員工招聘管理操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)管控

課程大綱：

1、招聘工作的重要性及招聘廣告、招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)；
2、招聘的基本程序及招聘策略；
3、應(yīng)聘人員初步選拔的步驟、方法和背景調(diào)查；

4、面試的前期準(zhǔn)備、過程控制與面試技巧；
5、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建；

6、人員錄用、反饋與評(píng)估；

7、用人單位招用勞動(dòng)者，是否需要為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記？如何辦理就業(yè)登記？就業(yè)登記包括哪些內(nèi)容？不辦理就業(yè)登記有何法律風(fēng)險(xiǎn)？

8、用人單位的招聘廣告（簡章）中含有“限漢族、限男性、限某戶籍、限某年齡段、限未婚”等內(nèi)容，是否構(gòu)成就業(yè)歧視？

9、非法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作，用人單位要求入職人員進(jìn)行身體鍵康檢查、乙肝項(xiàng)目檢測(cè)及拒絕錄用傳染病病原攜帶者，是否屬于就業(yè)歧視？

10、因涉嫌就業(yè)歧視引發(fā)的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議？是否需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁前置（先仲裁后訴訟）？用人單位實(shí)施就業(yè)歧視有何法律風(fēng)險(xiǎn)？

11、用人單位違反勞動(dòng)合同法第八條關(guān)于告知義務(wù)的規(guī)定給勞動(dòng)者造成損失，勞動(dòng)者請(qǐng)求損害賠償?shù)?，能否得到勞?dòng)仲裁和法院的支持？如何規(guī)避因此而產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)？

12、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，尚未用工的，用人單位或勞動(dòng)者可否解除勞動(dòng)合同而不用承擔(dān)任何法律責(zé)任？如何規(guī)避相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)？