企業(yè)勞動(dòng)用工管理與人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì) 主辦單位：中國(guó)勞動(dòng)人事網(wǎng)（www.cn12333.com） 勞動(dòng)法律培訓(xùn)網(wǎng)（www.cn12333.net） 中國(guó)勞動(dòng)人事律師網(wǎng)（www.labourlawyer.cn） 深圳梁碩南勞動(dòng)咨詢(xún)事務(wù)所/深圳梁碩南企業(yè)管理顧問(wèn)中心 開(kāi)課時(shí)間地點(diǎn)：2014年9月25-26日（周四-五） 深圳（具體地點(diǎn)待定） 開(kāi)課時(shí)間地點(diǎn)：2014年10月16-17日（周四-五） 東莞（具體地點(diǎn)待定） 開(kāi)課時(shí)間地點(diǎn)：2014年10月30-31日（周四-五） 廣州（具體地點(diǎn)待定） 學(xué)員對(duì)象：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專(zhuān)員、工會(huì)干部、法務(wù)專(zhuān)員、律師、勞動(dòng)仲裁員、法官等。 培訓(xùn)費(fèi)用：同一單位，1人3000元，2人5000元，3人以上每人2000元（含學(xué)習(xí)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐、茶點(diǎn)等） 聯(lián)系電話：400-612-1233 0755-28281809 傳真：0755-28282755 QQ：602568503 1172082381 郵箱：602568503@qq.com 1172082381@qq.com 聯(lián)系人：胡小姐、譚小姐 ◆主講老師簡(jiǎn)介：梁碩南老師，我國(guó)知名勞動(dòng)法和社保法專(zhuān)家，人力資源管理專(zhuān)家，勞動(dòng)法律培訓(xùn)專(zhuān)家，資深培訓(xùn)師，勞動(dòng)用工管理資深顧問(wèn)，勞動(dòng)合同及規(guī)章制度設(shè)計(jì)專(zhuān)家，勞資談判及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家。 中山大學(xué)行政管理和法律專(zhuān)業(yè)雙學(xué)歷；中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)會(huì)員、深圳市企業(yè)法律顧問(wèn)協(xié)會(huì)會(huì)員、廣州培訓(xùn)師聯(lián)合會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)；深圳梁碩南勞動(dòng)咨詢(xún)事務(wù)所/深圳梁碩南企業(yè)管理顧問(wèn)中心創(chuàng)辦人兼主任、勞動(dòng)維權(quán)集團(tuán)和中國(guó)勞動(dòng)人事網(wǎng)創(chuàng)辦人兼總裁、中國(guó)人力資源培訓(xùn)網(wǎng)和勞動(dòng)法律培訓(xùn)網(wǎng)首席勞動(dòng)法講師、中國(guó)勞動(dòng)人事律師網(wǎng)和深圳律師網(wǎng)首席勞動(dòng)法顧問(wèn)。 課程大綱：（幾乎每個(gè)問(wèn)題均結(jié)合法律規(guī)定與典型案例進(jìn)行解讀與評(píng)析） 一、招聘管理風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì) 1、用人單位的招聘廣告中含有限制民族、性別、宗教信仰、年齡、戶(hù)籍、地域、婚姻、生育、疾病、殘疾等內(nèi)容，是否構(gòu)成就業(yè)歧視？如何預(yù)防與控制？ 2、用人單位要求入職人員進(jìn)行身體鍵康檢查、乙肝項(xiàng)目檢查及拒絕錄用傳染病病原攜帶者、患有某些特殊疾病（如癌癥、精神病等）的勞動(dòng)者，是否屬于就業(yè)歧視？如何預(yù)防與控制？ 3、就業(yè)歧視爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？處理就業(yè)歧視爭(zhēng)議是否需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁前置？拒絕錄用勞動(dòng)者構(gòu)成就業(yè)歧視時(shí)，如何賠償勞動(dòng)者的損失？ 4、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，是否一定要建立職工名冊(cè)和入職登記表？職工名冊(cè)和入職登記表包括哪些內(nèi)容？沒(méi)有建立職工名冊(cè)和入職登記表有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？ 5、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，沒(méi)有如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？ 6、用人單位招用勞動(dòng)者，扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？ 7、招用與其他用人單位尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者及與原用人單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？ 8、用人單位招用在校學(xué)生、實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)人員和已達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者有何好處？有何風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？ 9、用人單位招用技術(shù)工種的勞動(dòng)者、臺(tái)港澳人員、外國(guó)人應(yīng)辦理哪些手續(xù)？如何辦理相關(guān)手續(xù)？沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？ 10、用人單位招用勞動(dòng)者是否需要辦理就業(yè)登記或用工備案？如何辦理就業(yè)登記或用工備案？沒(méi)有辦理就業(yè)登記或用工備案有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？ 二、勞動(dòng)合同訂立風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì) 1、如何合法、合理、合符實(shí)際地設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同條款？如何根據(jù)法律政策的規(guī)定和本企業(yè)的實(shí)際情況，有效而技巧地約定勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)、薪資結(jié)構(gòu)和薪資待遇等核心內(nèi)容？ 2、如何根據(jù)不同崗位的實(shí)際情況約定勞動(dòng)合同期限和試用期限？如何有效而技巧地約定錄用條件、保密與競(jìng)業(yè)限制、培訓(xùn)服務(wù)期、福利待遇等約定條款？ 3、計(jì)算加班工資的基數(shù)是什么？可否約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不作為計(jì)算加班工資的基數(shù)？勞動(dòng)合同中關(guān)于“工資總額已包含加班工資”的約定是否有效？ 4、勞動(dòng)合同中關(guān)于“甲方（單位）可以根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、乙方（員工）的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方（員工）的工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)和工資待遇”的約定是否有效？ 5、用人單位用工超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位如何應(yīng)對(duì)？ 6、未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額如何計(jì)算？是否包括加班工資、津貼補(bǔ)貼？雙倍工資的支付是否受1年仲裁時(shí)效的限制？ 7、企業(yè)法定代表人、總經(jīng)理、人力資源主管等特殊人員未簽訂勞動(dòng)合同，是否需要支付其雙倍工資？ 8、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)能否倒簽勞動(dòng)合同？補(bǔ)簽或倒簽勞動(dòng)合同是否仍需支付補(bǔ)簽或倒簽前未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資？ 9、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后不及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是否需要支付勞動(dòng)者二倍工資？ 10、用人單位或他人未經(jīng)勞動(dòng)者同意代替勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以用人單位未與其簽訂勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付二倍工資的，能否得到勞動(dòng)仲裁或法院的支持？ 11、簽訂固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同利弊分析，應(yīng)簽而未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)？簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是否等于難以解雇？ 12、勞務(wù)派遣用工和業(yè)務(wù)外包利弊分析，業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別有哪些？簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議和業(yè)務(wù)外包協(xié)議需要注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？ 13、哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣工？輔助性、臨時(shí)性、替代性如何理解與操作？ 14、如何理解勞務(wù)派遣中的同工同酬？如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)？ 15、已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，第三次簽訂勞動(dòng)合同是否一定要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？能否終止第二次到期的勞動(dòng)合同而不簽訂第三次勞動(dòng)合同？ 三、勞動(dòng)合同變更（調(diào)崗調(diào)薪）風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì) 1、如何理解企業(yè)的用工自主權(quán)和工資獎(jiǎng)金分配權(quán) ？企業(yè)能否運(yùn)用用工自主權(quán)和工資獎(jiǎng)金分配權(quán)單方對(duì)員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)？ 2、企業(yè)對(duì)員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)最冠冕堂皇的理由是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要，那么該如何理解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要？ 3、確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理需要對(duì)員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)，該如何操作才能避免或減少法律風(fēng)險(xiǎn)？ 4、如何理解變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致？不能協(xié)商調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)怎么辦？哪些情形企業(yè)可以單方調(diào)崗調(diào)薪？ 5、員工不服從調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)的安排，能否以員工不服從工作安排為由根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度對(duì)員工作警告、記過(guò)、曠工或辭退等處理？ 6、員工到新崗位、新地點(diǎn)工作超過(guò)一個(gè)月或接受降薪超過(guò)一個(gè)月，能否要求恢復(fù)原崗位、原地點(diǎn)或原待遇？ 7、企業(yè)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果支付員工的績(jī)效獎(jiǎng)金低于績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)是否屬于克扣工資？如何避免和應(yīng)對(duì)因此而發(fā)生的爭(zhēng)議？ 8、對(duì)績(jī)效考核不合格的員工，如何合法合理調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)或辭退？ 9、可否對(duì)“三期”女職工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)？ 10、女職工休產(chǎn)假完畢后，往往原崗位已經(jīng)有其他同事負(fù)責(zé)，女職工往往不接受新崗位，為此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)該如何做才能化解法律風(fēng)險(xiǎn)？ 11、如何確認(rèn)員工不能勝任工作？因員工不能勝任工作而依法調(diào)崗時(shí)，能否根據(jù)薪隨崗變的原則同時(shí)調(diào)整員工的薪酬？ 12、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作而對(duì)其調(diào)崗時(shí)，能否根據(jù)薪隨崗變的原則同時(shí)調(diào)整員工的薪酬？ 13、企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難或組織架構(gòu)調(diào)整時(shí)，能否單方對(duì)員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)？如何避免和應(yīng)對(duì)因此而發(fā)生的爭(zhēng)議？ 14、如何有效運(yùn)用勞動(dòng)合同及規(guī)章制度對(duì)員工加強(qiáng)管理，特別是對(duì)問(wèn)題員工、高層員工及關(guān)鍵崗位員工的管理？ 15、職工違反計(jì)劃生育政策規(guī)定的，可否享受產(chǎn)假及產(chǎn)假待遇？女職工未婚懷孕或生育的，是否屬于違反計(jì)劃生育？能否享受流產(chǎn)假或生育假？ 16、員工過(guò)錯(cuò)造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，用人單位能否要求員工賠償？如何認(rèn)定員工是否存在過(guò)錯(cuò)和過(guò)錯(cuò)大??？能否通過(guò)勞動(dòng)合同或規(guī)章制度約定或規(guī)定賠償數(shù)額或賠償比例？ 17、實(shí)行計(jì)件工資制和提成工資制中的勞動(dòng)定額如何確定？計(jì)件人員和銷(xiāo)售人員因沒(méi)有完成勞動(dòng)定額而被安排加班的，用人單位應(yīng)否支付其加班費(fèi)？因沒(méi)有完成勞動(dòng)定額而達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資？ 18、某員工月工資、福利構(gòu)成為：正常工作時(shí)間工資1800元、崗位（職務(wù)）工資1000元、工齡津貼300元、全勤獎(jiǎng)100元、績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)1000元（實(shí)得獎(jiǎng)金=1000元×績(jī)效系數(shù)）、通訊補(bǔ)貼300元、交通補(bǔ)貼300元、生活補(bǔ)貼300元。 （1）該員工享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，企業(yè)應(yīng)該如何計(jì)發(fā)其工資、福利？ （2）該員工如請(qǐng)休病假，在醫(yī)療期內(nèi)如何計(jì)發(fā)工資？超過(guò)醫(yī)療期的又如何計(jì)發(fā)工資？ （3）雙方對(duì)加班工資的計(jì)算基數(shù)沒(méi)有任何約定時(shí)，該員工加班工資的計(jì)算基數(shù)是多少？ （4）可以約定哪幾個(gè)項(xiàng)目作為加班工資的計(jì)算基數(shù)？或者可以約定哪幾個(gè)項(xiàng)目不作為加班工資的計(jì)算基數(shù)？ （5）用人單位與勞動(dòng)者能否約定計(jì)算加班工資的基數(shù)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY，而不論工資數(shù)額多少、工資結(jié)構(gòu)如何？ （6）勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資與實(shí)際支付的工資不一致的，如何確認(rèn)正常工作時(shí)間工資？以哪個(gè)工資數(shù)額作為加班工資的計(jì)算基數(shù)？ 四、勞動(dòng)合同解除、終止風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì) 1、績(jī)效考核制度中關(guān)于“末位淘汰”、“考核不合格視為不能勝任工作”的規(guī)定是否合法有效？在人力資源管理中如何正確運(yùn)用績(jī)效考核和末位淘汰，以避免相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)？ 2、企業(yè)能否以職工違反國(guó)家計(jì)劃生育政策為由解除勞動(dòng)合同？能否以女職工嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)為由解除“三期”女職工的勞動(dòng)合同？ 3、何謂自動(dòng)離職？企業(yè)關(guān)于“曠工3天，按自動(dòng)離職處理”的規(guī)定是否有效？事業(yè)單位關(guān)于“曠工3天，按自動(dòng)離職處理”的規(guī)定是否有效？ 4、如何處理自動(dòng)離職的員工？按自動(dòng)離職處理的決定屬于什么性質(zhì)？是單位解除勞動(dòng)合同，還是對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的確認(rèn)？ 5、如何理解和追究勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任？合同期或服務(wù)期雖未到期，但勞動(dòng)者已提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，是否還屬于違約違法而需要支付違約金或賠償金？ 6、勞動(dòng)者能否以用人單位沒(méi)有繳納或者沒(méi)有足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 7、勞動(dòng)者與用人單位均無(wú)法證明勞動(dòng)者的離職原因，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的如何處理？ 8、過(guò)錯(cuò)性辭退，即根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除員工的勞動(dòng)合同需注意哪些事項(xiàng)？如何收集、保存員工嚴(yán)重失職、違規(guī)違紀(jì)的證據(jù)？ 9、無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退，即根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除員工的勞動(dòng)合同需注意哪些事項(xiàng)？解除勞動(dòng)合同沒(méi)有履行該條規(guī)定的相關(guān)程序是否屬于違法解除勞動(dòng)合同？ 10、經(jīng)濟(jì)性裁員，即根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定裁減員工需注意哪些事項(xiàng)？如何認(rèn)定企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難？裁員沒(méi)有履行該條規(guī)定的相關(guān)程序是否屬于違法解除勞動(dòng)合同？ 11、勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但用人單位只同意按原條件待遇簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的，用人單位能否終止勞動(dòng)合同并不給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 12、勞動(dòng)者依照原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、第四條和第十條的規(guī)定，請(qǐng)求用人單位支付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，能否得到法院的支持？ 13、勞動(dòng)者以其他理由提出辭職，后又以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形迫使其辭職為由，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，能否得到勞?dòng)仲裁委和法院的支持？ 14、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金如何計(jì)算？哪些情形工資封頂？哪些情形工齡封頂？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算年限自何時(shí)起計(jì)算？ 15、用人單位單方解除勞動(dòng)合同沒(méi)有事先通知工會(huì)是否屬于違法解除勞動(dòng)合同而需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 16、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)如何計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限？哪些情形屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”？ 17、違法解除或終止參加工會(huì)活動(dòng)及履行工會(huì)職責(zé)的職工的勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)？經(jīng)濟(jì)性裁員，能否裁減工會(huì)主席、工會(huì)委員？ 18、違法解除或終止“三期”女職工、患病職工、工傷職工、職業(yè)病職工的勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？ 19、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е露嚅L(zhǎng)時(shí)間未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定？ 20、員工離職應(yīng)辦理哪些手續(xù)？辦理離職手續(xù)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何設(shè)計(jì)和簽訂離職協(xié)議，以避免或減少離職后出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)？