課程系列一：15個課題，每個課題課時為半天（3-4小時）

課題1：員工招聘管理操作實務與風險管控

課題2：員工入職管理與勞動合同設計、訂立技巧

課題3：員工在職管理與勞動合同履行、變更注意事項

課題4：員工離職管理與勞動合同解除、終止操作技巧

課題5：勞動管理相關協(xié)議、文書、表格內(nèi)容設計與制作技巧

課題6：高層員工與關鍵崗位員工管理法律風險管控

課題7：員工培訓管理操作實務與風險、成本控制

課題8：保密與競業(yè)限制管理及企業(yè)知識產(chǎn)權保護策略

課題9：勞務派遣用工風險分析與成本控制

課題10：違約金、補償金、賠償金的區(qū)別、種類、計算及成本控制

課題11：患病職工、工傷職工、女職工等特殊員工的特殊保護規(guī)定與風險控制

課題12：企業(yè)工會、職工代表大會組建操作實務及“兩會”的地位和作用

課題13：集體合同訂立、工資集體商協(xié)、勞資談判操作實務與處理技巧

課題14：企業(yè)年金及住房公積金管理操作實務與風險、成本控制

課題15：員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點操作技巧與風險應對

課程系列二：15個課題，每個課題課時為1天（6-8小時）

課題16：員工手冊及規(guī)章制度的內(nèi)容設計、撰寫技巧與制定、公示要求

課題17：工資、福利管理方案設計與風險、成本控制

課題18：工時、休假、加班管理重點、難點問題剖析與風險、成本控制

課題19：如何有效管理、處理、辭退違規(guī)、違紀、怠工等問題員工

課題20：工傷認定、傷殘鑒定、工傷待遇、工傷風險預防及工傷爭議案例評析

課題21：勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟處理技巧及典型案例評析

課題22：企業(yè)勞動用工管理風險分析、預防與應對

課題23：《勞動合同法》及其配套法規(guī)、政策解讀與企業(yè)應對策略

課題24：《就業(yè)促進法》及其配套法規(guī)、政策解讀與企業(yè)應對策略

課題25：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及其配套法規(guī)、政策解讀與企業(yè)應對策略

課題26：《社會保險法》及其配套法規(guī)、政策解讀與企業(yè)應對策略

課題27：《職工帶薪年休假條例》及相關法規(guī)、政策解讀與企業(yè)應對策略

課題28：最高人民法院勞動爭議司法解釋一至四解讀與企業(yè)應對策略

課題29：各地法院、勞動人事仲裁委指導意見/會議紀要解讀與企業(yè)應對策略

課題30：國家和地方工資支付法規(guī)、規(guī)章、政策解讀與企業(yè)應對策略

課程系列三：6個課題，每個課題課時為2天（12-15小時）

課題31：企業(yè)勞動用工管理重點、難點、熱點問題解讀與典型案例評析

課題32：勞動合同訂立、履行、變更、解除、終止操作技巧與風險管控

課題33：員工招聘管理、入職管理、在職管理、離職管理操作技巧與風險管控

課題34：工資、福利、工時、休假、加班管理操作技巧與風險、成本控制

課題35：企業(yè)勞動用工管理方案設計、風險預防與應對

課題36：績效管理方案、薪酬管理方案設計與風險、成本控制