對(duì)于企業(yè)而言新人入企，企業(yè)對(duì)他們總抱著美好的期望，希望新人能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)新鮮的活力和發(fā)展的力量，但是在現(xiàn)實(shí)中卻往往存在這樣的情況，企業(yè)的美好期望只是停留在企業(yè)高管人員的思想和心理，忽視了對(duì)新人的表達(dá)，讓新人不知道這份希望，從而失去了讓新人感到被重視的心理感覺(jué)和進(jìn)入企業(yè)的自豪感，新人對(duì)于企業(yè)的歸屬感就會(huì)減弱，因而對(duì)于企業(yè)來(lái)講，對(duì)于新人的希望有必要講出來(lái)，告訴他們企業(yè)對(duì)他們的的希望是什么，希望他們做到什么，從而讓新人明白自己的責(zé)任和企業(yè)愿望，樹(shù)立新人的自豪感和對(duì)企業(yè)的使命感。
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