1、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍的新規(guī)定。（未訂立勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)如何處理？確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？） 2、關(guān)于舉證責(zé)任的新規(guī)定。（哪些證據(jù)屬于用人單位掌管和提供的證據(jù)？用人單位不提供的后果是什么？用人單位在勞動(dòng)用工中應(yīng)當(dāng)如何保留有利的證據(jù)材料？） 3、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟的應(yīng)訴和抗辯理由。（用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由誰(shuí)負(fù)舉證責(zé)任？對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除，用人單位和勞動(dòng)者雙方均未提交證據(jù)證明其主張的，應(yīng)由誰(shuí)負(fù)舉證責(zé)任？） 4、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄的新規(guī)定。（勞動(dòng)合同中是否可以約定選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地管轄？） 5、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的新規(guī)定。（因勞務(wù)派遣和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，誰(shuí)是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人？） 6、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的新規(guī)定。（何種情形，仲裁時(shí)效中斷和中止？仲裁時(shí)效中斷和中止，時(shí)效重新計(jì)算還是繼續(xù)計(jì)算？）