我們常說(shuō)“不想當(dāng)將軍的士兵不是一個(gè)好兵”，作為一個(gè)新人進(jìn)入企業(yè)每個(gè)人都抱有著一個(gè)或大或小的理想，都希望在企業(yè)中能夠得到更好的發(fā)展，沒(méi)有人愿意庸庸碌碌永遠(yuǎn)只作一個(gè)業(yè)務(wù)員或者普通的職員，一個(gè)不能給予新人發(fā)展軌跡讓新人看不到未來(lái)的企業(yè)，必然是難以留住人的企業(yè)，也是一個(gè)難以發(fā)展壯大的企業(yè)，因而對(duì)待新人作為企業(yè)一方面要用，同時(shí)另一方面要給他們的發(fā)展設(shè)計(jì)一個(gè)發(fā)展的軌跡，讓新人看到其發(fā)展的目標(biāo)和對(duì)未來(lái)的信心，同時(shí)作為企業(yè)也可以通過(guò)對(duì)新人發(fā)展軌跡的設(shè)計(jì)，來(lái)約束他們的行為，指導(dǎo)新人的工作。
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