勞動(dòng)法專家、高手云集的空前盛會(huì)

第五屆全國(guó)勞動(dòng)法論壇及勞動(dòng)法律服務(wù)推介會(huì)

     隨著“四大法律”（《勞動(dòng)合同法及其修正案》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》）、“四大條例”（《職工帶薪年休假條例》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》）、“三大規(guī)定”（《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》）、“二大解釋”（《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四》）及各地勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章、政策的頒布實(shí)施，加上金融危機(jī)的影響一直陰云不散，很多企事業(yè)單位面對(duì)新時(shí)期的勞動(dòng)用工管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理、規(guī)章制度管理、人力資源管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理顯得無所適從，甚至束手無策。

     究竟新時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有什么新規(guī)定、新特點(diǎn)、新變化？如何預(yù)防、規(guī)避或應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律風(fēng)險(xiǎn)？中國(guó)勞動(dòng)法律服務(wù)平臺(tái)特聯(lián)合全國(guó)各地勞動(dòng)法專家、律師和HR精英，舉辦第五屆全國(guó)勞動(dòng)法論壇及勞動(dòng)法律服務(wù)推介會(huì)，為企事業(yè)單位老板和人力資源管理者傳授預(yù)防、規(guī)避或應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律風(fēng)險(xiǎn)的方法和技巧，以期減少用工風(fēng)險(xiǎn)和用工成本。

主辦單位：中國(guó)勞動(dòng)法律服務(wù)平臺(tái)  勞動(dòng)法律培訓(xùn)網(wǎng)(www.cn12333.net)

中國(guó)勞動(dòng)人事網(wǎng)（www.cn12333.com）

協(xié)辦單位：

深圳梁碩南勞動(dòng)咨詢事務(wù)所

深圳梁碩南企業(yè)管理顧問中心

廣東鴻浩律師事務(wù)所      

廣東順迪律師事務(wù)所

廣東展法律師事務(wù)所      

山東亞和太律師事務(wù)所

福建金海灣律師事務(wù)所

論壇時(shí)間：2015年4月24-25日（周五、周六）兩天

(8:30簽到，9：15開始，17：00結(jié)束）

論壇地點(diǎn)：深圳市龍崗區(qū)南灣街道南園路2號(hào)求水山酒店 2號(hào)樓六樓求水廳2號(hào)廳(求水山酒店為五星級(jí)酒店，與風(fēng)景如畫的旅游勝地——深圳龍崗南嶺求水山公園相連。深圳南嶺，是江澤民、胡錦濤等國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人到過的風(fēng)水寶地，求水山公園里有萬里長(zhǎng)城風(fēng)景區(qū)。參加今次論壇，收獲的又豈止是知識(shí)、見識(shí)、人脈？）

參會(huì)對(duì)象：企業(yè)老總、HR、法務(wù)、工會(huì)干部、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁員、法官、及其他勞動(dòng)法愛好者

論壇費(fèi)用：每人兩天象征性收費(fèi)共人民幣600元（含課酬、場(chǎng)地費(fèi)、資料費(fèi)、茶水費(fèi)等）。

費(fèi)用優(yōu)惠：2015年4月15日前轉(zhuǎn)帳付款的8折收費(fèi)；4月16日后2015年4月21日前轉(zhuǎn)帳付款的9折收費(fèi)。

轉(zhuǎn)帳開戶行：工商銀行深圳分行布吉支行  

戶名：深圳梁碩南企業(yè)管理顧問中心

帳號(hào)：40000 22309 20058 6262

分享嘉賓：

 1、梁碩南老師，知名勞動(dòng)法專家，中國(guó)勞動(dòng)人事網(wǎng)創(chuàng)辦人兼總裁，中國(guó)勞動(dòng)法律服務(wù)平臺(tái)CEO，廣州培訓(xùn)師聯(lián)合會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)會(huì)員。

2．賀鴻德律師，知名勞動(dòng)法專家，廣東鴻浩律師事務(wù)所主任、律師,廣東惠州市仲裁委員會(huì)仲裁員，廣東省律師協(xié)會(huì)法律顧問委員會(huì)委員。

3、吳崇岳律師，知名勞動(dòng)法專家，廣東展法律師事務(wù)所合伙人、主任律師，中山市普法辦法律講師，中山市律師行政與勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)委員。

4、謝曉東律師，知名勞動(dòng)法專家，廣東順迪律師事務(wù)所合伙人、律師、人力資源管理師、佛山市順德區(qū)人力資源協(xié)會(huì)監(jiān)事。

5、彭山嶺律師，知名勞動(dòng)法專家，山東亞和太律師事務(wù)所合伙人、律師，山東省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)委員，青島市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)副主任。

6、徐德軍律師，知名勞動(dòng)法專家，廣東中意達(dá)律師事務(wù)所專職律師、合伙人。

7、朱華律師，知名勞動(dòng)法專家，北京大成（南寧）律師事務(wù)所合伙人，廣西區(qū)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)委員、知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)委員會(huì)委員。

8、鄭建中律師，知名勞動(dòng)法專家，資深勞動(dòng)法律師，法官職涯13年，曾任審判員、庭長(zhǎng)等職。

9、賢笑巖律師，知名勞動(dòng)法專家，北京德恒（珠海）律師事務(wù)所律師，珠海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)委員，珠海市知識(shí)產(chǎn)權(quán)委員會(huì)委員。

10、中國(guó)勞動(dòng)法律服務(wù)平臺(tái)其他勞動(dòng)法專家、律師

 第一天（4月24日）分享內(nèi)容

 中國(guó)勞動(dòng)法律服務(wù)平臺(tái)勞動(dòng)法律服務(wù)產(chǎn)品推介

限于篇幅，詳細(xì)課綱請(qǐng)登陸www.cn12333.com和 www.cn12333.net了解

 課題一：?jiǎn)T工入職、在職管理風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避和效率提升

一、勞動(dòng)合同訂立注意事項(xiàng)

二、勞動(dòng)合同履行和變更注意事項(xiàng)

三、簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、小時(shí)工等特殊用工的靈活適用

四、職工在職的法律管理和感情溝通

 課題二：80、90后員工關(guān)系管理操作實(shí)務(wù)與處理技巧

一、80、90后員工在用工關(guān)系上表現(xiàn)出的新特征

二、80、90后員工在入職及試用階段的特別注意事項(xiàng)

三、80、90后員工違紀(jì)管理的特別注意事項(xiàng)

四、80、90后員工的離職管理特別注意事項(xiàng)。

 課題三：企業(yè)職工工時(shí)工資、休息休假管理實(shí)務(wù)與操作

一、工時(shí)管理實(shí)務(wù)與操作

二、工資管理實(shí)務(wù)與操作

三、休息休假管理實(shí)務(wù)與操作

 課題四：勞動(dòng)規(guī)章制度設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)控制

一、規(guī)章制度的生效要件

二、規(guī)章制度的重要性

三、規(guī)章制度的制定技巧

四、規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的區(qū)別和聯(lián)系

五、涉及勞動(dòng)關(guān)系管理的主要規(guī)章制度

六、規(guī)章制度管理中常見的錯(cuò)誤以及產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)

七、企業(yè)規(guī)章制度違法的法律后果

 第二天（4月25日）分享內(nèi)容

限于篇幅，詳細(xì)課綱請(qǐng)登陸www.cn12333.com和 www.cn12333.net了解

 課題五：高層員工及關(guān)鍵崗位員工管理法律風(fēng)險(xiǎn)管控

一、高層員工與關(guān)鍵崗位員工的主要風(fēng)險(xiǎn)

二、企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)

三、管理高層的競(jìng)業(yè)限制

四、股權(quán)激勵(lì)模式與操作

 課題六：集體合同訂立、工資集體協(xié)商、勞資談判操作實(shí)務(wù)與處理技巧

1、如何確定協(xié)商代表及首席協(xié)商代表？協(xié)商代表在履行職責(zé)期間，企業(yè)能否解除或終止其勞動(dòng)合同？

2、開展工資集體協(xié)商，企業(yè)可否提出工資不增長(zhǎng)或者負(fù)增長(zhǎng)的協(xié)商要求？

3、集體合同是否必須經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過才能成立、生效？

4、集體協(xié)商爭(zhēng)議的調(diào)解、協(xié)調(diào)及突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)處理

5、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟

6、勞資談判策略、計(jì)劃及談判僵局的處理、談判的堅(jiān)持與妥協(xié)、談判協(xié)議的簽訂

 課題七：企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理，工傷風(fēng)險(xiǎn)控制及操作指引

1、社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別。

2、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)（行政、民事）及預(yù)防。

3、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議及處理途徑

4、工傷保險(xiǎn)條例的適用范圍及工傷認(rèn)定范圍

5、工傷認(rèn)定程序和工傷保險(xiǎn)待遇

6、如何利用商業(yè)保險(xiǎn)降低或化解工傷風(fēng)險(xiǎn)

 課題八：勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)分析與成本控制

一、勞務(wù)派遣用工的基本狀況

二、勞務(wù)派遣用工中的實(shí)務(wù)操作

三、勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)及防范措施

四、勞動(dòng)派遣與業(yè)務(wù)外包、人事代理之間的關(guān)系

 課題九：?jiǎn)T工離職管理風(fēng)險(xiǎn)防范與控制

1、員工的辭職申請(qǐng)與辭職通知有何區(qū)別？有何不同的法律后果？

2、員工突然自動(dòng)離職未通知企業(yè)，企業(yè)該如何處理以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？

3、企業(yè)能否以職工違反國(guó)家計(jì)劃生育政策為由解除勞動(dòng)合同？

4、企業(yè)能否以嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)為由解除“三期”女職工的勞動(dòng)合同？

5、企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同沒有事先通知工會(huì)是否屬于違法解除勞動(dòng)合同？

6、員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金的計(jì)算

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