一、廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合出臺(tái)指導(dǎo)意見(jiàn)的背景和原則是什么？ 二、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議和住房公積金爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？企業(yè)如何解決職工參保種類和繳費(fèi)基數(shù)問(wèn)題？何種情形屬于不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)？ 三、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)不足，導(dǎo)致勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)待遇減少，差額部分可否要求企業(yè)承擔(dān)？ 四、勞動(dòng)者與不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的用工爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？誰(shuí)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人？ 五、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或逾期未作出仲裁裁決，勞動(dòng)者或企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)？ 六、企業(yè)對(duì)哪些仲裁裁決可以直接到人民法院起訴？哪些不能起訴？不能起訴的又該如何處理？ 七、勞動(dòng)者請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇卻不能提供工傷認(rèn)定書(shū)，勞動(dòng)者的請(qǐng)求能否得到仲裁委和法院的支持？ 八、 2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴權(quán)的規(guī)定是否適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》？ 九、 用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系？招用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系又是什么關(guān)系？ 十 外國(guó)人、港澳臺(tái)居民未依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》而在中國(guó)內(nèi)地就業(yè)產(chǎn)生的用工關(guān)系是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動(dòng)的，如何支付勞動(dòng)報(bào)酬？ 十一 外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺(tái)地區(qū)企業(yè)未通過(guò)涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國(guó)雇員形成的用工關(guān)系是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系？ 十二 用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，未經(jīng)過(guò)《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序，可否作為用人單位用工管理的依據(jù)？《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過(guò)《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序的，能否作為用人單位用工管理的依據(jù)？ 十三 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位就簽訂勞動(dòng)合同事項(xiàng)協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 十四、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動(dòng)者未能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，且用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的，用人單位是否需要支付兩倍工資？用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 十五 用人單位規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條的下列行為是否有效？勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)應(yīng)否連續(xù)計(jì)算？ （一）為使勞動(dòng)者“工齡歸零”，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的； （二）通過(guò)設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的； （三）通過(guò)非法勞務(wù)派遣的； （四）其他明顯違反誠(chéng)信和公平原則的規(guī)避行為。 十六 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，用人單位已按國(guó)家和省有關(guān)主輔分離輔業(yè)改制、劣勢(shì)企業(yè)關(guān)閉退出和富余人員安置等規(guī)定，辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，工作年限是否連續(xù)計(jì)算？ 十七 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系并由用人單位（投資人）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，能否得到仲裁委和法院的支持？ 十八 勞動(dòng)者以用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，能否得到仲裁委和法院的支持？ 十九 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，能否得到仲裁委和法院的支持？ 二十 勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，能否得到仲裁委和法院的支持？ 二十一 勞動(dòng)者以用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，能否得到仲裁委和法院的支持？ 二十二 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，能否得到仲裁委和法院的支持？ 二十三 用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制但未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可否要求用人單位履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？至工作交接完成時(shí)，用人單位尚未承諾給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者是否有約束力？ 二十四 用人單位與勞動(dòng)者雖然未書(shū)面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，能否認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資？ 二十五 用人單位能否與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于計(jì)算加班工資的基數(shù)？ 二十六 用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的，對(duì)用人單位的電子考勤記錄仲裁委和法院應(yīng)否采信？ 二十七 勞動(dòng)者追索兩年前的加班工資，由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任還是用人單位負(fù)舉證責(zé)任？如超過(guò)兩年部分的加班工資數(shù)額確實(shí)無(wú)法查證的，對(duì)超過(guò)兩年部分的加班工資能否得到仲裁委和法院的支持？ 二十八 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金后，是否還需另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？該賠償金的計(jì)算年限自何時(shí)起計(jì)算？以前的工作年限按什么規(guī)定計(jì)算賠償金？ 二十九 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，是否應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資？其中加付的一倍工資是否納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的計(jì)算基數(shù)？ 三十 2008年最新典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析