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金明:企業(yè)引進(jìn)人才的誤區(qū)- 金明
2016-01-20 36565

自1996、1997年以來(lái),很多人意識(shí)到獵頭這一塊有錢可賺,從而出現(xiàn)了一大批新興的獵頭公司,可惜這種“魚龍混雜”的局面帶來(lái)的卻是整個(gè)市場(chǎng)的混亂。如獵頭服務(wù)費(fèi)被一壓再壓,這個(gè)行業(yè)的人變得沒(méi)有專業(yè)精神,獵頭服務(wù)演變成了“給客戶資料”的單項(xiàng)操作,還有現(xiàn)在的獵頭公司,基本上是“什么賺錢做什么”,市場(chǎng)也是一片狼藉。

    也許是“獵頭”兩個(gè)字本身的誤導(dǎo),一般人通常把獵頭工作視為挖墻角的工作。在中國(guó),這是一個(gè)很尷尬的職業(yè)。獵頭從某種意義上來(lái)說(shuō),是企業(yè)人事、行政功能的外包。業(yè)內(nèi)人士說(shuō),中國(guó)企業(yè)選獵頭目前還是超前消費(fèi),就像中國(guó)人20世紀(jì)70年代買冰箱,作用只是“冰泡飯”。

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