作為一個新人進入企業(yè)，由于缺乏相應(yīng)的工作經(jīng)驗和經(jīng)歷，難免會碰到不會解決的問題或者在工作中出現(xiàn)這樣那樣的問題，同樣作為企業(yè)在給新人進行培訓(xùn)時也不可能將所有的東西和未來所能碰到的問題在培訓(xùn)中講解到，因此，對待這些問題企業(yè)首先需要做好思想準(zhǔn)備，允許新人犯錯誤，給與他們時間來適應(yīng)他們的工作，同時對待新人在工作中出現(xiàn)問題要有足夠的耐心來幫助新人，提高新人的工作能力，對于新人來講他們需要的是更多的鼓勵而不是指責(zé)，過多指責(zé)只會打擊他們的信心，讓其喪失斗志和工作的積極性，多一些激勵則會激發(fā)他們潛能，調(diào)動新人的士氣和敢于想和闖的勇氣，正所謂“氣可鼓不可瀉”的道理一樣，對待新人尤要如此，其實我們每一個人所走過的職業(yè)生涯也莫過于此，每個人不斷取得成長的背后必然是贊賞的目光和激勵的掌聲，而不是不斷指責(zé)聲音。
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