當(dāng)前，招聘廣告鋪天蓋地，其中必然有一些假招聘，一般呈現(xiàn)如下特征。

    1.含糊其辭，另有圖謀

    這類廣告，一般都不會(huì)注明所招人員將從事何種工作，也不對(duì)應(yīng)聘者提出任何應(yīng)聘條件。從廣告內(nèi)容上看，讓人覺(jué)得那是每個(gè)人都可以勝任的工作，直到去應(yīng)聘時(shí)，才發(fā)現(xiàn)有很多意想不到的“陷阱”。

    2.拔高待遇，誘人入套

    這類招聘廣告對(duì)所要招聘人才的薪水，往往承諾都比較高，許多求職者很容易為之所動(dòng)?？墒钱?dāng)去應(yīng)聘時(shí)，才發(fā)現(xiàn)“理想與現(xiàn)實(shí)相距甚遠(yuǎn)”，招聘單位常常挑出應(yīng)聘者的種種“不足”，然后以此為理由來(lái)壓低薪水，并且還不忘鼓勵(lì)似地告訴你：“慢慢來(lái)，只要你好好干，以后待遇一定會(huì)慢慢提上來(lái)的！”至于“以后”是什么時(shí)候，那就無(wú)人知曉了。

    3.謊報(bào)職務(wù)，引誘人才

    有些公司聲稱招聘“經(jīng)理助理”、“高級(jí)主管”等，實(shí)際上該公司所招聘的，只不過(guò)是普通的工作人員而已，薪水也和“打雜的”沒(méi)有什么兩樣。

    以上假招聘，足以令人望而生畏、義憤填膺。而所謂的“人才們”，也不甘落后，紛紛粉飾自己的才華，?？粕鷵u身一變成為MBA；三年的主管任職經(jīng)歷，也變成了部門(mén)經(jīng)理；更有甚者，將一年內(nèi)跳過(guò)四個(gè)單位的經(jīng)歷，改成在一家企業(yè)服務(wù)等。