2014年6月整理 系列一：13個課題，每個課程課時為半天（3-4小時） 課題1：員工招聘管理操作實務與風險管控 課題2：員工入職管理與勞動合同訂立技巧 課題3：員工在職管理與勞動合同履行、變更注意事項 課題4：員工離職管理與勞動合同解除、終止操作技巧 課題5：勞動合同及人事管理文書內(nèi)容設計與制作技巧 課題6：員工手冊和規(guī)章制度的內(nèi)容設計與制定、公示要求 課題7：員工培訓管理操作實務與風險、成本控制 課題8：保密與競業(yè)限制管理及企業(yè)知識產(chǎn)權保護策略 課題9：勞務派遣用工風險分析與成本控制 課題10：違約金、經(jīng)濟補償金、賠償金的區(qū)別、種類、計算及成本控制 課題11：患病職工、工傷職工、女職工等特殊員工的特殊保護規(guī)定與風險控制 課題12：企業(yè)工會、職工代表大會組建操作實務及“兩會”的地位和作用 課題13：集體合同訂立、工資集體商協(xié)、勞資談判操作實務與技巧 系列二：14個課題，每個課程課時為1天（6-7小時） 課題14：工資、福利管理方案設計與風險、成本控制 課題15：工時、休假、加班管理重點、難點問題剖析與風險、成本控制 課題16：員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)地點操作技巧與風險應對 課題17：如何有效管理、處理、辭退違規(guī)、違紀、怠工等問題員工 課題18：工傷認定、傷殘鑒定、工傷待遇、工傷風險預防及工傷爭議案例評析 課題19：勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟處理技巧及典型案例評析 課題20：企業(yè)勞動用工管理風險分析、預防與應對 課題21：《勞動合同法》及其配套法規(guī)、政策解讀與企業(yè)應對策略 課題22：《就業(yè)促進法》及其配套法規(guī)、政策解讀與企業(yè)應對策略 課題23：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及其配套法規(guī)、政策解讀與企業(yè)應對策略 課題24：《社會保險法》及其配套法規(guī)、政策解讀與企業(yè)應對策略 課題25：勞動爭議司法解釋及各地法院指導意見解讀與企業(yè)應對策略 課題26：《企業(yè)工資條例》及相關法規(guī)、政策解讀與企業(yè)應對策略 課題27：《職工帶薪年休假條例》及相關法規(guī)、政策解讀與企業(yè)應對策略 系列三：5個課題，每個課程課時為2天（12-14小時） 課題28：勞動合同訂立、履行、變更、解除、終止操作技巧與風險管控 課題29：員工招聘管理、入職管理、在職管理、離職管理操作技巧與風險管控 課題30：工資、福利、工時、休假、加班管理操作技巧與風險、成本控制 課題31：社會保險、企業(yè)年金及住房公積金管理操作實務與風險、成本控制 課題32：績效管理方案、薪酬管理方案及勞動用工管理方案設計與風險、成本控制 注：任何與勞動法、社保法有關的課程，梁老師都能熟練地講