班費如何處理； 3．勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟補償金責任如何分攤； 4．派遣員工工傷如何認定，費用
一、非人力資源部門經(jīng)理學(xué)習勞動合同法的必要性 1、勞動爭議數(shù)量的急劇增加以及員工勝訴率的居高不下 2、《勞動合同法》帶給企業(yè)新的管理壓力和管理風險 3、非人力資源部門經(jīng)理面臨更大的責任壓力以及更加復(fù)雜
第一部分：各項新法的綜合解讀及綜述 1、 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定和勞動合同法司法解釋四、女職工特殊保護規(guī)定的相繼出臺，是否給企業(yè)帶來了不小的沖擊？ 2、 如果都完全按照法律規(guī)定的去做，是否就能規(guī)避風險？ 第
一、招聘錄用的流程化管理與風險防范 1、招聘錄用的基礎(chǔ)流程 2、招聘錄用的基礎(chǔ)流程風險點提示與應(yīng)對措施 風險點1、錄用條件不明確產(chǎn)生的風險。 風險點2、招聘信息中含有就業(yè)歧視內(nèi)容產(chǎn)生的風險。 風險點3
第一部分、怎樣看待勞動法律法規(guī)的“公平” 1、勞動法律法規(guī)的天平哪邊高？ 2、為什么說有些老板誤讀了勞動法？ 3、勞動糾紛事前防范與事后補救成本分析 4、為什么說企業(yè)做大做強必須過勞動管理關(guān)？ 二、勞
第一部分 簡析企業(yè)運營中的法律風險主要的風險： 一、 是否出現(xiàn)規(guī)章制度對權(quán)利的設(shè)立不明確，從而導(dǎo)致無形中企業(yè)成本上升的感覺？ 二、 企業(yè)是否會出現(xiàn)銀行貸款，民間借貸，股東追加投資，吸收新股東增資擴股，
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